Работа в КОРПОРАЦИЯ ЭКОПОЛИС: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в КОРПОРАЦИЯ ЭКОПОЛИС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 4 отзыва бывших сотрудников про КОРПОРАЦИЯ ЭКОПОЛИС. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в КОРПОРАЦИЯ ЭКОПОЛИС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМосква, Текстильщики, завод Экопласт. «Стадо баранов, предводительствуемое львом, непременно победит стаю львов, которой командует баран». Ярким представителем этого круторогого животного является директор по производству ООО «ПК Экопласт» [Ф.] [В.] [В.]. От предыдущего директора ему досталась команда молодых, ярких, амбициозных сотрудников, которые внесли значительный вклад в развитие и становление завода. Однако из-за подковёрных интриг этого недостойного подданного Лукашенко, были вынуждены уйти начальник склада, инженер АСУ ТП, главный энергетик, механик цеха и ещё много других квалифицированных специалистов. Путём подлога, обмана, неконструктивной критики, навязывания ненадлежащих обязанностей, этому картофелееду удалось изжить этих людей. Абсолютно не умеющий работать в команде, постоянно кричащий на людей, возомнивший из себя невесть что выскочка, который вносит только суматоху и неурядицы на производство. За время своего нахождения на должности директора по производству так и не смог организовать рабочий процесс, распределить обязанности и сплотить коллектив. Ему хочется стать незаменимым человеком, без которого завод не сможет вести свою деятельность. Из-за этого, например, операторы до сих пор толком не знают, как работает оборудование, не проводится их обучение, им не дают техническую литературу, они не знают, что от них требуется и к какому... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания старается работать «вбелую», соблюдать все правила работы с отходами и ломами. Руководитель всей корпорации заинтересован в развитии и много сил тратит на свою работу, его все побаиваются. Заводы функционируют, вполне современные предприятия с набором стандартного головняка российских компаний. То есть, коллектив ничего, но много разных рабочих проблем. Неплохие зарплаты и интересная работа, удобное расположение (если выбирать офис в Москве). У заводов есть трансферный автобус для работников. Далее →✗ НедостаткиВысшее руководство получает хорошую зп, у них есть энтузиазм, но низкая эффективность развития бизнеса — куча вопросов «зависает» в воздухе, так и не решившись. И не мудрено, потому что все решения должны протоколироваться, назначать ответственных, а тут все по-деревенски — 3 часа разговоров и потом 3 месяца вяло текущего исполнения. Половина этих задач растворяется в небытие, зато все ужасно заняты. То, что Вам озвучат на собеседовании, не будет соответствовать тому, что будет с Вашей зп и обязанностями. Поэтому фиксируйте все договорённости на бумаге. И просите сразу шаблон договора, наверняка Вы там увидите что-то, что вас заинтересует. Заводы отражают характер исполняющего обязанности директора: Экопласт — боевой, но хитрожопый. Работа завода налажена, находится прямо в Москве на Волгоградском. Аурус — советский чинуша. Болото, машины стоят часами, никто ни за что не отвечает. В Мценске. Экотехпром — пожарник, постоянно наводит чистоту и проверяет боевую готовность. Внутри завода работа налажена кусками. В Люберцах. Про управляющий Экополис сказано выше. На меня произвело впечатление, что управляющая компания по сути не управляет, то есть все вопросы должны решаться на местах и должны исполняться приказы, а налаживанием систем взаимодействия УК не занимается. [Р.] конечно, много, покупаются программы, специалисты. Но эффективность... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе имеет Далее →✗ НедостаткиОчень ужасная компания, самые ужасные руководители. Есть директор по общепиту, зовут его [В.]. Вон он постоянно всех [censored], ругается матом и всяко-разно обзывает всех сотрудников. Есть ещё директор обособленного подразделения [Б.] [А.] [В.], он вообще распускает руки, также ходит и материт всех сотрудников. Сейчас этих 2 начальника находятся на Эльги (угольный разрез на ветке жд Эльга в Якутии). Не вздумайте к ним идти работать, условия ужасные, работу вы свою делать не будете, вы будете заниматься всем, но только не своей работой, а помимо этого вы будете для них самыми ужасными работниками. И в конце концов вас ещё и с зарплатой обманут, так как в бухгалтерии сидит у них непонятная курица и непонятно как насчитывает зп. Когда доберусь на большую землю, буду писать заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию. В общем, минус 10 из 10. Далее →
-
1. Из демотивации могу заметить такой минус. При мне уволили 3х сотрудников и не раcсказали за что. 1.1 Объявление о сокращение ЗП, задним числом (29 апреля-за апрель), после 100 500 часов удаленки и выхода в выходные (без всяких взаимных отгулов). 2. Внедрение/Автоматизация: Вот тут прям основная боль. Структура с ноября (может и раньше) месяца пытается внедрить ценовые категории в закупках, проводит совещания, рисует схемы, придумывает «планшеты Чубайса», стирает, опять дорисовывает схемы, запускают новых аналитиков по старому кругу, опять моделирует, но результата на горизонте не видно. Цены в ворде, остатки в экселе. Такие внедрения делаются одним программистом класса — «Универсал» за в разы меньшие сроки. Состоят из шагов: 1) Сбор данных напрямую/ моделька на копии. 2) «Пинок» — чтоб заводили как условились. 3) Автоматизация неудобных моментов. (кнопки, копировалки, заполнялки документов). А так как уровень компетенции Заказчиков подрос и они уже умеют моделировать в копии И в консоли запросы строить. То нотки раздражения вполне обоснованы т.к. Первые два пункта они и без программистов могут сделать в короткие сроки, без схем и 30 совещаний. Для чего... Далее →