АО «Региональный аналитический центр»: Плохие условия работы и зарплата

12.08.2023 Тюмень

Привет всем, кто еще думает пойти работать в АО РАЦ! Ребята, не делайте этого! Пожалеете сто раз! Объясню почему: начну сразу с главного, а точнее, с главного персонажа АО РАЦ — Д. генерального директора. Мальчишку однажды родственники парашютировали в кресло генерального директора компании, видимо, со словами: на тебе игрушечку, маленький, играйся на здоровье… Вот маленький и играется на полную катушку. Вообще, основных развлечений два, это — участвовать в собеседованиях с кандидатами и унижать уже действующих сотрудников. Как он проводит собеседования — это вообще отдельная песня, здесь МХАТ отдыхает. Тут мальчишка продумал всё до мелочей, начиная с эффектного появления где-то к середине встречи и заканчивая своими сложноподчинёнными предложениями, одному ему понятными по смыслу. Ему пофиг, что здесь уже с кандидатом поговорили и обсудили все необходимые вопросы… пофиг! Начинайте сначала, сейчас он будет сам всё анализировать и задавать нужные и правильные вопросы. Если чудо-директор в приподнятом настроении, то кранты всем — собеседование может продлиться до 2,5 часов! На самом деле ему и на кандидата глубоко нас…ть, здесь театр одного актера, жалко, что нельзя было билеты продавать. После таких волшебных собеседований, кандидаты, как тараканы, разбегались в разные стороны, искренне недоумевая, что это было. Отказывались от работы в компании с тактичными формулировками типа: ваш ген. директор пиз…л о чем-то два часа, но, видимо, он сам не понимает, что хочет от специалиста на этой должности, извините, не интерено. И ведь не прибавить, не убавить, в точку! Д. генеральный директор, сам по себе человек очень поверхностный, во многих вопросах дилетант, плюс ко всему прочему асоциальный (людей ненавидит, женщин особенно, общается через почту — там он герой, может позволить себе оскорбить походя и еще потребовать извинений…). Вот мы и плавно перешли к его второй страсти — унижению сотрудников. Здесь уж он включает всю свою больную фантазию, больше других ненавидит профессионалов своего дела — тут он издевается особо извращенно. Например, может доеб…ся до какого-нибудь глагола в служебной записке и просить переписывать её несколько раз с формулировкой //подберите другой глагол, этот использован некорректно// и так несколько часов подряд, пока сам не потеряет интерес к издевательству. Причем, всё это он любит проделывать с руководителями отделов, которые работают не просто в режиме многозадачности, а в режиме //бессмертный//. Люди убегают, не отработав испытательный срок, текучка интенсивней, чем в общепите. А чудо-ген. директору на всё это ПОХ…, он, кстати, не скрывает этого. Люди для него барахло, работает же компания уже 14 лет и дальше будет работать… НЕ будет! Ты же и развалишь! Ну и вишенка на торте — с заработной платой тоже обманывает, обещания — пустой звон, найдет причину, чтобы урезать. В общем, мой совет, подумайте 200 раз, прежде чем даже откликаться в АО РАЦ — это гиблое место. P.S. возможно студента психологического факультета временная работа в этой компании будет полезна, в качестве приобретения клинического опыта на тему //ядерный идиот, среда обитания//. Всем удачи!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 130314
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 15.10.2025 ТюменьАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Преимуществ нет! Далее →
    ✗ Недостатки
    Начну с самого начала моего опыта в РАЦ. Откликнулась на вакансию, мне ответили и пригласили на собеседование. Собеседование проводил генеральный директор и, как потом выяснилось, директор по развитию. Общались около 2 часов, договорились, что вышлют оффер, и уже на следующей встрече обсудим детали. Впечатление было в принципе положительным, смутило только, что много лишней болтовни не по делу. Директор по развитию вела себя надменно.В общем, какое-то время всё было неплохо, платили, как и обещали, оклад и премию. Тут заслуга моего руководителя, которая ежемесячно писала служебку на премирование. Потом начались задержки зп. Сначала на несколько дней, потом просто стали задерживать на 2−3 недели. При этом руководство отмалчивалось, о задержках не предупреждали. Люди стали увольняться один за другим, на их место приходили новые, им что-то обещали, но они не задерживались. Особенно сильная текучка была в договорном отделе, там прям в один момент встали и ушли несколько человек. По прошествии времени стали понятны шуточки коллег про то, что тут не все «доживают» до конца испытательного срока.Отдельная тема — многочисленные рабочие чаты, в которых нужно постоянно быть на связи, не важно, рабочее время или нерабочее. Создал их генеральный директор, который сказал,... Далее →
  • 31.08.2025 Тюмень👍2
    Работаю в нефтегазодобывающей компании, и мое мнение об АО «РАЦ» такое. РАЦ не способна выполнять работу по договорам. Участвует в закупках и недобросовестно конкурирует, постоянно демпингует. Мы отдали им несколько закупок по минимальной цене, заключили договоры, по факту работа не выполнена, в компании нет столько специалистов, техники и финансовых возможностей для выполнения своих обязательств. Работа фактически стоит на много больше, чем они предложили свою цену. У нас ведь определяющее значение имеет цена, а не способность выполнить работу. РАЦ по факту работу отдает на субподряд и потом кидает субподрядчиков. Хватаются за договоры, которые заведомо знают, что не смогут выполнить. Удивительно, как их директора за мошенничество до сих пор не привлекли. На совещаниях их директор ведет себя как полный идиот, который вместо того, чтобы сказать реальные сроки выполнения работ, начинает словесный понос о том, как он борется со своими работниками и стремится к высоким достижениям в труде, всю свою вину перекладывает на своих работников, юлит, хотя всем понятно, что он врет и изворачивается. Первое мнение о данном человеке — это пустозвон, трус и лжец, и это мнение правильное, судя по отзывам. Специалисты увольняются, и все говорят как один, что генеральный директор — идиот, ничего не знающий и не умеющий, реально с купленным... Далее →