АО "Автоцентр КрасГАЗсервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-379/2023 (2-4453/2022;) ~ М-1709/2022

Дата решения: 09.03.2023

Дата вступления в силу: 16.05.2023

Истец (заявитель): [Т.] [Н.] [С.]

Ответчик: АО "Автоцентр КрасГАЗсервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело №

уид №RS0№-89

решение

Именем Российской Федерации

09 марта 2023 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [М.] О.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО "Автоцентр КрасГАЗсервис" – ФИО4, действующей на основании доверенности от дд.мм.гггг,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Автоцентр КрасГАЗсервис" о взыскании заработной платы,

установил:

фио1 обратился в суд с исковым заявлением к АО "Автоцентр КрасГАЗсервис" о взыскании заработной платы.

Требования мотивированы тем, что на основании Трудового договора истец работал в АО "Автоцентр КрасГАЗсервис" в должности продавца в структурном подразделении отдел сбыта и дополнительных продаж запасных частей по адресу: <адрес>, с графиком работы с 09.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, выходные - суббота и воскресенье. Истцом ежемесячно выполнялась сверхурочная работа, которая подтверждается графиками сменности, за которую работодатель платить отказывается. Задолженность за период с сентября 2019 по ноябрь 2021 составляет 55 626, 36 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы на дд.мм.гггг составляет 9 220, 67 руб. Задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни составила 124 636, 88 руб. Компенсация за задержку выплаты данной части заработной платы на дд.мм.гггг составляет 20 134, 40 руб. Задолженность в указанном размере истец просит взыскать с АО "Автоцентр КрасГАЗсервис".

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, подтвердив доводы, изложенные в исковом заявлении. Представил письменное ходатайство о восстановлении срока исковой давности, в котором указал, что с 2019 по 2021 находился в действующих трудовых правоотношениях с ответчиком, впоследствии не мог своевременно обратиться в суд в связи с имеющимся у него заболеванием. Вместе с тем, имея данное заболевание выполнял в полном объеме и надлежащим образом все свои трудовые обязанности.

Представитель ответчика АО "Автоцентр КрасГАЗсервис" ФИО4 в судебном заседании выразила несогласие с исковыми требованиями, по основаниям изложенным в возражениях на исковое заявление, также полагает что истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском в силу ст. 392 ТК РФ.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что был трудоустроен в АО "Автоцентр КрасГАЗсервис" в один период с [Т.] Н.С. В тот филиал, где он работал, присылали график. Он работал 4 через 2. График был плавающий в зависимости от количества работников. Все оговаривалось индивидуально. Также ему известно, что истец жаловался на проблемы со спиной. Однако, выполнял всю работу, в ом числе и за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Обязанности сторон Трудового договора установлены трудовым законодательством.

В силу абзаца пятого части первой статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (части первая и вторая статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (части первая и вторая статьи 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 97 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

Согласно ст. 149 Трудового Кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

По смыслу действующего Трудового законодательства, привлечение к сверхурочным работам производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, дд.мм.гггг между №" заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО1 был принят на работу на должность продавца 2 категории в структурное подразделение отдел розничных продаж и запчастей по адресу: <адрес>А.

Согласно пп.2.1 Трудового договора ФИО1 установлена продолжительность смены 8 часов, 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье Время ежедневной работы составляет 8 часов. Режим работы с 09.00 до 18.00. Характер работы сменный, в соответствии с графиками сменности.

В силу п.5.1 работнику установлена заработная плата 11 300 руб. в месяц, на указанную сумму начисляется районный коэффициент 30% и северная надбавка - 30%. Общая сумма составляет 18 080 руб.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг в п.1.1 внесены изменения: работник принимается к работодателю на должность продавца 1 категории в структурное подразделение: отдел сбыта: отдел розничных продаж запасных частей, также внесены изменения в п. 5.1, оплата труда составила оклад 16 100 руб., начислен районный коэффициент 30% и северная надбавка 30 %.

Как установлено Положением об оплате труда и материального стимулирования работников по состоянию АО "автоцентр КрасГАЗсервис" на дд.мм.гггг за сверхурочную работу: для работников с основным местом работы в Обществе - в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляемая работником в порядке совместительства, оплачивается в зависимости от фактически проработанного времени.

Трудовым договором предусмотрен отпуск 28 календарных дней и 8 дней согласно Закона РФ от дд.мм.гггг № "О государственных гарантиях и компенсациях для работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

В соответствии с приказами о предоставлении отпуска работнику в период работы ФИО1 был предоставлен отпуск с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (15 календарных дней) и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (14 календарных дней).

Также в судебном заседании установлено, что №

Приказом от дд.мм.гггг трудовой договор с [Т.] Н.С. расторгнут, последний уволен с занимаемой должности с дд.мм.гггг.

Согласно представленной ответчиком справке № от дд.мм.гггг за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг сумма начисленной ФИО1, заработной платы составила 776 407, 33 руб.

Проанализировав представленные суду документы, в том числе расчётные листы, графики работы суд приходит к следующему.

По производственному календарю на 2021 год при пятидневной рабочей неделе количество часов с апреля по ноябрь составляет: Апрель - 175, май - 152, июнь - 167, июль - 176, август - 176, сентябрь - 176, октябрь - 168, ноябрь - 159.

Истец отсутствовал по уважительной причине на рабочем месте в следующие периоды: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг — периоды нахождения по временной нетрудоспособности, что подтверждается копиями листков по временной нетрудоспособности.

С дд.мм.гггг.2021 по дд.мм.гггг; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг - находился в отпуске.

Из представленных истцом графиков, следует что последний отработал: апрель -78 часов; май - 0 часов (временная нетрудоспособность), июнь - 124 часа; июль - 214 часов; август -120 часов; сентябрь -152 часа; октябрь - 108 часов; ноябрь -151 час.

Сверхурочная работа - это разница между фактически отработанным количеством часов за учетный период и нормальным числом рабочих часов за учетный период. По его истечении можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории сотрудников.

Таким образом, расчет отработанного времени составляет: апрель 2021 (175 - 78) - переработка отсутствует; май 2021 (152 - 0) - переработка отсутствует; июнь 2021 (167-124) - переработка отсутствует; июль 2021 (176 - 214) - переработка составила 38 часов; август 2021 - (176 - 120) - переработка отсутствует; сентябрь 2021 (176 - 152) - переработка отсутствует; октябрь 2021 (168 - 108) - переработка отсутствует; ноябрь 2021 (159 - 151) - переработка отсутствует.

С учетом оплаченных отработанных часов, отраженных в представленных материалы дела, расчетных листках, за указанных период и фактически отработанного времени по графикам сменности, следует что за апрель 2021 года фактически оплачено 56 часов. По графику отработано 78 часов, соответственно, не произведено начислений и оплаты части заработной платы за 22 часа (78-56):

за июнь 2021 - фактически оплачено 96 часов. По графику отработано 124 часа, не произведено начислений и оплаты части заработной платы за 28 часов (124-98 за июль 2021 - фактически оплачено 176 часов. По графику отработано 214 часа, не произведено начислений и оплаты части заработной платы за 38 часов (214-176 за август 2021 - фактически оплачено 88 часов. По графику отработано 120 часов, не произведено начислений и оплаты части заработной платы за 32 часа (120-88 за сентябрь 2021 - фактически оплачено 112 часов. По графику отработано 152 часа, не произведено начислений и оплаты части заработной платы за 40 часов (152- 112 за октябрь 2021 - фактически оплачено 96 часов. По графику отработано 108 часа, не произведено начислений и оплаты части заработной платы за 12 часов (108 -96 за ноябрь 2021 - фактически оплачено 103 часов. По графику отработано 151 часа, не произведено начислений и оплаты части заработной платы за 48 часов (151 - 103).

№

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

№

№

№

№

№

№

№

2 №

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

№

Разрешая требования ФИО1 к ответчику о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из того, что на основании ст.ст. 80, 84.1, 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, окончательный расчет по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении Трудового договора, производится в день увольнения работника. При этом, согласно Положению об оплате труда, 20 числа текущего месяца осуществляется выплата за первую половину месяца и 5 числа следующего месяца за вторую половину предыдущего месяца, оплата отпуска работникам производится не позднее чем за три дня до его начала. Суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты на дд.мм.гггг исходя из расчета: с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 3285, 23 руб., денежная компенсация за задержку выплаты составит 398, 94 руб., с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 4407, 74 руб., денежная компенсация за задержку выплаты составит 442, 54 руб.; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 5415, 62 руб., денежная компенсация за задержку выплаты составит 478, 21 руб., и на 5562, 75 руб. – 491, 20 руб.; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 4684, 16 руб., денежная компенсация за задержку выплаты составит 350, 69 руб.; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 5855, 21 руб., денежная компенсация за задержку выплаты составит 360 руб.; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 1839, 42 руб., денежная компенсация за задержку выплаты составит 86, 33 руб.; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 7720, 42 руб., денежная компенсация за задержку выплаты составит 246, 54 руб.; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 1189, 55 руб., денежная компенсация за задержку выплаты отпускных составит 104, 52 руб.; с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг на 1918, 42 руб., денежная компенсация за задержку выплаты составит 76, 61 руб. Итого общий размер компенсаций за задержку выплат составит на дд.мм.гггг – 3035 руб. 58 коп.

С учетом изложенного, к доначислению подлежит: сумма задолженности по не доначисленной и не выплаченной части заработной плате, включая суммы не доначисленных и не выплаченных отпускных в размере 36 462, 90 руб.; сумма задолженности по не доначисленной и не выплаченной части заработной платы сверхурочную работу в размере 5 415, 62 руб., компенсация за задержку выплаты не доначисленной и не выплаченной части заработной платы 3 035, 58 руб.

Доводы стороны ответчика о применении к спорным правоотношениям положений ст.392 ТК РФ, суд полагает заслуживающими внимания в связи со следующим.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального Трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации").

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального Трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

С настоящим иском в суд истец обратился дд.мм.гггг, период задолженности по заработной плате, заявленный ко взысканию, определен истцом с сентября 2019 года по ноябрь 2021года. Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с дд.мм.гггг. Таким образом, к требованиям о взыскании задолженности по оплате труда годичный срок обращения в суд подлежит применению, и соответствующие требования истца подлежат проверке за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Суд принимает во внимание, что истец, ежемесячно получая заработную плату, знал о размере заработной платы, в связи с чем, имел возможность своевременно обратиться за защитой нарушенных прав. Исчисленный помесячно срок обращения в суд по требованиям за период с сентября 2019 до марта 2021 истек.

Оснований для восстановления срока для обращения истца в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате с сентября 2019 года по марта 2021 года не имеется.

Доводы истца о том, что был велик риск возникновения конфликта с работодателем с последующим увольнением, что не было приемлемо истцу из-за материальной нуждаемости на лечение, суд признает несостоятельными, данные обстоятельства не могут быть отнесены к уважительным причинам пропуска срока.

Доводы ответчика о том, что испытывая постоянные боли, не мог сосредоточиться на чем-либо, что явилось причиной пропуска срока обращения для защиты права в суд, суд также признает несостоятельными, поскольку не имеют документального подтверждения, при этом с учетом своего состояния здоровья, истец был принят на работу и на протяжении всего периода времени до апреля 2021 года исполнял в полном объеме возложенные трудовые функции. Весь рабочий день, даже с превышением установленной нормальной продолжительности рабочего времени находился на рабочем месте, сведений о частых и длительных периодах временной нетрудоспособности с сентября 2019 года до марта 2021года в материалах дела не имеется.

Ответчиком сделано заявление о пропуске срока по вышеуказанным исковым требованиям, при этом истец какие-либо доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд не представил, в связи с чем, данные обстоятельства являются самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении вышеперечисленных исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1547 руб. 42 коп. (44914, 10 руб. (сумма удовлетворенных исковых требований) -20000 руб.) *3%+800 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к АО "Автоцентр КрасГАЗсервис" о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Автоцентр КрасГАЗсервис" в пользу ФИО1 задолженность по не доначисленной и не выплаченной части заработной платы в размере 41878 рублей 52 копеек, компенсацию за задержку выплаты не доначисленной и не выплаченной части заработной платы на дд.мм.гггг в размере 3 035 рублей 58 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к АО "Автоцентр КрасГАЗсервис" о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с Акционерного общества "Автоцентр КрасГАЗсервис" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1547 рублей 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда с подачей апелляционной жалобы через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.А. [М]

Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг.

Судья О.А. [М]