АО Ангарская нефтехимическая компания: невыплата зарплаты

22.07.2019 | Ангарск

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2019 года г.Ангарск

Ангарский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи [Ш.] Н.Н., при секретаре [П.] А.А., с участием прокурора [З.] В.Д., истца [Д.] А.В., представителя ответчика [М.] Г.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3095/2019 по иску [Д.] [А.] [В.] к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» о признании незаконным приказа о прекращении Трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И л:

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании приказа от 23.06.2017 и Трудового договора № 680 от этой же даты, был принят на работу в АО «анхк»; с 01.07.2017года работал в должности специалиста по кадрам 1 категории управления транспорта АО «анхк».

01.02.2019 ему вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата с предложением ряда вакантных должностей, перечень аналогичных вакансий ему был вручен и 28.03.2019, он предложенных вакансий он отказался. 2.04.2019 он был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК рф.

Считает, что ответчиком был нарушен предусмотренный законом порядок увольнения. Работодатель не уведомил выборный орган первичной профсоюзной организации о возможном массовом расторжении трудовых договоров, не получено мотивированное мнение профсоюза; не был уведомлен и центр занятости.

Кроме того, ему не были предложены все имеющиеся вакансии. Незаконным увольнением ему причинен моральный вред. Уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, истец просит признать увольнение на основании приказа № 59/1-у от 2.04.2019 незаконным, восстановить его на работе в АО «анхк» в прежней должности, взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула за период с 3.04.2019 по 12.07.2019 в размере 24 056, 67 руб., компенсацию морального вреда 25 000 руб.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске, полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, он лишен возможности трудиться, из-за чего начались проблемы в семье. При подсчете утраченного заработка он руководствовался сведениями, представленными ответчиком, исключив из общей суммы утраченного заработка выплаченное ему выходное пособие за три месяца.

Представитель ответчика АО «анхк» [М.] Г.Н., действующая на основании доверенности с полным объемом прав, в том числе с правом признания иска, исковые требования истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула в размере 24 056, 67 руб. признала добровольно.

С требованиями о компенсации морального вреда в указанном истцом размере 25 000 руб. не согласна, полагает, что истцом не представлено доказательств, обосновывающих разумность указанной суммы.

Заявление представителя ответчика о признании исковых требований изложено в письменной форме, подписано полномочным представителем ответчика, приобщено к материалам дела. Суд разъяснил представителю ответчика последствия признания исковых требований.

Согласно ч.1 ст.39 ГПК РФ ответчик вправе иск признать.

В силу ч.2 указанной правовой нормы суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Изучив материалы дела, выслушав мнение истца, участвующего в деле прокурора [З.] В.Д., полагавших возможным принять признание исковых требований ответчиком, суд принимает признание исковых требований ответчиком, считая, что это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

При этом суд, исходя из представленных ответчиком письменных доказательств, соглашается с определенной истцом суммой заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию с ответчика, поскольку она исчислена верно.

В частности, как следует из представленных документов, размер среднедневного заработка истца составляет 3 506, 88 руб., указанная сумма подлежит индексации на коэффициент 1, 04, поскольку в соответствии с приказом от 18.03.2019 с 01.04.2019 фонд заработной платы АО «анхк» увеличен на 4%.

Таким образом, размер среднедневного заработка истца составит 3 647, 16 (3 506, 88 руб. * 1, 04).

Количество дней вынужденного прогула составляет 67 (с ** по **), таким образом, размер утраченного заработка составит <данные изъяты> руб. Из указанной суммы подлежит исключению сумма выплаченного истцу выходного пособия, что в общем размере составило 220 303, 05 руб. Таким образом, сумма утраченного заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию в пользу истца определена им правильно и составляет <данные изъяты>.).

В связи с чем, суд считает, что исковые требования [Д.] [А.] [В.] к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» о признании незаконным приказа о прекращении Трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, уволенного с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Между истцом и ответчиком не достигнуто соглашения о размере компенсации морального вреда.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части в размере 5000 рублей. [П.] оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в муниципальный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, т.е. с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 221, 70 руб., из них 300 рублей по требованиям о компенсации морального вреда.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению в связи с чем, решение суда в части взыскания заработной платы следует обратить к немедленному исполнению, в остальной части – с момента вступления решения суда в законную силу.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-199, 211 Гражданского кодекса РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Д.] [А.] [В.] к Акционерному обществу «Ангарская нефтехимическая компания» о признании незаконным приказа о прекращении Трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать незаконным приказ №59/1-у от 02.04.2019 о прекращении Трудового договора и увольнении [Д.] [А.] [В.]

Восстановить [Д.] [А.] [В.] на прежней работе в Акционерном обществе «Ангарская нефтехимическая компания» в должности специалиста по кадрам 1 категории управления транспорта.

Взыскать с Акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания» в пользу [Д] [А.] [В.] заработную плату за время вынужденного прогула за период с 3.04.2019 по 12.07.2019 в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с Акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 1 221, 70 руб.

Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 24 056, 67 руб. подлежит немедленному исполнению, в остальной части решение подлежит исполнению после вступления его в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено 15.07.2019.

Судья [Ш.] н.н.

<данные изъяты>