АО "Бриг": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−4113/2021 (2−11705/2020;) ~ М-8862/2020

Дата решения: 09.02.2021

Дата вступления в силу: 22.03.2021

Истец (заявитель): [Х.] [Н.] [А.]

Ответчик: АО «Бриг»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 09 февраля 2021 года

В окончательной форме дд.мм.гггг

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе

Председательствующего судьи [Ф.] Н. К.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Бриг» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Бриг» в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 404 418 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80 593 руб. 24 коп., компенсацию за просрочку выплат в размере 25 953 руб. 91 коп.

В обоснование заявленных требований указывает, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, с дд.мм.гггг в должности начальника отдела электроники. Уволен по собственному желанию. При увольнении с истцом не произведен окончательный расчет.

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял с ответчиком в трудовых отношениях, с дд.мм.гггг в должности начальника отдела электроники, что подтверждается трудовым договором от дд.мм.гггг, дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг, приказом о приеме на работу от дд.мм.гггг (л.д.16−22).

Трудовые отношения прекращены дд.мм.гггг, в связи с увольнением истца по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК рф).

В нарушение положений ст. ст. 140, 142 ТК РФ в день увольнения (дд.мм.гггг) ответчик не произвел окончательного расчета с истцом.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в материалы дела представлены справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 г. и 2020 г. (л.д.30−31), выписка по счету истца (л.д.32−33).

Согласно справке АО «Бриг» от дд.мм.гггг ответчик подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед истцом (л.д.36)

Истцом в исковом заявление представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно данного расчета задолженность по заработной плате за период с января 2020 г. по июнь 2020 г. составляет 404 418 руб. 85 коп.

Кроме того, истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.23−24), согласно данного расчета задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 80 593 руб. 24 коп.

Данные расчеты судом проверены и признаны обоснованными и арифметически верными.

Ответчиком возражений относительно расчетов истца не представлено.

Таким образом, обстоятельства, указанные истцом в исковом заявлении подтверждены материалами дела.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что задолженность по заработной плате за период с января 2020 г. по июнь 2020 г. в размере 404 418 руб. 85 коп. и задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 593 руб. 24 коп. подлежат взысканию с ответчика в судебном порядке.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат, из которого усматривается, что размер процентов за задержку выплат за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составляет 25 953 руб. 91 коп. Расчет проверен и признан судом арифметически верным.

Учитывая, что работодателем сроки выплаты заработной платы нарушены, суд полагает, что требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 25 953 руб. 91 коп.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с АО «Бриг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 404 418 руб. 85 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 593 руб. 24 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 25 953 руб. 91 коп., всего взыскать 510 966 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

н. К. [Ф.]