АО Бриксо Групп: отзыв сотрудника
Надоело это всё.
Глупые кладовщики
Гриша овощ парень не плохой, но глупый,
как пробка.
[С.] [В.] Куколд ябеда
Ужасный человек, подставит, переметнется из стороны в сторону, не связывайтесь.
[К.] красный
Бери мою порцию если тебе мало.
Ну, а Вовка и Витя два инвалида их уже не исправить. Ужасные люди
[Н.] переоденься
С чувством с толком с расстановкой
Без обид, просто чтобы люди знали что тут ужасные условия для работы!
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, своевременная выплата. Хороший офис рядом с Патриаршими. Прекрасные сотрудники (в основном старички), в единичных случаях прекрасные директора (исключительно те, которые давно в компании, новые- обнять и плакать). Действительно крутые воспоминания, которые остались от прежнего руководства и старого доброго «Бриксо». На этом все. Далее →✗ НедостаткиНовый эйчар-директор на пару с новым гд (который даже не числится в компании по документам) за полгода умудрилась превратить лучшую, прогрессивную компанию и нацеленный на результат коллектив с горящими глазами в старперскую контору, где сидишь с 9 и считаешь минуты до 18, чтобы быстрее уйти домой. Порезали все плюшки для сотрудников, которые разрабатывались и внедрялись годами бывшим генеральным директором (праздники для сотрудников и их детей, выездные корпоративы, вечеринки по случаю закрытия квартала, крутые подарки и ОЧЕНЬ много чего другого). Старички демотивированы в ноль, новички, устраиваясь, не понимают, почему такая огромная текучка и почему все оттуда бегут. Новые директора находятся полностью под влиянием эйчар-директора, которая ведет себя откровенно неадекватно. Она методично выживает реально крутых специалистов, которые ей не нравятся лично, например, как вам причина для увольнения «У нее не горят глаза»? Еще пару слов об эйчар-директора: любые вопросы по работе, связанные с эйчар, обсуждаются в основном в курилке или в коридоре при других сотрудниках, если пишешь письмо в почте или сообщение в CRM, доходит чуть ли не до истерики с ее стороны. Понимаю, что с возрастом тяжелее обращаться с компьютером, но это не значит, что нужно опускаться до такого непрофессионализма. Очень любит... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества1. Белая з/п. 2. Выплата з/п два раза в месяц. 3. З/п выплачивается в срок. 4. Выдаётся корпоративная карта Альфа-Банка, но можно получать з/п и на свою карту любого банка. 5. Благоустроенный офис с удобными креслами из IKEA 6. Приятные мелочи типа стола для настольного тенниса, Xbox, мероприятий для детей в офисе с вручением сувениров. 7. Угощения на кухне: кофе, чай, сахар, кофемашина, кулер, чайник, яблоки, лимоны, хорошие шоколадные конфеты, иногда хорошее вино и т.п. 8. В целом, хороший коллектив. Хотя случаи, когда один сотрудник пишет некую служебную записку на другого, насколько мне известно, имеют место. Ну, тут уж его величество KPI подталкивает людей на лукавое. 9. Выездные мероприятия туристического характера всем офисом на несколько дней. 10. Возможность заказывать продукцию со скидкой, которой торгует компания, как для себя, так и для своих родственников и друзей. 11. Офис находится в по-настоящему интересном месте Москвы. Это та самая старая Москва со своим духом и энергией. 12. Отзыачивые и доброжелательные сотрудницы отдела кадров [Ю.] Ю. и Ольга В., ни одну из которых, к сожалению, не назначили на руководящую должность, когда она освободилась. 13. Соблюдаются... Далее →✗ Недостатки1. Компания чурается своего прошлого. Всё, что было раньше стараются как-то засекретить, как-то оградить сотрудников от доступа к информации о делах былых. Это странно. Неужели в коллективе может быть законспирированный представитель МВД?! 2. З/п не растёт после прохождения испытательного срока. Есть премия, но она выплачивается один раз в три месяца, и большой, или даже хотя бы средней, её не назвать. Я получил эту премию единожды после шести месяцев работы. И на том спасибо, как говорится. 3. С з/п в it-отделе компании творится какое-то непонятное. Руководитель it [А.] Немч. получает за 300k, а системный администратор всего 78. 4. В целом, работы очень много. Переработки не оплачиваются. Руководитель it-отдела на вопрос почему не оплачиваются переработки и почему не растёт з/п, отправляет к руководителю HR, дескать такие вопросы не в поле компетенций руководителя it. Смешно, конечно, но вот так. Долгое время компания была без руководителя HR, а когда новую главную HR наконец-таки нашли, ничего принципиально не изменилось. Ну, за исключением того, что принесли на подпись соглашение по KPI, датированное 13 июля. И ничего страшного, что у меня уже было написано заявление на увольнение, а на дворе стоял сентябрь. Всё-таки, наверное,... Далее →