АО Группа Присяжнюка. Управление инвестициями: Проблемы с выплатой зарплаты и отпуском
Неуважение к сотрудникам и мат со стороны руководства. Ежедневные совещания по всем дурацким вопросам. Заваливают работой и не платят зарплату при увольнении. Муж и жена владеют компанией и ведут себя как царьки! Помимо работы с компаниями Вы будете каждую минуту переписываться с руководством в Вотсапе, и Вас будут дергать постоянно даже вечером. При любой возможности мат и хамство. Не ходите работать в эту шарашкину контору! Зарплату при увольнении не получите и в отпуск не отпустят! Если отпустят в отпуск, то потом уволят, потому что Вы бросили их типа без сопровождения! Весь бухгалтерский учёт на коленке! Коллектив распадается каждые полгода, если не 2−3 месяца! Чёрная зарплата. Не ведитесь на зарплату, тут не платят вовремя!
- 👉 Работа в ГРУППА ПРИСЯЖНЮКА. УПРАВЛЕНИЕ ИНВЕСТИЦИЯМИ в Москве (2 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74419 отзывов) →
-
АО «Группа [П]а. Управление инвестициями»/ PGIM. Проработала в компании год в должности Директора Департамента по работе с клиентами. Компания состоит из 7 человек, двое из который Генеральный и Финансовый директора, [П.] [А.] [Ю.] и Чулак [Н.] [В.] они же акционеры, 1 бухгалтер, 1 юрист, 1/2 менеджера, с которыми отдельная история. Позиционирует же себя организация как Акционерное общество с штатом сотрудником в 130 человек: бухгалтера, юристы, аналитики и т.п., которые готовы сопровождать клиентов- юридических лиц по вопросам ведения бухгалтерии, оказание юридических услуг и других форм аутсорсинга и консалтинга. По факту, Генеральный сам проводит большинство сделок и за частую не знает как их делать. Персонал набирается низкопрофильный, т.к. с оплатой заработной платы дела обстоят туго. У Генерального свое видение выплат по заработной плате, отличное от Законодательства РФ. Люди приходят на работу, обсуждают условия оплаты труда, 60% из которой платится в конверте. А чуть что (увольнение/ спорный вопрос), так и вовсе зарплата не платиться. Если человек увольняется, Компания, по мнению Генерального директора автоматически ничего не должна сотруднику, кроме расчета из установленных ему 20 000 руб при зарплате от 45 000 до 70 000 руб. Менеджерам на собеседовании говорят о бонусах, которые они... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
