АО Дениз-Девелопмент: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4310/2023 ~ М-2314/2023

Дата решения: 23.05.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [С.] [О.] [Е.]

Ответчик: АО Дениз-Девелопмент

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4310/2023

50RS0<№ обезличен>-74

решение

Именем Российской Федерации

23 мая 2023 г. г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи [Е.] Е.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «дениз-Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец, уточнив исковые требования, обратилась с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в сумме <данные изъяты>. В обоснование требований указала, что у ответчика перед ней имеется задолженность, которая подтверждается справкой работодателя. Просит взыскать задолженность.

Истец в судебном заседании требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании требования признал.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалов дела, суд приходит к выводу об удовлетворении иска.

Согласно материалам дела, истец на основании Трудового договора № <№ обезличен> от <дата> и приказа <№ обезличен> от <дата> о приеме работника на работу, состояла с ответчиком в трудовых отношениях с <дата>, работала в должности главного специалиста по оформлению прав на недвижимость с окладом <данные изъяты>

В дополнительном соглашении от <дата> указан должностной оклад в размере <данные изъяты>

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому при увольнении работника в вязи с расторжением Трудового договора по соглашению сторон, ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников организации, работодатель обязуется дополнительно к расчету выплатить работнику выходное пособие в размере <данные изъяты>.

<дата> на основании соглашения о расторжении Трудового договора истица уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке АО «Дениз-Девелопмент» от <дата> истице с <дата> по настоящее время не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и не оформлялись больничные листы.

В материалах дела имеется справка о доходах и суммах налога физического лица за <дата>

Согласно справке работодателя от <дата> у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере <данные изъяты>. за каждый месяц, за <дата> года в размере <данные изъяты> кроме того, задолженность за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>., выходному пособию в размере <данные изъяты>

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК рф).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах суд принимает признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает права сторон и третьих лиц, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

С учетом размера удовлетворенных требований истца в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты>. в доход бюджета городского округа Химки <адрес>.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с АО «дениз-Девелопмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> г. в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты>, выходное пособие в размере <данные изъяты>

Взыскать с АО «дениз-Девелопмент» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Химки <адрес> в размере <данные изъяты>

Обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за три месяца: за <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата> г.

Председательствующий Е.Ю. [Е.]