АО Куриное Царство Черкизово : Беспредел и неадекватное руководство сменами.
АО Куриное Царство Черкизово. г. Белгород, ул. Производственная, д. 4. На предприятии не заканчивается беспредел и бардак. Самое большее происходит в 4-ой смене, где мастера Денежко Е.В. и мастер [З.] Д.С. и нач. смены Черных Н.П. можно сказать, одели на головы короны. Отношение к рабочим неадекватное, могут кричать, могут позволить выразиться нецензурной бранью. Нач. смены Черных Н.П. заставлял оператора работать на участке маринации со смесями, которые вызывали у оператора аллергию, от которой произошёл приступ. Оператор не раз предупреждал, что он задыхается. Нач. смены Черных Н.П. сам не делает то, что требует от рабочих, например, в комнате для курения требует, чтобы была снята верхняя одежда, а сам заходит на перекур в рабочей верхней одежде, ставит себя царьком. Мастера могут не пускать рабочих на законный по времени перекур. Рабочие увольняются. Директор Дереглазов не реагирует на то, что творится. Если сам директор Дереглазов О.В. на собрании ответил в адрес рабочих, чтобы они «закрыли СВОИ грязные РТЫ». Можно сделать вывод, что мастера могут вытворять, что им вздумается, и наказания никакого им не будет. Если провести беседу индивидуально с каждым работником 4-ой смены, у каждого найдётся, что рассказать.
- 👉 Работа в КУРИНОЕ ЦАРСТВО ЧЕРКИЗОВО в Белгороде (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в КУРИНОЕ ЦАРСТВО ЧЕРКИЗОВО работницей цгп? →
- 👉 Отзывы о работе работницей цгп в Белгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Белгороде (1256 отзывов) →
-
✓ Преимуществане каких Далее →✗ НедостаткиРаботать на данном предприятии каждый раз становится невыносимо, людей в сменах мало, тоннаж сырья большой, работники, можно сказать, падают с ног, мастера и начальники смен выезжают на одних и тех же, которые выполняют работу за пятерых, есть у мастеров и любимчики, которые пользуются привилегиями. Мастера и начальники смен могут грубо выражаться в адрес рабочего, выживать работника, давая ему множество тяжёлой работы, тем самым вынуждая, чтобы работник уволился. Особенно это процветает в 4-ой смене. В данной 4-ой смене нач. смены ч.н.п. любит, чтобы его упрашивали, пробегали за ним, а мастерицы л.е.в. и Д.С. данной смены вечно кричат и заставляют быстрее, быстрее работать вопреки человеческих физических возможностей, могут унижать человеческое достоинство. Творится бардак и покрывательство любимчиков. По данной 4-ой смене однозначно нужно обратить внимание компетентным органам — прокуратуре, СК Белгорода, налоговой, трудовой инспекции. У каждого рабочего при индивидуальном разговоре с компетентными органами найдётся, что рассказать. В душе накипело. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →