АО ЛИМАК: отзыв сотрудника

В ао Лимак находился в трудовых отношениях с 2014 года, работая в дирекции, в своей деятельности единственным специалистом. За этот период работы на этом предприятии ни разу не повышается не то что оклад, а даже не было ежегодной компенсации в процентном отношении на величину инфляции (в России это порядка 4 процентов ежегодно). С приходом директора по персоналу пикуновой л., с ее службы потоком стали увольняться грамотные кадровые работники (она их просто "сжирала"). В кадровой службе начался бардак. Документов, касающихся моей трудовой деятельности - нет. Так как при запросе их, мне их не выдали ни в какие сроки. График отпусков не то что не соблюдается,  он вообще отсутствует в наличии. Я не был в отпуске 6 с половиной лет. Коллективный договор -отсутствует. А ведь это большое корпоративное предприятие, имеющее большое значение для города, это обеспечение населения хлебом. Коллективный договор это один из основных документов, где прописаны права и обязанности как работодателя,  так и работников (так сказать социальный пакет). Документы, касающиеся моей работы, " пропадали под столом" пикуновой. Обратно в работу ко мне не возвращались. Стоило только мне заболеть КОВИД (из этого у меня был длительный больничный,  долго восстанавливался). Со стороны, этой "звезды пикуновой,  начались на меня "ганения". Которой было сказано мне, что мне не только не стоит повысить зарплату до уровня других специалистов,  а что мне вообще не за что тут платить. Такие "выводы" себе позволяет целый директор.  и это такое отношение к работающему населению города. Гендиректор, это поощряет. Они ходят на работу - красоваться, показывать свой " суперум", гнобить и унижать людей,  работающих в их компании за копейки. Так что уважаемые работодатели,  если вы хотите такого же директора как пикунова,  пригласите ее на работу.  Она быстро разгонит всех конкурентов ( для нее). Создаст атмосферу напряженности в коллективе,  а самое главное - бардак в кадровой службе.

[Д.] пикунову прогнали метлой, теперь н.м. наводит порядок и у неё получится если не сломают. А то что ЛИмак сам себе рубит сук это видно и внешне и внутри. Текучка основной показатель здоровья организации.

Да, ее уволил гендиректор, после того, как я подал в суд на компанию и выиграл! Плохо только, что они раньше не разглядели, что у них под носом создавала такую "хорошую" репутауию в личеым целях гаспожа [П.] - теперь уже бывший директор по пеисоналу, которая теперь работает промстым кадровиком в какойя-то не известной организации.