АО "Липецкая недвижимость": невыплата зарплаты
Дело № 2-273/2023 (48rs0003-01-2022-004318-44)
решение
именем Российской Федерации
16 января 2023 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:
председательствующего судьи [Д.] и.в.,
при секретаре [М.] д.а.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску [Е.] [Т.] [Б.] к ао «Липецкая недвижимость» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
[Е.] т.б. обратилась в суд с исковыми требованиями к ао «Липецкая недвижимость» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование требований ссылалась на то, что в период с 19.02.2016 г. по 29.12.2018 г. и в период с 21.01.2019 г. по 04.12.2019 г. она работала в ао «Липецкая недвижимость» в должности <данные изъяты>. 04.12.2019 г. она уволилась по собственному желанию, однако окончательный расчет с ней произведен не был. Судебным приказом от 09.01.2020 г. с ответчика в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате. За период с декабря 2019 г. по февраль 2020 г. на ее счет поступила часть взысканной заработной платы в сумме 79 182 рубля. По состоянию на 28.02.2020 г. непогашенной оставалась сумма 185 887 рублей 67 копеек. истец указала, что заочным решением Правобережного районного суда г. Липецка с ответчика в ее пользу взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 05.12.2019 г. по 28.02.2020 г. в сумме 8 465 рублей 30 копеек. На основании выданного судом исполнительного листа возбуждено исполнительное производство. Однако по состоянию на 30.11.2022 г. ответчиком не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 185 887 рублей 67 копеек, а также не выплачена денежная компенсация. [Е.] т.б. просила взыскать с ао «Липецкая недвижимость» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ за период с 01.03.2020 г. по 30.11.2022 г. в сумме 89 461 рубль 54 копейки.
Истец [Е.] т.б. в судебном заседании исковые требования поддержала, при этом ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении. Объяснила, что ответчик до настоящего времени не исполнил решение суда о взыскании в ее пользу заработной платы. Просила требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ао «Липецкая недвижимость» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил.
в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального Кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, так как они извещены о рассмотрении дела, поскольку невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
в силу ст. 15, ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
в силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
в статье 57 Трудового Кодекса РФ приведены требования к содержанию Трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения Трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Таким образом, в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 Трудового Кодекса РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ).
в соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
в силу ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом рф, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истец [Е.] т.б. с 19.02.2016 г. на основании Трудового договора от 19.02.2016 г. работала в ао «Липецкая недвижимость» в должности <данные изъяты>. 29.12.2018 г. она была уволена по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
Также из материалов дела следует, что истец с 21.01.2019 г. состояла в трудовых отношениях с ао «Липецкая недвижимость» в должности <данные изъяты>. 04.12.2019 г. она была уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.
в силу п. 4.1 Трудового договора от 19.02.2016 г. <данные изъяты> установлен должностной оклад в сумме 25 000 рублей в месяц. Кроме того, <данные изъяты> установлены: премия по итогам работы за месяц в размере до 150% должностного оклада (ежемесячное премирование директора осуществляется за достижение обществом ключевых показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с Положением о мотивации <данные изъяты> общества ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в обществе, включая работу в муп «Липецкая недвижимость», в соответствии с Положением о мотивации <данные изъяты> общества; вознаграждение по итогам работы за год в размере, определяемом решением общего собрания акционеров общества; материальная помощь к ежегодному отпуску (п. 4.2 Трудового договора).
Согласно п. 4.1 Трудового договора от 21.01.2019 г. <данные изъяты> установлен должностной оклад в сумме 40 000 рублей в месяц (0, 25 ставки – 10 000 рублей).
в ходе судебного разбирательства установлено, что при увольнении с [Е.] т.б ответчиком не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате, которая по состоянию на 04.12.2019 г. составляла 265 069 рублей 67 копеек.
в связи с ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей [Е.] т.б. обратилась к мировому судье судебного участка № Правобережного судебного района г. Липецка с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с ао «Липецкая недвижимость» задолженности по заработной плате.
09.01.2020 г. мировым судьей судебного участка № Правобережного судебного района г. Липецка постановлен судебный приказ, которым с ао «Липецкая недвижимость» в пользу [Е.] т.б. взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 04.12.2019 г. в сумме 265 069 рублей 67 копеек.
Указанный судебный приказ был предъявлен к принудительному исполнению в службу судебных приставов.
Согласно сведениям, размещенным на официальном сайте фссп России, в производстве судебного пристава-исполнителя мо по вип уфссп России по Липецкой области находится исполнительное производство №-ип от 21.01.2020 г., возбужденное на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № Правобережного судебного района г. Липецка от 09.01.2020 г. по делу № о взыскании с ао «Липецкая недвижимость» задолженности по заработной плате. Сумма задолженности на сегодняшний день составляет 185 887 рублей 67 копеек.
Заочным решением Правобережного районного суда г. Липецка от 26.03.2020 г. с ответчика ао «Липецкая недвижимость» в пользу [Е.] т.б. взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 05.12.2019 г. по 28.02.2020 г. в сумме 8 465 рублей 30 копеек.
После вступления в законную силу заочного решения 13.07.2020 г. истцу выдан исполнительный лист фс №, который был предъявлен к исполнению.
Согласно сведениям, размещенным на официальном сайте фссп России, в производстве судебного пристава-исполнителя мо по вип уфссп России по Липецкой области находится исполнительное производство №-ип от 03.08.2020 г., возбужденное на основании исполнительного листа фс №, выданного Правобережным районным судом г. Липецка 13.07.2020 г. Сумма задолженности на сегодняшний день составляет 8 465 рублей 30 копеек.
Таким образом, до настоящего времени задолженность по заработной плате, взысканная мировым судьей судебного участка № Правобережного судебного района г. Липецка, ответчиком ао «Липецкая недвижимость» не погашена.
в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд предлагал ответчику представить сведения о выплаченной истцу заработной плате за спорный период и сведения о размере задолженности по заработной плате. Ответчик не представил суду доказательства, подтверждающие, что задолженность по заработной плате, взысканная мировым судьей судебного участка № Правобережного судебного района г. Липецка в пользу [Е.] т.б., погашена в полном объеме, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление и расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 68 Гражданского процессуального Кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Таким образом, исковые требования [Е.] т.б. о взыскании с ао «Липецкая недвижимость» денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. Суд соглашается с расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, выполненным истцом в соответствии с действующим законодательством по состоянию на 30.11.2022 г. и не опровергнутым ответчиком, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2020 г. по 30.11.2022 г. в сумме 89 461 рубль 54 копейки.
в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального Кодекса РФ и ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ с ао «Липецкая недвижимость» подлежит взысканию в доход бюджета г. Липецка государственная пошлина в сумме 2 884 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 гпк рф, суд
решил:
Исковые требования [Е.] [Т.] [Б.] к ао «Липецкая недвижимость» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ао «Липецкая недвижимость» (инн №, огрн №) в пользу [Е.] [Т.] [Б.] дд.мм.гггг года рождения (паспорт серия № № выдан <данные изъяты> (№) 08.08.2011 г.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2020 г. по 30.11.2022 г. в сумме 89 461 рубль 54 копейки.
Взыскать с ао «Липецкая недвижимость» (инн №, огрн №) государственную пошлину в доход города Липецка в сумме 2 884 рубля.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.
Председательствующий (подпись) и.в. [Д.]
Решение в окончательной форме принято 23.01.2023 г.
Работа для женщин: отзывы о работе в Липецке (23 отзыва) →
Работа в Липецке (1031 отзыв) →
Добавить комментарий