АО "МАЙ": Недостаточная оплата и задержка зарплаты

💸 Средняя зарплата

65 000

В данной компании к сотрудникам относятся как к куску де… Задержка в зарплате постоянно составляет 0,5 месяца. Договор заключается на любого работника 65 000 тг., платят данную сумму + около 20 000 тг премия, вроде бы хорошо, но не все так просто. По приезду какой-нибудь проверяющей компании показывают, что все сотрудники получают гораздо больше. Был такой случай просто: приехала комиссия и выдали квитки на зарплату с хорошей суммой. Все обрадовались, когда комиссия уехала, сразу же забрали у всех квитки и выдали обычные. Заставляют работать за 3-х без всяких доплат и отгулов.

Главбух является каким-то родственником начальника данного завода и сама решает, когда и кому платить, а то и вовсе наказать.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 125739
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Работал на заводе грузчиком. Ад е****, никому не советую. Платят 250 тыс в месяц, обеспечивают обедом. Но работа совершенно адская и бесчеловечная. Каждую минуту из 8-ми рабочих часов вы будете и в холод, и в адскую жару грузить коробки без остановки в темных, пыльных, запаяных вагонах, под присмотром охраны и складовщиков, как катаржанин. Все осложняется совершенно невменяемым графиком 5/2. То есть, пережив рабочий день, завтра придется снова туда идти.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 07.09.2026 • Челябинск • мерчендайзер
    ✓ Преимущества
    Это была у меня подработка. Далее →
    ✗ Недостатки
    Не платят зарплату, должны за 3 месяца! Поработала более 5 лет. Далее →
  • 23.12.2025 • Нижний Новгород
    ✓ Преимущества
    Только прокачка скиллов. Далее →
    ✗ Недостатки
    ЗП индексируют только своим, близким к руководству друзьям. Остальным в качестве подачки — индексируют на свой ничем не обоснованный коэффициент. Через два — три года уровень ЗП сильно падает от рыночных. Не нравится, уходи, возьмём других на большую зарплату). Коллеги не мотивированы, нет чётких инструкций, чем ты будешь заниматься. Друзья руководства всегда будут ломать ваши идеи или искажать их на совещаниях и препятствовать их выполнению, если вы, конечно, решите что-то сделать самостоятельно. Здесь в почёте лозунг «А зачем?». Здесь не в почёте инициатива. Старые и опытные сотрудники делают так, лишь бы их не трогали. Про отпуск можно забыть, будут дёргать постоянно, естественно, без оплаты. Про премии можно забыть, есть только у руководства и не у многих продажников. Компетенции падают на глазах, крупных проектов нет, компания после потери ключевых клиентов, верно, идёт ко дну. Потеря ключевых клиентов — заслуга только высшего руководства. Вся верхушка прибывает в облаках от чувства собственной исключительности из-за выполненных в прошлом проектов и полученных в прошлом доходов. То, что обещает руководство и их друзья в коллективе, всегда остаётся обещаниями. А сейчас доходы быстро падают, рынков сбыта нет. В компанию для её развития как не вкладывались, так и не вкладываются. В общем и целом, этот интегратор больше... Далее →