АО Металл База: Проблемы с выплатой заработной платы
Плюсы:
среди сотрудников есть очень хорошие люди
иногда НА совещании МЫ смотрели психологические МЕМЫ ИЗ ВК, это было весело и смешно, я орнул.
Минусы и сам отзыв соответственно:
Для «барина» (директор/владелец, как угодно) данного заведения поменять договоренности, наплевать на них или послать человека раз плюнуть. О самодурстве этого мужчины среди коллектива ходят легенды, и я говорю сейчас не о рядовых сотрудниках. К примеру, всем сотрудникам обязательно иметь Тик-Ток и другие современные молодежные социальные сети, и никого не волнует, что на базе работают люди, которые не дружат с техникой, его за это могут лишить премии или даже уволить. А потом вас еще накажут за то, что у вас есть родственники в друзьях ВКонтакте. Кстати, одна из причин такой «забавы» — это то, что менеджеру по продажам в ЛС данного приложения может написать директор завода или снабженец для того, чтобы купить у него металл. Вернемся к хозяину и его отношению к договоренностям, если вдруг ты решишь попросить свои деньги в тот момент, когда ты работаешь, то тебе придется их выпрашивать, а если ты вдруг увольняешься по собственному, то тебя 100% кинут на деньги. И когда ты пойдешь обсуждать данную проблему, в ход пойдут козыри Директора АО «Металл-база» — «а ты только попробуй так сделать и узнаешь, что с тобой будет». Слава богу, сейчас не средневековье и можно не ждать расправы. Но если вдруг меня найдут повешенным на металлическом канате, вы знаете, кто это сделал.
среди сотрудников есть очень хорошие люди иногда НА совещании МЫ смотрели психологические МЕМЫ ИЗ ВК, это было весело и смешно, я орнул.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Гость
28.06.2022 13:11
Я, как работающий сотрудник на предприятии АО "Металл-база" уже почти 10 лет говорю с уверенностью о дружном коллективе и ответственном руководстве. Предприятие развивается, растёт, вкладывает огромные ресурсы в развитие каждого сотрудника и предприятия в целом. Благодаря развитию и использованию современных мессенджеров появляется возможность наладить контакт с первыми лицами крупных предприятий. Я очень благодарна за ценности и существующую культуру нашего предприятия! Рада работать здесь. АО "Металл-база" на рынке - почти 90 лет! Это дорогого стоит. И с уверенностью могу сказать, что Генеральный директор нашего предприятия придерживается "железных" правил во всём!