АО "Мосотделстрой №1": невыплата зарплаты

УИД 77rs0022-02-2022-002541-04

РЕШЕНИЕ

именем российской ФЕДЕРАЦИИ

адрес 30 марта 2022 года

Судья Преображенского районного суда адрес Сакович Т.Н., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2832/2022 по иску Прокурора адрес в интересах Умурзокова фио к адрес №1>> о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор адрес в интересах фио обратился в суд с данным иском к ответчику адрес №1>> и просит суд взыскать в пользу фио невыплаченную ко дню увольнения заработную плату за июль 2020 года в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы за период времени с 31.07.2020г. по 28.01.2022г. в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что фио в период времени с 09.04.2019г. по 30.11.2020г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности разнорабочий. Ответчик несвоевременно производил выплату заработной платы, а также на день увольнения, ответчик не произвел с истцом окончательный расчет по заработной плате в указанном размере. фио обратился к Прокурору адрес с письменным заявлением о защите нарушенных трудовых прав последнего и обращения с соответствующим иском в суд, что и послужило основанием для подачи настоящего искового заявления.
Истец фио в судебное заседание не явился, извещен.
Прокурор адрес в лице помощника прокурора фио в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковые требования по доводам иска, просила суд восстановить пропущенный процессуальный срок для обращения в суд с данным иском.
Представители ответчика по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений, которые в судебном заседании поддержали. Заявили о пропуске истцом срока исковой давности.
Дело рассмотрено при данной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, исследовав письменные материалы дела, в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела между истцом и ответчиком 09.04.2019г. был заключен срочный трудовой договор № МОС-708, согласно условиям которого, истец был принят на работу на должность разнорабочий, с оплатой труда - оклад в размере сумма (п. 3.1. договора), а также приказом о приеме на работу, заявлением о приеме на работу (л.д. 9-12).
Приказом № 406-У от 27.11.2021 г. трудовые отношения между сторонами были прекращены с 30.11.2020г. по пп. <<а>> п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ (прогул)(л.д. 13,14).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В порядке, предусмотренном ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму ( ст. 140 ТК РФ).
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В силу прямого указания закона, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ).
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
Рассматривая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату ко дню увольнения в размере сумма, то суд исходит из следующего.
Как следует из условий Трудового договора истцу установлена оплата труда - оклад в размере сумма (п. 3.1. договора), при этом в приказе о приеме на работу истца № 708-П от 08.04.2019г. следует, что последнему установлен оклад в размере сумма
В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.
Трудовой деятельностью иностранного гражданина признается работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании Трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (статья 2 Закона N 115-ФЗ).
В силу п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.
Согласно п. 1 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на адрес иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В силу пункта 4.2 статьи 13 Федерального закона N 115-ФЗ временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных данным законом и другими федеральными законами).
Как усматривается из штатного расписания, утвержденного приказом адрес № 1>> № 3 от 01.10.2019г., с внесением изменений согласно приказа № 11 от 01.05.2020г. разнорабочему установлена оплата труда - тарифная ставка (оклад) сумма, без надбавок.
Как усматривается из положения об оплате труда и материальном стимулировании работников адрес № 1>>, утвержденного приказом № 103 от 28.04.2017г. на Предприятии принята дифференцированная система оплаты труда: простая повременная по окладу, простая повременная по часовому тарифу, повременно-премиальная по окладу, повременно-премиальная по часовому тарифу, простая сдельная, сдельно-премиальная. Вид системы оплаты труда устанавливается Работнику' индивидуально. Об изменении системы оплаты труда Работник уведомляется в установленном законодательством порядке. Повременный заработок работникам Предприятия начисляется за фактически отработанное время на основании Табеля учета рабочего времени - по часовым тарифным ставкам путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. При неполном рабочем времени - в соответствие со статьей 93 ТК РФ за фактически отработанное время (п.1.7 Положения).
Согласно п. 1.8. Положения тарифная ставка или должностной оклад устанавливаются работникам в соответствии с штатным расписанием Предприятия, и указывается в трудовых договорах на момент их подписания сторонами. При сдельной форме утверждаются тарифы на работы, которые фиксируются в бригадном наряде в зависимости от типа и вида работ.
Согласно п.п. 2.2., 2.3. Положения в настоящем разделе под надбавкой понимается дополнительная выплата к должностному окладу или тарифной ставке за профессиональное мастерство и другие показатели, которые должны быть подтверждены соответствующими локальными нормативным актами Предприятия. Надбавки устанавливаются в целях материального стимулирования труда квалифицированных, компетентных и ответственных работников Предприятия.
Оценив изложенное, принимая во внимание положения Трудового договора, суд приходит к выводу о том, что выплата заработной платы истцу за бригадный наряд, не соответствует условиям Трудового договора, штатному расписанию, патенту, а также Положению об оплате труда в адрес № 1>>. Каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору в части изменения оплаты труда сторонами суду не представлено. При таких обстоятельствах, учитывая, что иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу, суд полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению в части взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере сумма, поскольку указанная сумма была выплачена ответчиком истцу 29.12.2020г.
В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты заработной платы, за период времени с 01.12.2020г. по 29.12.2020г., суд полагает необходимым исчислять его исходя из ставки рефинансирования (учетной ставки) Центрального Банка России, что соответственно составляет сумму в общем размере сумма, на сумму задолженности 65557,сумма. в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в этой части в большем размере надлежит отказать.
Рассматривая возражения ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в порядке ст. 392 ТК РФ, то суд отмечает, что трудовые отношения между сторонами прекращены 30.11.2020г., а также и то, что окончательный расчет с истцом ответчиком был произведен 29.12.2020г., а также и тот факт, что с заявлением истец обратился в прокуратуру в феврале 2022г., в связи с чем, суд полагает возможным восстановить истцу пропущенный по уважительной причине срок исковой давности на обращение в суд с данным иском.
Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, причиненного истцу, то суд исходит из следующего.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, незаконном увольнении и задержке выплаты заработной платы).
Рассматривая вопрос о размере компенсации морального вреда, то суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумма по заявленным требованиям. Сверх взысканной судом суммы по заявленным исковым требованиям, удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма, согласно ст. 333.19 НК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с адрес №1>> в пользу Умурзокова фио компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с адрес №1>> государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.Н. Сакович