АО МТУ Альтаир: Потраченные нервы и здоровье

Руководство пошло мне навстречу, график составлен был удобный, только на третий месяц график пошёл к чертям. Приезжал в назначенное время по графику, получал соответствующие замечания, что опаздываю и прихожу не вовремя. На этом преимущества всё

Рабочий день не нормирован, считается нормой для сотрудника задержаться после окончания рабочего дня, при этом это всё, конечно, не оплачивается. Генеральный директор в лице [П.] относится к своим сотрудникам как к расходному материалу, были введены непонятные требования к внешнему виду, которые никто не соблюдает, но так как ты новый сотрудник, то до тебя можно докопаться. Всё, что ты делаешь, воспринимается как должное. Несколько раз посылали на другой конец города с доставкой чего-то там кому-то там. Также несколько раз вызывали в офис в выходной по составленному и согласованному графику.

Принеси да подай — норма для вышестоящих лиц.

В компании не установлен нормально функционирующий электронный документооборот, поэтому постоянно приходится возиться с бумажками, которых тут дофига. Кто-то подвел тебя? Виноват всё равно ты, даже если по сути это совсем не твоя вина, кому-то нужно спихнуть ответственность на тебя, поэтому как [censored] последний оправдываешься перед всеми.

Обещанных премий я не видел, сложилось впечатление, что эти премии начальник отдела выплачивает из собственного кармана.

Сначала выполняешь сугубо свои обязанности, а потом не замечаешь, как тот же начальник или коллега спихивает половину на тебя, всё это делается максимально завуалированно, так ты уже и курьер, и печатный станок, и скоросшиватель в одном лице. Отказываешься выполнять не свои обязанности? Подводишь компанию, не хочешь работать, так зачем ты тогда вообще нужен.

К новым сотрудникам максимально наплевательское отношение — хочешь работать, ройся в этом мусоре сам и разбирайся как хочешь.

Для согласования документов должен знать всё, даже если заключен контракт был тогда, когда ты не работал. Найди и узнай, о чем он и про что он, иначе документ не согласуют. Не успеваешь в сроки? Твоя вина. Не волнует никого постоянно льющийся поток задач, которые ты не успеваешь фильтровать, ведь все поступающие задачи с пометкой «срочно» и «очень горит».

Твои проблемы никого не волнуют, болеешь или с температурой — выходи и работай, если под сорок, то тогда может быть возьми себе больничный, за который упадёт вшивая копейка.

Постоянно должен быть на связи с площадкой и решать их производственные вопросы, даже если у тебя не тех. образование и даже если ты не монтажник. Хочешь — не хочешь, но со временем разбираться в этом придется. Начальство может скинуть на тебя свои обязанности, отказывать ему — не вариант.

В коллективе постоянно ходят сплетни, может, в лицо тебе и улыбнуться, да доброго дня пожелают, но стоит уйти из кабинета, как тут же обматерят, для сотрудников — это норма.

Есть вещи, которые тебя не касаются, но так кажется только на первый взгляд. На самом деле тебя касается все, даже работа другого отдела, которую ты тоже должен знать.

В офисе ориентироваться невозможно, нет табличек, кто где сидит — непонятно. Только со временем запоминаешь примерное расположение.

Если ты не хочешь рвать [censored] и работать на компанию, то скатертью тебе дорога, иди куда хочешь и делай что хочешь, но будешь рвать [censored] получишь ту же зарплату без премий.

Переработаешь? Молодец, мог и лучше, «а я и дольше задерживалась, нечего жаловаться». Какие-то отделы уходят ровно в 17:30 и тогда задача с пометкой «срочно» останется на другой день, а виноват будешь ты, поскольку не успел, но никого не волнует, что сотрудники нужного отдела уже ушли, поскольку их рабочий день закончен, а твой похоже только начинается, ведь к концу рабочего дня задач становится больше и ты не можешь уйти, пока не сделаешь их все, ведь на следующий день за невыполненные получишь выговор от начальства. Конечно, в устной форме.

Но отношения с начальством строить трудно. Его постоянно не устраивает что-то. Обязательно найдут косяки и дыры, даже если это сделал не ты. Вину опять же на кого-то спихнуть надо.

Работа нервная, я бросал курить, но после трех месяцев там начал снова.

В некоторых отделах постоянная текучка кадров — новые сотрудники просто не вывозят предъявленных требований. Но это не беда, ведь сотрудники — расходуемый материал. Ушел один, значит на его место придет другой. И это считается нормой.

Если вы закалены на подобное, то вперед покорять Альтаир, но на деле же здесь нужно работать только людям с по-настоящему стальными нервами и тем, у кого нет совести. Я не рекомендую данную организацию, своих нервов потратил много и жалею об этом.