АО Мукомольное Авангард: отзыв сотрудника
В организации три директора (собственника), при устройстве на работу Вас собеседует один из них. Вам обещают заработную плату указанную в резюме, при этом подчёркивают, что организация работает в белую, оплачивается вся социалка, дополнительно оплачивается переработка в будние дни и выходные согласно трудовому законадательству. При оформлении трудового договора не торопитесь подписывать, главный подводный камень при собеседовании от Вас скрыли, а трудовой договор в части условий оплаты труда содержит пункт, позволяющий работодателю удерживать практически половину Вашей зарплаты по абсолютно независящим от Вас причинам. На вопрос почему? Вам отвечают что это типовой договор организации, а оплата будет производится так, как Вы договорились с директором. будьте внимательны, не поддавайтесь эйфории радости от найденной работы.
ПЛЮСЫ организации:
1. заработная плата выплачивается два раза в месяц, вовремя
2. вся оплата идёт в белую
на этом всё
минусы организации:
1. Переработку Вам действительно оплатят, но при этом урежут премиальную часть зарплаты, воспользовавшись именно тем хитрым пунктиком трудового договора, значимость которого они преднамеренно занизили при собеседовании.
Политика руководства предприятия такова — Вы не должны зарабатывать слишком много, а выходить на переработки — обязаны. Если Вы откажетесь выйти в выходной, или остаться дополнительно вечером, у Вас обязательно удержат приличную часть заработной платы, вплоть до половины.
Создаётся впечатление, что в конце месяца собственники собираются, смотрят кто сколько заработал и решают, кому и насколько урезать заработную плату. Из опыта — как бы хорошо и много Вы не работали, больше оговоренного минимума Вы не получите, ну если только первое время (как говорится чтобы Вы закусили удила) и какие-то копейки.
2. Собственники регулярно позволяют себе опускаться до уровня быдло, орут отборными матами и на сотрудников офиса и на простых рабочих.
3. Найти компромис не получится, собственники чётко дают понять — им плевать на Ваши интересы и на действующее законодательство.
-
✓ ПреимуществаОбразованные, умные и опытные руководители, дают форму и обувь. Далее →✗ НедостаткиНа бумаге узкий специалист по холодильному оборудованию, по факту делаешь вообще ВСЁ! А именно: ручная погрузка и разгрузка очень тяжёлого и дорогого оборудования, вес которого 200−500 кг, работы на высоте, курьерские работы, транспортировка, инженерные работы по созданию холодильного оборудования, что включает в себя электро-дуговую и аргонную сварку, пайку медных соединений, покраску, изоляцию и работы с баллонами напольными азотом и фреоном, КИП, электрика, монтажные работы по установке и прокладыванию очень длинных трасс медных труб, бурение и сверление стен, сборка и разборка строительных лесов, командировки, уборка территории, уборка снега, срезание кустов и веток, кровельные работы по уборке листьев и снега с крыши, мытьё полов, подметание полов, сервисное обслуживание и гарантийные ремонты холодильного оборудования, создание, транспортировка и установка дверей в холодильные и морозильные камеры на объектах, двери 3−4-5 метров в высоту и делать их нужно с нуля! Складские работы и отчёты. Постоянные термические качели и работа в холоде даже летом! Обеденные перерывы почти всегда происходят под окончание рабочей смены и длятся они в лучшем случае 30 минут. Частые переработки без предупреждения и за ВСЁ вот это вы будете получать в лучшем случае 130к в месяц, повторюсь, в лучшем! Проработал там 3 месяца... Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего хорошего.Полное название этой шарашки: ООО Коммутационные, Электронные, Преобразовательные Системы. ИНН 5404473749. в инете постоянно висят до 10 свободных вакансий этой шарашки. Текучесть кадров бесконечная. Далее →✗ НедостаткиИспользуют труд людей за гроши. На собеседованиях обещают один размер зарплаты, по факту платят наполовину меньше. Придумали [censored] в виде премий и KPI, из которых состоит зарплата. И теперь срезают ползарплаты, не выплачивая эти премии, а мастера как мантру повторяют, что и KPI тебе платить не будут, так как ты работал хуже всех, даже если ты и работал хорошо. В общем, зарплата здесь состоит из оклада + премии + KPI. И, конечно же, премию и этот KPI они не платят. Причины для невыплаты этих денег они найдут быстро, даже не сомневайтесь. В итоге постоянная текучесть кадров из-за такого вот кидалова по зарплате в виде срезания премий и нулевого KPI. Не связывайтесь с ними, уважаемые безработные граждане. Здесь ждут не специалистов, а идиотов. И происходит это из-за того, что пятеро учредителей этой помойки хотят урвать от жизни всё и делают это, забирая часть зарплатных денег работников себе.. Далее →
