АО "Научно-производственное объединение "Карат": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−3714/2021 ~ М-2302/2021
Дата решения: 28.06.2021
Истец (заявитель): [Б.] [А.] Иванович, Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [Б.] [А.] [И.]
Ответчик: АО «Научно-производственное объединение «Карат»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делуДело № 2−3714/2021
уид 78rs0006−01−2021−004278−15
решение
Именем Российской Федерации
28 июня 2021 года Санкт-Петербург
Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи [М.] Н.А.,
при секретаре [С.] г.в.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [Б.] [А.] [И.] к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Карат» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, судебных расходов,
установил:
Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, выступая в защиту прав интересов [Б.] А.И. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Карат» (далее АО «НПО «Карат») и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года в сумме 438 715 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
В обоснование заявленных требований прокурор Кировского района Санкт-Петербурга, указал, что в результате проведенной по обращению [Б.] А.И. о невыплате заработной платы, установлено, что истец работает в АО «НПО «Карат» в должности главного специалиста с 2019 года. Общество имеет задолженность перед работником за период с 01 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года в сумме 438 715 рублей 16 копеек.
Представитель процессуального истца- помощник прокурора Зелинская А.С. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала.
Материальный истец [Б.] А.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ранее направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик АО «НПО «Карат» в судебное заседание не явился, ранее в суд направил заявление о признании иска, а так же ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие его представителя.
Заявление АО «НПО «Карат» о признании иска и разъяснении последствий признания иска приобщено к материалам дела.
Учитывая, что признание иска ответчиком не противоречит действующему законодательству, не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц, суд считает возможным принять признание иска ответчиком.
Изучив материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, учитывая признание иска ответчиком, которое принято судом, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В силу ч. 1 ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Исходя из положений ч. 1 ст. 135 и ч. 3 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается, как правило, в месте выполнения работы либо переводится в кредитную организацию.
Согласно ст.140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, и в силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых судом.
Из материалов дела усматривается, что с дд.мм.гггг истец на основании Трудового договора № исполняет трудовые обязанности в АО «НПО «Карат» в должности главного специалиста в отдел технического контроля (л.д.10−15).
Согласно справке о задолженности по заработной плате № от дд.мм.гггг выданной АО «Научно-производственное объединение «Карат» общая сумма задолженности по заработной плате перед истцом составляет 738 715 рублей 16 копеек (л.д.7).
Установив, что трудовые права истца были нарушены ответчиком, и, оценивая размер заявленных истцом требований, суд полагает возможным с учетом принципа разумности и соразмерности, а также в отсутствие возражений ответчика, взыскать в его пользу в качестве компенсации морального вреда 2 000 рублей, учитывая что истец до настоящего времени задолженность по заработной плате не получил, хотя такая обязанность лежит на ответчике в силу закона, о расчете работника в день увольнения.
На основании ч. 4 ст.198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.
На основании ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Суд разъясняет истцу, ответчику или сторонам последствия отказа от иска, признания иска или заключения мирового соглашения сторон (ч. 2 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В ходе рассмотрения дела представитель ответчик АО «НПО «Карат» признал исковые требования в полном объеме, о чем свидетельствует его заявление, приобщенное к материалам гражданского дела. Признание иска ответчиком является добровольным, не противоречащим закону, в связи с чем, оно принято судом.
Исходя из пределов заявленных исковых требований прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [Б.] А.И., и учитывая добровольное и осознанное признание исковых требований представителем ответчика АО «НПО «Карат» суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Истец при обращении в суд государственную пошлину не оплачивал.
Согласно с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с удовлетворением требований истца, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 7 587 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 68, 103, 194−199
Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление Прокурора Кировского района Санкт-Петербурга в защиту интересов [Б.] [А.] [И.] к Акционерному обществу «Научно-производственное объединение «Карат» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, судебных расходов — удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственное объединение «Карат» в пользу [Б.] [А.] [И.] задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с 01 апреля 2020 года по 31 марта 2021 года в размере 438 715 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего 440 715 (четыреста сорок тысяч семьсот пятнадцать) рублей 16 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственное объединение «Карат» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 7 587 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Санкт-Петербурга.
Председательствующий судья Н.А. [М.]
- ❓ Стоит ли работать в НАУЧНОПРОИЗВОДСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ КАРАТ главным специалистом? →
- 👨💼 Отзывы о работе главным специалистом в Санкт-Петербурге (7 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35973 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНикаких преимуществ Далее →✗ Недостатки, [27.08.2025 12:32]я: Здравствуйте. Вакансия «юрисконсульт» актуальна на данный момент? Е., [27.08.2025 22:24]Здравствуйте.Сейчас один соискатель проходит стажировку по данному направлению.Могу предложить сходную работу.Если интересует, пишите, отвечу подробнее. , [29.08.2025 16:01]я: Да, интересует. Что это за сходная работа? Е., [29.08.2025 16:35]Наш офис «GL центр», занимаемся оптовыми поставками, работаем в РФ более 15 лет. Сейчас требуется сотрудник по административному направлению. ‼Обязанности: Работа в мессенджерахЗаполнение первичной документации по шаблонуПриём телефонных звонковОтчёт о проделанной работе.Есть возможность роста по карьерной лестнице.Рассматриваю кандидатов и без опыта работы в офисе.Есть позиция личного ассистента:Организация деловых встреч руководителяКоординация работы сотрудниковВедение деловой переписки и переговоров с сотрудниками, клиентами, партнёрами. Графики работы:5/2 с 9 до 17, 2/2 с 9 до 19.Доход сотрудника от 75 тыс. руб. + премии.Доход личного ассистента 80 — 120 тыс. рублей.Возможен свободный или комбинированный график.Есть возможность работать удалённо, онлайн... Далее →💬1 комментарий
-
Все бы ничего, просто захудалая конторка, как и многие другие. Её директор о.и.к. то ли бывший силовик, то ли военный, подкованный в юридических вопросах. Жесткий и неприятный человек, который всех считает идиотами со всеми вытекающими последствиями. Если готовы работать с насильником мозга, то смело откликайтесь на постоянные вакансии менеджеров и РОПов в этой лживой компашке, которые на момент отзыва обещают своим менеджерам от 170К в месяц и уже много лет обманывают таким образом многих людей, которые честно ищут работу и готовы верить в любые сказки про успех. Разберем на примере менеджера, хотя с РОПами здесь церемоний ещё меньше — их вообще здесь ненавидят, держа в голове фразу «никто не хочет работать, все хотят руководить». Как будто быть РОПом в этом отстое мечта каждого. На дату отзыва менеджер сможет заработать не более 50К в месяц, а через 1−2 месяца он с разрушенной психикой пойдет искать новую работу. И вот почему. По данным Росреестра выручка компании ПЗиП за 2024г составляет 36,6 млн. Делим на 12 месяцев = 3 млн в месяц. Минимально договор БФЛ стоит 150 000р. Итого вся компания делает в среднем 20 договоров в месяц. Условия работы менеджера —... Далее →