АО "НК "Роснефть" - Мурманскнефтепродукт": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-266/2022 (2-4956/2021;) ~ М-4449/2021

Дата решения: 07.02.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Ш.] [О.] [А.]

Ответчик: АО "НК "Роснефть" - Мурманскнефтепродукт"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-266/2022

Изготовлено 14.02.2022

уид 51rs0001-01-2021-008112-26

решение

Именем Российской Федерации

07 февраля 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи [Б.] Д.В.,

при секретаре [Ж.] А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ш.] О.В. к АО «НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт» о защите трудовых прав,

установил:

[Ш.] О.А. обратилась в суд с иском к АО «НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт» о защите трудовых прав.

В обоснование требований указала, что дд.мм.гггг осуществляла трудовую деятельность в АО «НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт» на различных должностях. Приказом трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с дд.мм.гггг она была уволена с должности управляющей АЗК в связи с выходом на пенсию.

Вместе с тем, при увольнении окончательный расчет с ней произведен не был, а именно не произведена доплата за интенсивность и сложность труда, установленная в соответствии с категорией АЗК за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

дд.мм.гггг в адрес АО НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт» была подана претензия с требованием произвести соответствующие начисления и выплаты за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Однако, в добровольном порядке ее требования удовлетворены не были.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в части доплат, с учетом повышающего коэффициента, за интенсивность и сложность труда, установленных в соответствии с категорией АЗК за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, обязать ответчика произвести перерасчет и выплату всех начислений по заработной плате, положенных при увольнении, включая перерасчет по больничным листам, основному и дополнительному отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, произвести перерасчет взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, взыскать с ответчика денежную компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ, денежную компенсацию морального вреда в размере 25000, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 рублей.

До рассмотрения дела по существу истец [Ш.] О.А. уточнила исковые требования ввиду того, что ответчик после ее обращения в суд произвел выплату заработной платы за интенсивность и сложность труда, однако перерасчет суммы больничных листов и отпускных ответчиком не произведен, денежные средства не выплачены, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 23926 рублей 59 копеек (дополнительная оплата больничных листов и отпускных, исходя из произведенного перерасчета заработной платы за интенсивность и сложность труда), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20588 рублей 25 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 рублей.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом их уточнения.

Представитель ответчика АО НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт» [М.] О.В. возражала против принудительного взыскания, ссылаясь на то, что ответчик признает факт начисления доплаты за интенсивность и сложность труда в зависимости от категории азк/азс за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Пояснила, что в дд.мм.гггг АО «НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт» произведено начисление доплаты за интенсивность и сложность труда в зависимости от категории азк/азс за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 44719 рублей 83 копейки, дд.мм.гггг выплата перечислена на расчетный счет истца в банке. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг начисление заработной платы было произведено уже с включением оспариваемой доплаты за интенсивность и сложность труда. Учитывая изложенное, полагает, что в указанной части требования истца удовлетворению не подлежат.

[П.] что компенсация за нарушение срока выплаты может быть начислена только за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 290 рублей 68 копеек, поскольку доплата за интенсивность и сложность труда произведена [Ш.] О.А. после ее увольнения в ноябре 2021 года после проверки ГИТ в МО, установившей соответствующую обязанность работодателя.

При взыскании компенсации морального вреда, просила суд учесть принципы справедливости и разумности.

Считала чрезмерно завышенными расходы истца по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, ссылаясь на среднерыночную стоимость аналогичных услуг, не превышающую 3000 рублей. Просила снизить судебные расходы на основании положений статьи 100 ГПК рф.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1 ТК рф).

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с требованиями ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно положению пункта 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 154 ТК РФ, минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что дд.мм.гггг на основании Трудового договора [Ш.] О.А. была принята на работу в ОАО «НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт».

Согласно условиям Трудового договора, Общество поручает, а работник принимает на себя осуществление функций оператора АЗС, с соблюдением условий, оговоренных Уставом, Положением о премировании и настоящим Договором (п. 1.1 Трудового договора). В соответствии с разделом 5 Трудового договора, работнику устанавливается месячная тарифная ставка (оклад) в размере 720 рублей (п. 5.1 Трудового договора).

дд.мм.гггг между работником и работодателем было подписано дополнительное соглашение к Трудовому договору № б/н от дд.мм.гггг, согласно которому трудовой договор был изложен в измененной редакции.

Согласно п. 1.1 работодатель предоставляет, а работник обязуется выполнить работу в должности оператора АЗС 4 разряда.

Оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной. Фиксированная часть оплаты труда работника выплачивается ежемесячно в виде тарифной ставки за фактически отработанное время в размере 30, 613 рублей за час работы и гарантированных законодательных выплат (процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, районный коэффициент равный 50%) к должностному окладу/тарифной ставке. Особенности начисления процентной надбавки определяются Коллективным договором и Положением об оплате труда. Переменная часть оплаты труда выплачивается в виде стимулирующих выплат (доплаты, поощрительные выплаты (премии) и др.) в сроки и на условиях, определенных коллективным договором и Положением об оплате труда (п. 4.1, 4.2, 4.3 Дополнительного соглашения).

В соответствии с п. 5.1 Дополнительного соглашения, работнику устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен одному календарному году.

Согласно дополнительному соглашению к Трудовому договору от дд.мм.гггг [Ш.] О.А. была переведена на должность товароведа АЗК № 4.

В соответствии с приказом работодателя от дд.мм.гггг №-лс [Ш.] О.А. была переведена на должность управляющей АЗК-4 - Сеть [М.] и [Н.] азк/азс.

дд.мм.гггг между [Ш.] О.А. и работодателем было заключено дополнительное соглашения, по условиям которого: пункт 4.2. раздела 4 Трудового договора «Условия оплаты труда» изложен в следующей редакции: фиксированная часть оплаты труда Работника выплачивается ежемесячно в виде должностного оклада в размере 11133 рубля в месяц и гарантированных законодательных выплат (процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним, районный коэффициент равный 50% пункт 4.3 раздела 4 Трудового договора «Условия оплаты труда» изложен в следующей редакции: особенности начисления процентной надбавки, стимулирующих выплат и иных составляющих заработной платы определяются Положением IIАО «НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт» «Об оплате труда работников азк/азс; пункт 4.4.раздела 4 Трудового договора «Условия оплаты труда» исключен с дд.мм.гггг.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг в трудовой договор внесены изменения о том, что фиксированная часть оплаты труда работника в виде установленного должностного оклада за фактически отработанное время установлена в размере 11694 рубля в месяц, дополнительным соглашением от дд.мм.гггг фиксированная часть оплаты труда работника установлена в размере 12933 рубля.

С дд.мм.гггг ПАО «НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт» введено в действие Положении об оплате труда работников азк/азс №.

Согласно п.п. «б» п. 4.3 раздела 4, работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) (по должности «Управляющей азк/азс», доплата производится с учетом повышающего коэффициента - доплаты за интенсивность и сложность труда установленной в соответствии с категорией азк/азс), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) (по должности «Управляющей азк/азс», доплата производится с учетом повышающего коэффициента - доплаты за интенсивность и сложность труда, установленной в соответствии с категорией азк/азс), если работа производилась сверх нормы рабочего времени.

Разделом 4.4 «Доплаты и надбавки» Положения об оплате труда работников азк/азс установлено, что работникам могут быть установлены доплаты и надбавки к тарифной ставке/должностному окладу, в частности, управляющим АЗК и старшим смены может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу (часовой тарифной ставке) - доплата за интенсивность и сложность труда в зависимости от категории азк/азс: за работу на азк/азс (по основному месту работы) 1 категории - 20% к должностному окладу (часовой тарифной ставке за работу на азк/азс (по основному месту работы) 2 категории - 10% к должностному окладу (часовой тарифной ставке).

Согласно приказам «Об установлении категории азк/азс» от дд.мм.гггг №-ЛС, от дд.мм.гггг №-ЛС, от дд.мм.гггг №-ЛС, от дд.мм.гггг №–ЛС, от дд.мм.гггг №-ЛС АЗК № 4 - Сеть [М.] и [Н.] азк/азс на период дд.мм.гггг присвоена категория 2, на период дд.мм.гггг категория 2, на период дд.мм.гггг категория 2, на период дд.мм.гггг категория 1, на период дд.мм.гггг категория 1.

Как установлено судом, АО «НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт» за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не производило начисление доплаты за интенсивность и сложность труда в зависимости от категории азк/азс.

Согласно представленным ответчиком сведениям, в ноябре 2021 года АО «НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт» [Ш.] О.А. произведено начисление доплаты за интенсивность и сложность труда в зависимости от категории азк/азс, размер которой за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг составил 44719 рублей 83 копейки.

дд.мм.гггг [Ш.] О.А. произведена выплата доплаты за интенсивность и сложность труда в указанном размере, что подтверждается платежным поручением № от дд.мм.гггг.

Начисление заработной платы [Ш.] О.А. в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг произведено с включением оспариваемой доплаты за интенсивность и сложность труда.

Указанные обстоятельства истцом в ходе рассмотрения дела не оспорены.

Вместе с тем, перерасчет ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации отпуска по календарным дням, компенсации отпуска при увольнении, пособия по временной нетрудоспособности, в связи с начислением доплаты за интенсивность и сложность труда, [Ш.] О.А. произведен не был.

Согласно представленной АО «НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт» справке, сумма доначислений по вышеуказанным видам выплат составила 23926 рублей 59 копеек, в том числе: 6226 рублей 55 копеек – за ежегодный оплачиваемый отпуск; 2320 рублей 66 копеек - компенсация отпуска по календарным дням; 8888 рублей 03 копеек - компенсация отпуска при увольнении; 6491 рубль 35 копеек - пособие по временной нетрудоспособности.

Перерасчет произведен в связи с тем, что в период фактического начисления оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные дни, работу в ночное время, ежемесячной премии в настройках расчетной системы не была включена в базу для расчета соответствующих видов оплат доплата за интенсивность и сложность.

Фактически выплата доначислений не произведена, что ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуто.

При указанных обстоятельствах, с АО «НК «Роснефть»-Мурманскнефтепродукт» в пользу [Ш.] О.А. подлежит взысканию сумма доначислений по отдельным видам выплат в размере 23926 рублей 59 копеек.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно произведенному истцом расчету, сумма компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы составляет 20588 рублей 25 копеек, из которой: 16356 рублей 36 копеек компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, 4231 рубль 89 копеек – компенсация за задержку доначислений по отдельным видам выплат с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной, возражений относительно произведенного истцом расчета ответчиком не приведено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.

Также суд признает обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования, поскольку стороной ответчика не представлено относимых и допустимых доказательств осуществления обязанности по отчислению предусмотренных законодательством налогов и сборов, с учетом доначисленных сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

Между тем, в ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК рф.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 ГК рф).

В пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная <данные изъяты> и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной <данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья, либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий (пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

С учетом степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительности нарушения, степени моральных и нравственных страданий истца, связанных с нахождением в ситуации нарушения его трудовых прав на оплату труда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, что отвечает принципам разумности, справедливости, позволяет соблюсти баланс интересов сторон спора.

В силу положений части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит, в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам и расходы на оплату услуг представителя.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно статье 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дел следует, что в связи с рассмотрением гражданского дела [Ш.] О.А. понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 7000 рублей, что подтверждается договором оказания юридических услуг № ФЛ-22/11/21-02 от дд.мм.гггг, актом выполненных работ, чеком от дд.мм.гггг, подтверждающим перечисление денежных средств на счет исполнителя услуг (л.д. 214-216).

Достоверность представленных заявителем доказательств ответчиком не опровергнута.

Принимая во внимание, что судебный акт, которым взыскиваются расходы на оплату услуг представителя, является не только одним из правовых способов, направленных против необоснованного завышения оплаты услуг представителя, но и должен соответствовать условиям, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, суд приходит к выводу о том, что в должной мере отвечающим требованиям разумности и справедливости, соответствующим принципам состязательности и равноправия сторон, закрепленным в статье 12 ГПК РФ, является размер расходов истца по оплате услуг представителя в сумме 7000 рублей.

При этом, суд, с учетом требований статьи 100 ГПК РФ, оценивает объем и сложность предоставленной истцу юридической услуги, заключающейся в составлении искового заявления.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ, в размере 1835 рублей 45 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск [Ш.] О.В. к АО «НК «Роснефть» Мурманскнефтепродукт» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с АО «НК «Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» в пользу [Ш.] О.В. задолженность в размере 23926 рублей 59 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 20588 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей, судебные расходы 7000 рублей, всего 66514 рублей 84 копейки.

Обязать АО «НК «Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» произвести перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в отношении [Ш.] О.В. с учетом доначисленных сумм.

Взыскать с АО «НК «Роснефть» - Мурманскнефтепродукт» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1835 рублей 45 копеек.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий________________