АО "Новый Поток": невыплата зарплаты

УИД 77rs0004-02-2022-001488-43

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
адрес 08 апреля 2022 года
Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Маршалиной А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2904/2022 по иску Максимовой Елены Валерьевны к Акционерному обществу «Новый поток» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Истец обратилась в суд с иском к ответчику АО «Новый Поток» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма В обоснование заявленных требований указано, что на основании Трудового договора № 470 от 03 августа 2020 года истец был принят на работу в АО «Новый Поток» на должность директора департамента в структурное подразделение «департамент управления персоналом и организационного проектирования». На основании п.5.1 Трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере сумма Пунктом 5.3 Трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца. Дополнительным соглашением № 1 от 03 августа 2020 года к трудовому договору, истцу установлена персональная надбавка в размере сумма За период с февраля 2021 года по июль 2021 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, которую истец просит взыскать с АО «Новый Поток».
В судебном заседании истец исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме.
Законный представитель ответчика – фио С.Р. в судебном заседании суду пояснил, что ответчиком АО «Новый поток» не оспаривается размер задолженности по заработной плате перед истцом.
Третье лицо – временный управляющий АО «Новый поток» фио в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом.
Суд, выслушав истца, законного представителя ответчика, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ , содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ , закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии п. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Как следует из п.2 ст. \t "_blank" 1 ГК РФ , граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.
На основании ст. \t "_blank" 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 03 августа 2020 года между сторонами заключен трудовой договор № 470, в соответствие с которым истец была принята на работу в АО «Новый Поток» на должность директора департамента в структурное подразделение «департамент управления персоналом и организационного проектирования».
На основании п.5.1 Трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере сумма
Пунктом 5.3 Трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца.
Дополнительным соглашением № 1 от 03 августа 2020 года истцу установлена персональная доплата в размере сумма
Согласно расчетным листкам, представленным в распоряжение суда, за период с февраля 2021 года по июль 2021 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере сумма
Наличие задолженности ответчика перед истцом в указанном размере также подтверждается представленной справкой от 29 декабря 2022 года, подписанной как главным бухгалтером Л.А Яковлевой, так и И.О. президента Общества – фио
По общему правилу, закрепленному п.2 ст.1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Несмотря на то, что согласно ст.421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключение договора и могут заключать договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами, любой договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, как того требует ст.422 ГК РФ.
Согласно ст.309 ГК РФ, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. В силу ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности ( ст.38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.
В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.
Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.
Согласно ст.157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.
В соответствии с ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны
Объективных доказательств, опровергающих факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязательств по выплате заработной платы в полном объеме суду не представлено, в связи с чем суд признает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленном истцом размере.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Принимая во внимание положение вышеприведенной нормы применительно к рассматриваемому делу, учитывая фактические обстоятельства возникшего между сторонами спора, объем допущенных со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца, характер причитающейся истцу денежной выплаты, суд приходит к выводу о наличии оснований для обращения настоящего решения в части взыскания с ответчика заработной платы в размере сумма, к немедленному исполнению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и в соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Максимовой Елены Валерьевны к Акционерному обществу «Новый поток» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества «Новый поток» в пользу Максимовой Елены Валерьевны задолженность по заработной плате в размере 619 177 рублей 86 копеек.
Взыскать с Акционерного общества «Новый поток» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 9 391 рубля 78 копеек.
Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в размере 409 257 рублей 86 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 15 апреля 2022 года.
Судья Д.Г. Шестаков