АО "ПИК-Индустрия": невыплата зарплаты
Уникальный идентификатор дела
77rs0025−01−2019−001098−05
Номер дела ~ материала
02−1231/2019 ∼ М-0653/2019
Стороны
Истец: Истец
Ответчик: АО «ПИК-Индустрия"
Ответчик: АО «ПИК-Индустрия"
Дата поступления
19.02.2019
Дата рассмотрения дела в первой инстанции
22.04.2019
Дата вступления решения в силу
28.05.2019
Cудья
Демочкина О.В.
Категория дела
51 — Трудовые споры о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей по искам работников (кроме компенсации за задержку выплаты заработной платы, других выплат)
Текущее состояние
Удовлетворено частично, 22.04.2019
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 апреля 2019 года Солнцевский районный суд города Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Злобиной В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−1231/19 по иску Овчаровой Л. И. к АО «ПИК-Индустрия» о компенсации морального вреда в связи с травмой на производстве,
у с т, а н о в и л:
Истец Истец обратилась с указанным иском к ответчику, просит взыскать компенсацию морального вреда, причиненного в результате травмы, полученной на производстве, в размере 1 000 000 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что в 1994 году истец была принята на работу в ДСК-3 Главмосстрой в формовочный цех № …. отделочницей 2 разряда. 10 января 1995 года при работе истца на станке в турбину попал камень, истец открыла крышку люка и стала доставать рукой камень, при этом рука была затянута в люк, в результате чего истец получила травму кисти. В связи с полученными повреждениями истец испытывает физические и нравственные страдания, не могла вести полноценную жизнь, обслуживаться в быту, испытывала физическую боль. Ответчик является правопреемником ДСК-3 Главмосстрой, в связи с чем, на нем лежит обязанность возместить истцу причиненный моральный вред.
Истец Истец в судебном заседании доводы искового заявления поддержала.
Представитель ответчика АО «ПИК-Индустрия» (правопреемник ДСК-3) — Анисимов С.А. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований в заявленном размере возражал, представил письменный отзыв на иск.
Выслушав явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Истец с 01.11.1994 года состояла в трудовых отношениях с Главмосстрой ДСК-3, на основании приказа от 31.10.1994 года была принята на должность отделочницы в формовочный цех ….
Согласно акту № …. о несчастном случае на производстве от 12.01.1995 года, 10.01.1995 в 9−00, Истец, работала на станке № 5. В дробилку попал камень. Истец открыла крышку люка и, не дождавшись полной остановки волков, решила достать камень, но правая рука вместе с рукавицей была затянута между волками. Истец получила травму кисти правой руки.
Исходя из представленных медицинских документов, впоследствии кисть правой руки истца протезирована.
С момента несчастного случая на производстве по 30.11.2018 года истец состояла в трудовых отношениях с ООО «ДСК-3», впоследствии с АО «ПИК-Индустрия» (являющимся правопреемником ДСК с 01.11.2013).
30.11.2018 года трудовой договор между сторонами расторгнут по соглашению сторон.
После увольнения истец обратилась к ответчику с претензией о выплате компенсации морального вреда в размере 1000 000 руб., причиненного в результате указанного несчастного случая, до настоящего времени претензия не удовлетворена.
В силу ст. 1079 ГК РФ, юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.
Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).
Согласно ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В ст. 1100 ГК РФ закреплено, что компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» разъяснено, что, учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда. Независимо от вины причинителя вреда осуществляется компенсация морального вреда, если вред жизни или здоровью гражданина причинен источником повышенной опасности (статья 1100 ГК РФ).
При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
При таких обстоятельствах с учетом представленных медицинских документов о причиненных истцу телесных повреждениях, с учетом принципов разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика АО «ПИК-Индустрия» в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного в результате указанного несчастного случая на производстве 300 000 рублей, считая указанный размер соответствующим степени физических и нравственных страданий, понесенных истцом.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд,
р е ш и л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с АО «ПИК-Индустрия» в пользу Овчаровой Л. И. компенсацию морального вреда — 300 000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований — отказать.
Взыскать с АО «ПИК-Индустрия» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Демочкина О.В.
PAGE
PAGE 2
-
✓ ПреимуществаМожно работать удаленно Далее →✗ НедостаткиПроработала в ПИК Диджитал 2 года в должности менеджера проектов. Пришла в департамент планирования, где занималась такими продуктами, как АвтоБоп, СУОП и прочими. Мои впечатления про компанию: 1. Очень, очень скучная работа и ноль интересных задач. Это связано с тем, что ПИК Диджитал работает исключительно с внутренними продуктами, то есть делает энтерпрайз. Тут нужно понимать, что компания ПИК не покупает никакие программные продукты для управления бизнесом на стороне, а разрабатывает их сама. Этим вы и будете заниматься. Абсолютно все продукты, от документооборота до управления стройкой, делаются внутри ПИК. Это очень старые продукты, которые сделаны давно, не пойми кем, на плохом стеке и с большим количеством легаси. Соответственно, все это работает крайне плохо, а вы, как менеджер, вместо созидательной деятельности будете постоянно что-то чинить, ловить баги, пытаться как-то поддерживать это хозяйство в работоспособности. 2. При этом на вас нон-стопом будут сыпаться новые задачи со стороны бизнеса, какие-то новые фичи, функции. Все эти фичи бизнес никак не проверяет, не тестирует на предмет их нужности, а просто отдает вам в работу, не спрашивая вашего мнения насчет того, сможете ли вы это сделать и если да, то когда.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании я без малого 6ой год, не припомню, чтобы нам хотя бы на день задержали ЗП. Премии так же выплачиваются в срок. Отпуск, больничные — все оплачивается и исчисляется их твоего официального белого оклада. Дополнительно компания предоставляет 1 выходной и можно приобрести с хорошей скидкой ДМС. Далее →✗ НедостаткиНе оплачивается/не компенсируется сотовая связь сотрудникам. Далее →