АО Плэйнезис: Недостаток доверия и прозрачности со стороны работодателя

Наша сила — в наших людях. Так позиционирует свое отношение к сотрудникам компания АО «Плейнезис». А про вранье, замалчивание и недоверие на сайте почему-то ничего не указано. Возможно, вам пригодится мой опыт, и вы не потеряете времени и сил.

Итак, тестовое задание успешно пройдено, и на собеседовании мне рассказывают, что пока открывается офис в Калининграде, нужно будет месяц поработать в Новосибирске. И еще пройти тестовую неделю в Калининграде. Я ставлю на стоп все дела и заказы и езжу каждый день в офис, чтобы за эту неделю вместе с другими кандидатами на коленке слепить прототип игры. По факту — минус 2−3 часа в день только на поездки туда. Для чего? Чтобы простоять эти два часа, общаясь с ребятами в ожидании своей очереди, и получить фидбек типа «поменяй в иконке синий на красный и все ок», что можно было вполне сделать и дистанционно.

По итогам нашей командной работы часть людей отбирается для поездки в основной офис. Внезапно месяц работы в Новосибирске превращается в два, а билет необходимо покупать за свой счет — по прилету деньги обещают вернуть. При этом я неоднократно слышу бодрые заверения, что если денег нет, то «мы что-нибудь придумаем, проблему решим».

И вот приходит обещанный оффер. Я отказываю другому работодателю, пытаюсь спешно закрыть все дела, чтобы уехать, и выясняю ситуацию с билетами. Оказывается, никто решать вопрос оплаты и не собирался — позиция руководства такая: «А вдруг мы вам деньги вышлем, а вы к нам не прилетите?» И поймите меня правильно. Я считаю идею такой командировки вполне нормальной и с радостью бы поехала вливаться в новый коллектив, будь у меня свободные деньги. Но если работодатель изначально умалчивает важную информацию и проявляет недоверие к новым сотрудникам, неумно было бы рисковать ради этого работодателя и влезать в долги без всякой гарантии. Ведь даже в подписи директора на скане оффера мне отказали — а значит, ответственности за исполнение обязательств они не несут. Да и брать на работу людей без опыта в геймдеве, чтобы поменьше платить (озвучено как «мы дадим вам знания и обучим под себя») — такая себе позиция. Кстати, более опытному парню отказали в трудоустройстве под предлогом некомандного характера (ну да, а то еще нормальную зп попросит).

Итого: минус три дня на тестовое; минус неделя на поездки в офис и рисование концептов и иконок; из-за того, что я отказала другому работодателю, мне снова придется тратить время и силы на поиск работы. Но лучше я найду компанию, в которой мне будут доверять как человеку и ценить как сотрудника, чем бросаться вслед обещаниям людей, которые не держат свое слово.

.