АО ПРОМТЕХ-Казань: отзыв сотрудника

06.12.2019 КазаньИНН: 1661051599

Нормальная организация со своими минусами, которые здесь и приведены, все эти и другие минусы компенсируются нормальной белой зарплатой, однако есть ещё список из негативного:

- отвратительное отношение к работникам: чуть что — без разбора ситуации виноваты сотрудники, руководитель не может отстоять свою позицию или просто не хочет, даже если это вина сторонней организации;

Суть в следующем. АО «ОКБ» «Аэрокосмические системы» — разработчик, который должен предоставлять конструкторские документы, в соответствии с которыми должны производиться работы, однако по каким-то неведомым причинам эти документы Не предоставляются вовремя, страдает вся дальнейшая цепочка производства, которая работает над этим проектом, а это и завод и другие организации, приглашённые к проекту, в том числе и промтех, чьих работников гонят работать вслепую, без документов (обычно новичков это повергает в шок), а когда кд всё-таки проявляется, то всю проделанную работу заставляют переделывать, зачастую в ущерб промтеху (часть сделанного оказывается в мусорке), а позже выясняется, что есть более новая и правильная версия документации, снова переделывать работу… Для промтеха это стало нормой))

Кто когда-либо сталкивался с переделками, тот знает, что некоторые вещи намного проще сразу сделать правильно, чем разгребать кашу из ошибок и множественных переделок. Многие этап переделки не выдерживают, в этот момент обычно уже горят все сроки, психологически большое давление, в живых остаются не многие, о заявлениях по собственному думает значительная часть работников. Та небольшая казанская часть ОКБ АКС вынуждена «косить под дурачка» и отмазывать разработчиков, к которым сложно прикопаться, потому что их голова сидит в московской области! что позволяет им безнаказанно уклоняться от своей работы. В одно время они командировались сюда, оказалось они первые вживую увидели проект над которым работают (или не работают). Что интересно, промтех и АКС входят в один холдинг.

В глобальном смысле страдает весь проект, сдвигаются сроки. В общей сложности по разным причинам проект просрочен около года, может чуть меньше.

Говорят, что рыба гниёт с головы…

Корень зла где-то в руководстве, возможно даже где-то в холдинге.

Продолжим перечислять следующие недостатки.

- трудовой договор с подписями выдают только при увольнении;

- никаких инструктажей, в журналах об инструктажах стоят подписи двухгодичной давности;

- большинство (если не все) сотрудников не видели должностных инструкций по причине того, что их не существует;

- никаких продвижений по разрядам и категориям, одни обещания! Скорее всего на работу вас примут с понижением;

- обманывают должностью, сотрудник думает, что он занимает должность начальника/мастера, соответствующие обязаности берет на себя, даже делают доплаты, НО официально не повышают! чуть что — лишают всего и при удобном случае тычут пальцем, что он всего лишь И.О.;

- о лишении премии нет никаких документов и никакого человеческого предупреждения, если не считать за намёк прямые угрозы от директора, а этого удостаиваются только «приближенные», а остальным будут врать в глаза, что всё в порядке, это ошибка бухгалтерии, но это неправда)) в целом узнают по факту в день зарплаты;

- требуют моментальной смены халата и спецовки при том, что цех — единое пространство;

- случается, что работники не могут элементарно забрать своего ребенка из садика, из-за незапланированной сверхурочки до поздней ночи;

- полы моют плохо, то есть просто смачивают;

 — с потолка иногда падают крошки бетона прямо на рабочие места и над обеденными столами;

- также в цеху летают птицы, гадят на рабочие места, спокойно задевают в комнату приёма пищи ;

-в цеху дует из окон;

-уровень показухи — Северная Корея: как только появляется новость о «гостях» на производство, так сразу же убирают с глаз реальную работу, липовые документы печатают с изнова, лишь бы угодить взору комиссии, всех работников (иногда приглашают сторонних, чтобы добавить массовки) сгоняют на рабочие места! это же смешно! всех обязуют быть в чепчиках, даже директор делает исключение! и в этот день носит пиджак, хотя всё так же остается в джинсах, и перед московским руководством раз в столетие может одеть халат! Представляете?

В остальном Всё прекрасно в этой замечательной организации для тех, кто:

*терминатор или имеет неиссякаемое здоровье и титановый иммунитет,

*НЕ имеет личной жизни,

*удовлетворен всеми условиями выше и в предыдущих отзывах.

Пожалуйста, не удивляйтесь, что старый состав работников стремится к 0, а новых вам удержать не удается и ваши условия их не привлекают. Промтех может привлечь только зарплатой, сумма которой на деле окажется мнимой))

Ваши бывшие работники уходят на менее оплачиваемую работу с нормальными условиями. Подумайте об этом. Отвратительное отношение, лишение премий, несоблюдение нормативов, холод, отсутствие питьевой воды, комары и прочая живность вместе с отсутствием нормальных санитарных условий — это малая часть проблем. Всем добра)

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 07.04.2025 КазаньМастер💵 ЗП: 80000
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Нет мозгов у начальства. Далее →
  • 21.07.2023 КазаньНачальник производства
    ✓ Преимущества
    Филиал «Промтех-Казань» — динамично развивающиеся компания, которая ставит перед собой цель вырасти в большое авиационное предприятие. При должном подходе у нее это получится. Проработал в компании непродолжительное время на руководящей должности. К сожалению интересы семьи оказались важнее, пришлось сделать непростой выбор и вернуться домой. О самой работе: механическое производство — чистый цех с новым оборудованием и отличными условиями труда. Компания вкладывается в производство и каждый день работает над улучшениями всех производственных процессов. Молодой и очень сплоченный коллектив как основных производственных рабочих, так и инженерно-технического состава. Сотрудники планово диспетчерского бюро и технического отдела — профессионалы своего дела, с которыми приятно было работать. В коллективе собраны грамотные специалисты, которые готовы решать самые амбициозные задачи. Отдельно заслуживает внимания служба подбора персонала — мне есть с чем сравнивать — но тут над закрытием вакансии готовы работать 24/7. У меня в один день было 8 собеседований: 5 инженеров-программистов и 3 оператора станков с ПУ. Понравилась позиция компании по работе с кадрами — не бояться брать учеников на дорогостоящее оборудование и вкладывать ресурсы в их обучение. Более чем достойная заработная плата. Открытость руководства к любым вопросам и проблемам. Соответсвенно и спрос тоже большой — много задач предполагает большую... Далее →
    ✗ Недостатки