ПРОМТЕХ КАЗАНЬ: отзывы сотрудников в Казани
Планируете работать в ПРОМТЕХ КАЗАНЬ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 11 отзывов бывших работников про ПРОМТЕХ КАЗАНЬ по городу Казань с рейтингом 1 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ПРОМТЕХ КАЗАНЬ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
Доброго времени суток!До собеседования дело так и не дошло.Откликнулся на вакансию Монтажник рэаип с обучением на Авито.Странно. Никакой связи с «работодателем» кроме пустых сообщений нет. Что это за компания???!Вот цитата из переписки:Ждем вас завтра в 14:00.При себе необходимо иметь паспорт.Собеседование проводится по адресу: УЛ. Дементьева, 2В (здание КНИАТ).Как подъедете, позвоните, +7 (xxx-xxx) 98−02.Адрес компании в заголовке объявления совсем иной.Позвонив по данному телефону, мне ответил женский компьютерный голос, который нес какую-то чепуху, не понимаю вообще того, что я говорю и спрашиваю.Связаться с работодателем так и не получилось, и, естественно, попасть на собеседование тоже. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаФилиал «Промтех-Казань» — динамично развивающиеся компания, которая ставит перед собой цель вырасти в большое авиационное предприятие. При должном подходе у нее это получится. Проработал в компании непродолжительное время на руководящей должности. К сожалению интересы семьи оказались важнее, пришлось сделать непростой выбор и вернуться домой. О самой работе: механическое производство — чистый цех с новым оборудованием и отличными условиями труда. Компания вкладывается в производство и каждый день работает над улучшениями всех производственных процессов. Молодой и очень сплоченный коллектив как основных производственных рабочих, так и инженерно-технического состава. Сотрудники планово диспетчерского бюро и технического отдела — профессионалы своего дела, с которыми приятно было работать. В коллективе собраны грамотные специалисты, которые готовы решать самые амбициозные задачи. Отдельно заслуживает внимания служба подбора персонала — мне есть с чем сравнивать — но тут над закрытием вакансии готовы работать 24/7. У меня в один день было 8 собеседований: 5 инженеров-программистов и 3 оператора станков с ПУ. Понравилась позиция компании по работе с кадрами — не бояться брать учеников на дорогостоящее оборудование и вкладывать ресурсы в их обучение. Более чем достойная заработная плата. Открытость руководства к любым вопросам и проблемам. Соответсвенно и спрос тоже большой — много задач предполагает большую... Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУстроился монтажником, обещали обеспечить инструментом. Работал на плазах. Как оказалось, по факту организованности никакой, мастера некомпетентные в решении возникающих вопросов. Себя ставят превыше всего, что они там хозяева. Работа целый день на ногах, и вся работа ручная, а оплата за такую работу считаю маленькой. Руководство не ценит труд рабочих. Нету специалистов, знающих свое дело, чтобы обучить или подсказать, как правильно нужно делать. Текучка персонала страшная, люди приходят и уходят. С технической документацией полная беда, порядка в документации нет, и работники сами разбираются, как правильно делать. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал 3 недели Далее →✗ НедостаткиТакого бардачка не встречал, обещали одну зарплату, по факту меньше. Не хотели увольнять, так как отдел кадров был на больничном. Как один из работников отдела кадров вышел с больничного, уволился. Ни спецовки, ни шкафчика, ни инструментов, работай как хочешь, актуально на 01.07.2022 г.. Далее →
-
А теперь самое веселое! Супер нововведение в трудовую практику! Такого вы не увидите нигде! Только Промтех-Казань! Эксклюзив! Мега новинка! И так вы работали и трудились? Не имели замечаний и выговоров? Вы обычный штатный сотрудник, исполняющий свои (а может и не свои) обязанности? Но вдруг вас начало, что-то не устраивать (хотя как такое может быть, это же лучшая работа в вашей жизни), и вы решили поискать работу в другом месте? Да ладно, не может такого быть! Но все же разберем гипотетический случай. И вдруг, совершенно внезапно, вам подвернулась вакансия на КАЗ им. С.П. [Г.] всем вас устраивающая (ну конечно же она хуже чем в Промтехе, ибо промтех лучшая работа в вашей жизни), вы прошли собеседование, подали документы, выклянчили копию трудовой у лучшего работодателя на планете, и все кажется Вам хорошо? Так вот обломитесь науй! Теперь и только теперь! Что бы перейти на КАЗ вам потребуется…барабанная дробь хем вам по лбу…записка от его святейшества гениального и генерального директора Промтех-Казань, о том что, тадам, он Вас отпускает. Причем многих переход на КАЗ устраивает, так как расположены организации в одном месте, и даже Ваша дорога на работу не изменится, работа сходная, денег примерно столько-же. Но нет! Так теперь нельзя! Причем КАЗ понять можно,... Далее →
-
Из всех мест, где я работал это олна из лучших компаний. Зп белая, выплачивается вовремя, в полном объёме. Есть возможность достучаться до руководства. Работы много, но это наоборот плюс предприятия, что не просиживаешь день зря Далее →
-
Нормальная организация со своими минусами, которые здесь и приведены, все эти и другие минусы компенсируются нормальной белой зарплатой, однако есть ещё список из негативного: - отвратительное отношение к работникам: чуть что — без разбора ситуации виноваты сотрудники, руководитель не может отстоять свою позицию или просто не хочет, даже если это вина сторонней организации; Суть в следующем. АО «ОКБ» «Аэрокосмические системы» — разработчик, который должен предоставлять конструкторские документы, в соответствии с которыми должны производиться работы, однако по каким-то неведомым причинам эти документы Не предоставляются вовремя, страдает вся дальнейшая цепочка производства, которая работает над этим проектом, а это и завод и другие организации, приглашённые к проекту, в том числе и промтех, чьих работников гонят работать вслепую, без документов (обычно новичков это повергает в шок), а когда кд всё-таки проявляется, то всю проделанную работу заставляют переделывать, зачастую в ущерб промтеху (часть сделанного оказывается в мусорке), а позже выясняется, что есть более новая и правильная версия документации, снова переделывать работу… Для промтеха это стало нормой)) Кто когда-либо сталкивался с переделками, тот знает, что некоторые вещи намного проще сразу сделать правильно, чем разгребать кашу из ошибок... Далее →
-
-
Пропустим лирику предыдущего оратора по поводу условий работы и перейдем к главному. А именно к зарплате. На собеседовании вас уверяют, что вы будете получать 35−40 тысяч на руки в виде оклада. (Некоторых заводских переманивают за ценник и выше, но они не знают, что это ловушка, но об этом позже). Однако, сначала вам нужно пройти испытательный срок, на котором вы будете получать на руки 28−30 тысяч. В этом они не обманывают и, может быть, действительно, кто-то получает 40+. Только форма оплаты заключается в другом: ОКЛАД на самом деле является суммой равной 12 тысячам, в редких случаях 17ти. Если вы относитесь к ИТР, достигните максимум 20ти тысяч (не говорим про категории и разряды, т.к. их нет, после бунта рабочих обещали сделать аттестацию, спустя время все об этом забыли, а хагрид из отдела кадров уверяет, что «ВАС много, А Я одна». В ловушке вы оказываетесь в тот момент, когда после собеседования вы идете окрыленные, вкушающие радугу новой беззаботной финансовонезависимой жизни. А на деле, если вы неугодный сие гендиру прамтиха, то будете получать свои пипейки из договора по окладу в размере 12-17ти тысяч, потому что вся остальная сумма это премия, которая начисляется на усмотрение самодура из сельской местности... Далее →
-
Промтех-Казань. Проработав больше года в данной организации, со всей ответственностью могу сказать, не идите сюда работать. За любое не согласие с мнением руководства, а фактически руководство это 1 человек — генеральный директор Лысков Ю. В, вам будет сказано: «увольняйся», за любые попытки обосновать невозможность выполнения работ в установленный срок, так же: «мне пох*й как, делай! Или пиши по собственному». И так далее. Теперь по пуктам: - полное пренебрежение трудовым кодексом, по работе сверхурочно и выходные дни, заранее (хотя бы за день) вас не предупредят, только ультимативно: работаешь сегодня до 21:00. Распланировать свое время невозможно. Про возможность уйти с работы вовремя, так же, можно забыть. Количество отработанных сверхурочно часов в талоне не отображается, как они подсчитываются не понятно. - полное отсутствие планирования работы, все нужно сегодня и сейчас. - хамское обращение с сотрудниками, чаще всего в нецензурной форме. - полное не понимание производственного процесса директором (фактически единственным руководителем). - про повышение разрядов рабочих тоже можно забыть, за год ни одной аттестации и проверки навыков работы. По итр то же самое. Нулевое обучение вновь пришедших работников, всего одного человека отправляли на стажировку. - все... Далее →
-
•Работники вынуждены преодолевать 1,5 км пешком от проходной до рабочего места, а с учетом расположения остановки общественного транспорта более 2 км. •Также 6 этажей вверх пешком по железной лестнице. •Ужасные туалеты, часто отключают воду, стоит вонь, мужской вне шаговой доступности. •Ненормальные температурные условия, особенно в жаркие летние дни (до +33°С) и в зимний период (мене 14°С, меньше наш просто термометр не способен зафиксировать), от работы освободили единственный раз в году, отсутствие вентиляции и циркуляции свежего воздуха в цехе сказывается на работоспособности и общем самочувствии работников. •Комары круглый год кроме зимнего периода. •Короткий обеденный перерыв в полчаса вынуждает отказаться от услуг общественного питания. •Невозможность сходить в буфет/столовую. •Привозная вода со временем приобретает отвратительный химозный привкус. Говорят, что точно так же пахнет кошачья моча… •Отсутствие грамотных руководителей, не к кому обратиться с организационными вопросами, на всё предприятие один директор, нет исполняющих обязаности в его отсутствие. •Руководство в глаза может обещать одно, но это не имеет никакого отношения с действительностью, при попытках связаться напрямую с бухгалтерией или ОК выясняется совершенно обратное сказанному руководством. •Некомпетентность руководства в вопросах производства. •Плохой менеджмент предприятия, отсутствие... Далее →
