АО "Промэлектромонтаж-СТН": невыплата зарплаты
Дело №2-1362/2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
15 июля 2021 года г.Петропавловск-Камчатский
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:
председательствующего судьи [Ш.] Ю.С.,
при секретаре [Д.] С.Б.,
с участием истца [К.] А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [А.] [В.] к АО «Промэлектромонтаж-СТН» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился с иском к ответчику о взыскании компенсации неиспользованного отпуска в размере 680238 руб. 50 коп., расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 40137 руб. 79 коп. В обоснование требований указал, что на основании приказа № от дд.мм.гггг был принят на работу в ООО «Промэлектромонтаж-СТН» в должности <данные изъяты>. Приказом № от дд.мм.гггг переведен в структурное подразделение – Дальневосточное управление генподрядных работ на должность <данные изъяты>, местом работы определен <адрес>. дд.мм.гггг переведен в структурное подразделение – Западное строительно-монтажное управление на должность <данные изъяты>, местом работы определен <адрес>. дд.мм.гггг переведен в Московское строительно-монтажное управление на должность <данные изъяты> с местом работы в <адрес> МО. дд.мм.гггг трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, однако окончательный расчет произведен работодателем не в полном объеме, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы в количестве 145 дней. Кроме того, не была компенсирована стоимость проезда в отпуск и обратно в размере 40137 руб. 70 коп.
Определением от дд.мм.гггг от истца принят отказ от иска в части взыскания с ответчика расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в размере 40137 руб. 70 коп., в связи с добровольным исполнением ответчиком требований в данной части. Производство по делу в указанной части прекращено.
В судебном заседании истец исковые требования в оставшейся части поддержал, просил удовлетворить. Ранее в судебном заседании увеличил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200000 руб. Пояснил, что многих работников ответчик в отпуска не отпускал, однако все компенсировалось, ему тоже обещали.
В судебном заседании ответчик участия не принимал, о времени и месте судебного заседания извещался. Конкурсный управляющий ФИО4 о времени и месте судебного заседания извещен, отзыв на исковое заявление не направил. Согласно ранее представленному отзыву на иск, ответчик полагал требования необоснованными, поскольку заработная плата и иные выплаты выплачены истцу в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Статьей 139 ТК РФ регламентировано, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №.
В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между ЗАО «Промэлектромонтаж-СТН» (работодатель) в лице генерального директора ФИО1 и [К.] [А.] [В.] (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на должность руководителя <данные изъяты> в Управление генподрядных работ.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.1 местом работы является: <адрес>, стр.1 (п.1.4 работнику установлен оклад в размере 50000 руб. (п.4.1).
Исходя из п.5.4 Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг [К.] с дд.мм.гггг установлен должностной оклад в размере 60000 руб., с дд.мм.гггг оклад увеличен до 75000 руб. (дополнительное соглашение от дд.мм.гггг).
дд.мм.гггг на основании дополнительного соглашения № истец переведен в Дальневосточное управление генподрядных работ АО «Промэлектромонтаж-СТН» на должность <данные изъяты>.
Местом работы определен <адрес>, оклад установлен в размере 90000 руб., кроме того установлен районный коэффициент в размере 1, 2 (п.п.1.2, 1.3).
За работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, истцу предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 16 календарных дней (п.1.4 Трудового договора в измененной редакции).
дд.мм.гггг истец переведен в Западное строительно-монтажное управление на должность <данные изъяты> с местом работы в <адрес>), должностной оклад установлен в размере 60000 руб. (дополнительное соглашение от дд.мм.гггг).
дд.мм.гггг [К] переведен в Московское строительно-монтажное управление на должность <данные изъяты>, местом работы значится <адрес> МО, <адрес>А, <адрес>, должностной оклад установлен в размере 42000 руб. (п.1.1, 1.2, 1.3 дополнительного соглашения).
Обращаясь с иском в суд, истец указывает на невыполнение ответчиком своих обязательств в части компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы, размер которой составил 680238 руб. 50 коп.
Как следует из представленного истцом расчета, ему предоставлялись отпуска в следующие периоды:
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 28 дней (приказ № от дд.мм.гггг
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 7 дней (приказ № от дд.мм.гггг
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 2 дней (приказ № от дд.мм.гггг
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 15 дней (приказ № от дд.мм.гггг
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 17 дней (приказ № от дд.мм.гггг
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 16 дней (приказ № от дд.мм.гггг
- с дд.мм.гггг июля по дд.мм.гггг в количестве 28 дней (приказ № от дд.мм.гггг
- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в количестве 10 дней (приказ № от дд.мм.гггг).
В силу ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Доказательств, свидетельствующих о том, что истец за период работы фактически использовал все дни отпуска, либо ему была выплачена компенсация за дни неиспользованного отпуска в полном объеме, ответчиком не представлено, в материалах дела таковых не имеется.
Проверив расчет истца, суд установил неточность при расчете среднедневного заработка, в связи с чем производит собственный расчет, согласно которому компенсация за неиспользованный отпуск составляет 492511 руб. 35 коп. (971098 руб. 84 коп. / 285, 9 (количество отработанных дней) х 145 (полагающихся работнику дней отпуска), которая подлежит взысканию с ответчика.
Рассматривая требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 200000 руб., суд приходит к следующему.
Статьей 237 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате в полном объеме причитающихся работнику при увольнении сумм.
Удовлетворяя требование истца о компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав истца, и полагает, что сумма компенсации в размере 10000 руб. будет соответствовать принципу разумности и справедливости.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей (ст.94 ГПК рф).
Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из квитанции к приходному кассовому ордеру № от дд.мм.гггг, [К.] понес расходы на составление искового заявление в размере 3000 руб., которые суд признает подлежащими взысканию с ответчика в полном объеме.
На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой при подаче иска в силу закона истец был освобожден, в размере 8425 руб. 12 коп.
Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [К.] А.В. – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Промэлектромонтаж-СТН» в пользу [К]а [А.] [В.] компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 492511 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг 3000 руб., а всего 505511 руб. 35 коп.
В удовлетворении требования [К.] А.В. к АО «Промэлектромонтаж-СТН» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 187727 руб. 15 коп. – отказать.
Взыскать с АО «Промэлектромонтаж-СТН» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 8425 руб. 12 коп.
Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Петропавловск-Камчатский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья [Ш.] ю.с.
копия верна
Судья [Ш.] Ю.С.
Подлинник решения находится
в деле № (41rs0№-05)
Мотивированное решение изготовлено дд.мм.гггг
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Петропавловске-камчатском (109 отзывов) →