АО "Резерв": невыплата зарплаты

дело № 2−3091/2018

решение

Именем Российской Федерации

29 июня 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи [О.] Т.Ю.,

при секретаре [С.] М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Щ.] Ю.М. к АО «Резерв» о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда,

установил:

[Щ.] Ю.М. обратился в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании средне месячного заработка за два месяца со дня увольнения в размере 48 808 руб. 72 коп., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В обоснование иска указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации. 22 января 2018 года, истец обратился в ОКУ Центр занятости населения Калининского района г.Челябинска с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы. ОКУ ЦЗН г.Челябинска принято решение о сохранении за [Щ]ым Ю.М. заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение трех месяцев со дня увольнения. Среднемесячная заработная плата на период трудоустройства в течение двух месяцев работодателем не выплачена (л.д.5).

Истец [Щ] Ю.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.26).

Представитель ответчика АО «Резерв», а так же временный управляющий АО «Резерв» Лихачев А.В. в судебное заседание не явились, извещены (л.д.46, 47), согласно постановления Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23 января 2018 года производство по конкурсному производству по делу о банкротстве прекращено (л.д. 21, 22).

При проверке обоснованности возвращения органом почтовой связи судебного уведомления «в связи с истечением срока хранения» подлежат применению утвержденные Постановлением Правительства РФ от 31 июля 2014 года № 234 Правила оказания услуг почтовой связи, а также введенные в действие Приказом ФГУП «Почта России» от 05 декабря 2014 года № 423-П «Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», в силу п.2.1 которых прием заказных писем и бандеролей разряда «Судебное» осуществляется в соответствии с Правилами оказания услуг почтовой связи в части приема письменной корреспонденции.

Возвращение в суд неполученного адресатом заказного письма с отметкой «по истечении срока хранения» не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением копии судебного акта. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех мер, необходимых для вручения судебного акта, предполагается, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не представивших доказательств уважительности неявки в суд.

Исследовав все материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим мотивам.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец с 01 августа 2009 года по 12 января 2018 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника КБМА, согласно Трудового договора № от 01 августа 2009 года (л.д.6−9).

Согласно дополнительному соглашению об изменении условий Трудового договора от 01 августа 2016 года, работнику установлен оклад в размере 21 000 руб. в месяц. Работнику может выплачиваться премия по итогам работы за месяц до 67% от оклада (л.д. 10).

25 октября 2016 года ЗАО «Завод Анкер» переименовано в АО «Резерв» АО «Резерв» является правопреемником ЗАО «Завод Анкер».

Трудовой договор расторгнут 12 января 2018 года по ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждено записью в трудовой книжке на основании приказа № от 12 января 2018 года (л.д.13−16).

Вступившим в законную силу решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от 02 февраля 2018 года исковые требования [Щ.] Ю.М. удовлетворены. С АО «Резерв» в пользу [Щ]а Ю.М. взыскана задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по 12 января 2018 года в сумме 118 807 руб. 20 коп., компенсацию за отпуск 4081 руб. 97 коп., выходное пособие при увольнении 28 167 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16 сентября 2017 года по 12 января 2018 года в сумме 3452 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.. Всего 159 508 руб. 20 коп.. Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 118 807 руб. 20 коп. подлежало немедленному исполнению. С АО «Резерв» в доход местного бюджета взыскана госпошлина в размере 3695 руб. 94 коп. (л.д.46, 47).

22 января 2018 года истец обратился в ОКУ ЦЗН Калининского района г.Челябинска с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

По истечении трех месяцев со дня увольнения отделом по Калининскому району ОКУ ЦЗН г.Челябинска принято решение о сохранении за истцом заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства, в течение третьего месяца со дня увольнения.

Согласно данным работодателя, содержащимся в справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии) размер выходного пособия составляет — 24 404 руб. 36 коп. (л.д. 11).

Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу выходного пособия за второй и третий месяц со дня увольнения не представлено, требования подлежат удовлетворению в сумме 48 808 руб. 72 коп., из расчета 24 404, 36*2=48 808, 72.

Принимая во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а также учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, отсутствие необратимых вредных последствий, степень вины работодателя, с АО «Резерв», подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей (ст.237 ТК РФ).

Руководствуясь ст.12, 194−198 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с АО «Резерв» в пользу [Щ]а Ю.М. выходное пособие за второй и третий месяцы в размере 48 808 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего взыскать 53 808 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: Т.Ю. [О.]