Работа начальником: отзывы и зарплаты в Челябинске

нет! Далее →

Грубое нарушение законодательства при оплате — работы для ИТР в выходные обязательны и бесплатны, но переработки не оплачивают! В крайнем случае, если будешь правильно лизать зад — за отгул.Наплевательское отношение к работникам — считают рабочих за «быдло», отсутствие какого-либо профессионального и напрочь карьерного роста! Ставят на ключевые посты блатных и родственников.Про премию забудьте! Чтоб её гарантированно получить, нужно, еще раз, лизать зад или быть блатным/родственничком. В редких случаях — возможно.Не слушайте, что вам «натирают уши» в кадрах — «социалка» исключительно для блатных и родственничков, основной коллектив годами может и не получать её!Огромное количество штрафов, требований, регламентов и т.д., при невыполнении которых, опять-таки, НЕ выплачивают премии!Зарплата меньше среднего и то поднимают очень редко, всего максимум на 5%.Те, якобы положительные отзывы пишут сами сотрудники, их заставили под страхом увольнения. Так, на сайте elsolo опубликован якобы позитивный отзыв под «ником» qwest! Так знайте — этим ником обозначают начальные пароли в ООО «УДМ» все их сотрудники! «Спаслились» …..ха-ха!. Далее →

Первое впечатление очень обманчивое. Потому что на первый взгляд компания подает большие надежды и возможности роста Далее →

Если Вы готовы проглатывать некомпетентность своего руководителя; понижение заработной платы в угоду компании; пренебрежение к вашему моральному состоянию путем пассивной агрессии и газлайтинга, тогда Вам точно к нам! Примерно такой слоган должен быть в описании компании на сайте hh. Вместо этого они просят податливых сотрудников писать положительные отзывы, чтобы выбраться со дна, в которое сами себя опустили. Расскажу немного о том, какие веселые изменения и ситуации происходили там в последнее время. В один прекрасный день всем сотрудникам изменили систему оплаты. Вменили премию уменьшив оклад на эту сумму, гениально не правда ли ?! И теперь у руководства есть замечательная возможность депремирования. И если ты не улыбаешься своему непосредственному руководителю он найдет способ сократить твою зп. Общение с руководством не обходится без пассивной агрессии. Была ситуация также когда часть сотрудников в том числе и руководитель отдела выживали неугодного им человека, который говорил о проблемах компании в лицо. Как результат когда этот сотрудник решил обсудить эту сложную ситуацию с коммерческий директором, последний не был настроен решить ситуацию, ибо в планы входило только убрать такого сотрудника. Начальником производство взяли сотрудника, который не подавал никаких надежд на хорошую работу и был... Далее →