Работа начальником: отзывы сотрудников в Челябинске

Отсутствуют. Не выявлены

Бегите от этой шарашки! Не советую туда устраиваться - сбережете себе нервы, деньги и несколько лет жизни! Хваленая "социалка", которую нараспев обещают в отделе кадров - только для избранных. Инструмент покупаете за свой счет, у компании нет средств, чтобы снабдить каждого сотрудника. За невыполнение плана (а это постоянно на протяжении несколько лет) высчитывают из зарплаты - предприятию больше окажешься должен. Оплата командировок - мизер, даже на гостиницу не хватит, оплачивать, правильно, - за свой счёт. Как говорит руководство в случае нехватки средств - "тебе же зарплату платят, вот и добавь свои"!

Первое впечатление очень обманчивое. Потому что на первый взгляд компания подает большие надежды и возможности роста

Если Вы готовы проглатывать некомпетентность своего руководителя; понижение заработной платы в угоду компании; пренебрежение к вашему моральному состоянию путем пассивной агрессии и газлайтинга, тогда Вам точно к нам! Примерно такой слоган должен быть в описании компании на сайте hh. Вместо этого они просят податливых сотрудников писать положительные отзывы, чтобы выбраться со дна , в которое сами себя опустили. Расскажу немного о том, какие веселые изменения и ситуации происходили там в последнее время. в один прекрасный день всем сотрудникам изменили систему оплаты. Вменили премию уменьшив оклад на эту сумму, гениально не правда ли ?! И теперь у руководства есть замечательная возможность депремирования. И если ты не улыбаешься своему непосредственному руководителю он найдет способ сократить твою зп. Общение с руководством не обходится без пассивной агрессии. Была ситуация также когда часть сотрудников в том числе и руководитель отдела выживали неугодного им человека, который говорил о проблемах компании в лицо. Как результат когда этот сотрудник решил обсудитьДалее →

эту сложную ситуацию с коммерческий директором, последний не был настроен решить ситуацию, ибо в планы входило только убрать такого сотрудника. Начальником производство взяли сотрудника, который не подавал никаких надежд на хорошую работу и был взят исключительно по причине острой нехватки кадров на тот момент. Но ситуация в корне изменилась когда он нашел правильные рычаги взаимодействия с новым начальником склада. И вот мы имеем сомнительного специалиста в арсенале которого лишь нецензурная лексика и неуместные шутки. Во многих отделах текучка не прекращается, люди приходят и уходят постоянно. Со временем ценные кадры от нас уходили, а их место занимали новые лица, которым пообещали хорошие условия. Как результат очень слабый штат, не самый лучший контингент, угнетенные и подавленные "старенькие" сотрудники. Отдел кадров в социальных сетях старательно пытается отбелить свое лицо и выглядит это крайне печально. Ну серьезно они пишут что у нас есть карьерный рост приводя в пример ситуации при которых нескольких сотрудников перевели на другиеДалее →

должности лишь потому что массово уволилось несколько человек! Эта была вынужденная мера чтобы рабочий процесс не остановился, а не карьерный рост! Руководство не хочет слышать своих сотрудников. Коммерческий директор идет на манипуляции и газлайтит сотрудников. Чтобы вы понимали насколько все ужасно, нам говорили, что директор продал машину для того чтобы нам выплатить зп, это было сделано для того чтобы мы не особо возмущались сокращением зарплаты. Естественно это полный бред, как выяснилось позднее. По итогу компания выжимает из тебя все соки и ты уже с разрушенной психикой и с крайней стадией выгорания ничего не хочешь от этой жизни.