Rocknail Milk Go Stamp: Проблемы с руководством и зарплатой

Первое впечатление очень обманчивое.

Потому что на первый взгляд компания подает большие надежды и возможности роста

Если вы готовы проглатывать некомпетентность своего руководителя; понижение заработной платы в угоду компании; пренебрежение к вашему моральному состоянию путем пассивной агрессии и газлайтинга, тогда вам точно к нам!

Примерно такой слоган должен быть в описании компании на сайте hh. Вместо этого они просят податливых сотрудников писать положительные отзывы, чтобы выбраться со дна, в которое сами себя опустили.

Расскажу немного о том, какие веселые изменения и ситуации происходили там в последнее время.

В один прекрасный день всем сотрудникам изменили систему оплаты.

Вменили премию, уменьшив оклад на эту сумму, гениально, не правда ли?! И теперь у руководства есть замечательная возможность депремирования. И если ты не улыбаешься своему непосредственному руководителю, он найдет способ сократить твою з/п.

Общение с руководством не обходится без пассивной агрессии. Была ситуация также, когда часть сотрудников, в том числе и руководитель отдела, выживали неугодного им человека, который говорил о проблемах компании в лицо. Как результат, когда этот сотрудник решил обсудить эту сложную ситуацию с коммерческим директором, последний не был настроен решить ситуацию, ибо в планы входило только убрать такого сотрудника.

Начальником производства взяли сотрудника, который не подавал никаких надежд на хорошую работу и был взят исключительно по причине острой нехватки кадров на тот момент. Но ситуация в корне изменилась, когда он нашел правильные рычаги взаимодействия с новым начальником склада. И вот мы имеем сомнительного специалиста, в арсенале которого лишь нецензурная лексика и неуместные шутки.

Во многих отделах текучка не прекращается, люди приходят и уходят постоянно. Со временем ценные кадры от нас уходили, а их место занимали новые лица, которым пообещали хорошие условия. Как результат, очень слабый штат, не самый лучший контингент, угнетенные и подавленные «старенькие» сотрудники.

Отдел кадров в социальных сетях старательно пытается отбелить свое лицо, и выглядит это крайне печально. Ну, серьезно, они пишут, что у нас есть карьерный рост, приводя в пример ситуации, при которых нескольких сотрудников перевели на другие должности лишь потому, что массово уволилось несколько человек! Эта была вынужденная мера, чтобы рабочий процесс не остановился, а не карьерный рост!

Руководство не хочет слышать своих сотрудников. Коммерческий директор идет на манипуляции и газлайтит сотрудников. Чтобы вы понимали, насколько все ужасно, нам говорили, что директор продал машину для того, чтобы нам выплатить з/п; это было сделано для того, чтобы мы не особо возмущались сокращением зарплаты. Естественно, это полный бред, как выяснилось позднее.

По итогу компания выжимает из тебя все соки, и ты уже с разрушенной психикой и с крайней стадией выгорания ничего не хочешь от этой жизни..