АО Рязанский радиозавод: отзыв сотрудника
Я работали на Рязанском радио заводе длительное время, в цехе гальваники. Сменили старого на чальника, на нового. Пришла к нам «госпожа» [Ш.] [Л.] [В.] 7лет проработала в США, вся такая из себя невозможная. Сразу уволила несколько человек, работающих очень давно на производстве. Двоих обвенив чуть ли не саботаже, их водили в первый отдел, где у нас сидят представители ФСБ. Начались постоянные угрозы в сторону работников. Дело даже дошло, до того, что она в открытую, не стесняясь на общем собрание заявила — «Я могу сделать так (показывает щелчком пальцев в верх) что в Рязани вы нигде не сможете устроится на работу! Поверье мне, у меня есть такие возможности! " Отныне это стало её любимой фразой. После чего, ушло ещё несколько человек. Начала резать нам цеховую премию, зарплата упала оч. Сильно. Когда Я уходил с завода на новую работу, меня удивилатработа нашего расчётного стола бухгалтерии. Обычно по закону человека должны рассчитать в течении 3 дней. Но тут идёт расчёт на месяцы. Расчёт выдают частями, ссылаясь на то, что у них так принято! Когда я задаливопрос бухгалтера, она ответила мне — Я же не могу знать, сколько вам будет начисленна премия за июнь месяц, ведь сейчас только начало июня. И за май месяц я ещё толком незнаю вашей премии! «Что это вообще за бред! На то и созданы сроки рассчета при увольнении с работы — 3 дня! Что бы все подсчитать, сколько чего надо выплатить человеку! В итоге я отработал половину июня, получаю первую часть расчёта — 22 т.р. Через месяц получаю 4. 5 т.р., это при том что моя зарплата составляет около 34 т.р. Плюс неотгулянная половина отпуска! В общем буду разбираться с этим, не намерен так все оставлять!
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →