АО Светотехнический завод Сатурн: отзыв сотрудника

Возможность прокачать навыки интриганства, дрязг, сплетен и ж.ополизства

Проработала на АО Светотехнический завод «Сатурн» около 2-х лет.

Сатурн — это предприятие по переработке человекОВ.

Неофициально структура состоит из так называемого «президиума политбюро» (технический директор, главный конструктор, начальник ОТК) и ИТР, обслуживающих их.

Обслуживать — значит выполнять работу, выходящую за пределы твоей компетенции, за «круг» должностных обязанностей. Плюс — радоваться любой дополнительной нагрузке, засунув язык в ж.опу и повиливая хвостиком. Были случаи неоплаты сверхурочных часов.

Главный конструктор не владеет никакими программами, сильно сомневаюсь даже, что он в состоянии отредактировать примитивный вордовский документ.

Самый выдающийся представитель тупости и врождённой непробиваемости — начальник ИЛ СТИ, бывший зам (!) главного конструктора (подразделение КТО-91) — [А.], пропердевший штаны в заместителях немалое количество лет, и не вынесший из этой должности никакого опыта и знаний. Взаимодействовать с ним — это квест между его слабоумием и попыткой совместно выполнить поставленную задачу.

Системности в работе — ноль, компетентности — ноль, интриган, жалобщик, нытик, недоспециалист, бегающий между этажами административного корпуса с вечно «горящим пердаком». При угрозе невыполнения (в силу своего скудоумия) порученного ему задания — пытается перевалить ответственность и саму задачу, может подставить и умеет это делать — и успешно пользуется этими навыками.

Из КТО-91 уволились порядка 5-ти человек (трое из них — технолог, главный технолог, метролог — Веденеева Л.) за относительно непродолжительное время.

Г-н Бонзаков, может не в людях дело, а что-то не так в вашем «королевстве»???

Адекватных, дружелюбных из офиса — по пальцам можно пересчитать одной руки.

Руководству производственных участков, включая рабочих — респектище.

В санузлах, коридорах — разруха, комнат для приёма пищи нет, столовой нет, буфета нет, чайники, микроволновки на рабочих местах, едят тут же, за компьютером.

В ситуации «загнан в угол» — со стороны руководства оказывалось давление, плохо скрываемая агрессия и хамство. В разгар конфликта делались заявления — «ты здесь работать не будешь».

Был прецедент пьянства, в хлам пьяный руководитель находился на рабочем месте.

Политика «замалчивания», открытость, честность в управлении — отсутствует.

«Кабинетный» стиль управления, когда — два-три умудрённых опытом «старца» дают советы молодому лидеру (гендир), далее «указивка» спускается исполнителю со скрытой формулировкой — «мы знаем как лучше — выполняй», даже если выполнение ведёт к нарушению нормативных документов.

Служебные записки, отражающие реальное положение дел, кладутся «под сукно».

Дискуссия между руководством и средним инженерным составом отсутствует, а если и случается, то — контрпродуктивна.

Обходите этот так называемый «завод» стороной.

С неуважением, «главный метролог», он же — «инженер по метрологии», он же — «курьер».