АО "Северский водоканал": Безграничный бардак, некомпетентность и неуважение к человек
Несколько раз ходил на собеседование по двум разным вакансиям, и оба раза в пустую… В первый раз, когда назначили собеседование, мне пришлось ожидать в холле полтора (1,5) часа! Специалист по кадрам объявила мне по приходу, что у этого начальника, видите ли, совещание… Затем всё-таки состоялась наша встреча с «работодателем», где мне пришлось обсуждать с ним общие вопросы и термины. Полная бессмыслица! На работу я тогда решил не устраиваться, так как тот бардак, который они там устроили, пришлось бы расхлёбывать мне! Затеряется там хоть один документ, то непременно бы пропажу свалили на меня. Я такие штучки прекрасно знаю.
Дело в том, что сейчас во многих предприятиях и организациях стало модно квотировать некоторые профессии, которые считаются «лёгкими». Что ж, может быть, но только не с документами! А на собеседовании мне сказали, что скопилось уже этого у них аж на несколько комнатушек… Пусть сами расхлёбывают, решил я тогда и ушёл.
Ну, а в последний раз я также по приходу (ситуация повторилась один в один) встретился со специалистом по кадрам, которая сообщила мне, что у этого начальника совещание… Я поинтересовался у неё, тот ли это самый начальник, и она ответила: да, тот. Подождав этого горе-начальника полчаса и не дождавшись его, я оттуда ушёл. Вот собственно и всё.
Мораль:
Никогда не назначай собеседование, если у тебя аврал, который предполагает плотный график работы и, естественно, «не запланированные» совещания. Хотя на мой взгляд, всё можно планировать таким образом, чтобы делать и то, и другое по порядку. Это зависит исключительно от человека. Разруха в головах всегда «толкает» житейско-бытовые проблемы наружу, из которых и образуется бардак. Ведь не трудно скорректировать и назначить более точное время для собеседования, например, ближе к концу рабочего дня, для того чтобы не томить людей?! Бывает и ещё проблема, когда кто-то решает вписаться, что называется, за такого горе-начальника, начиная тем самым оправдывать его в своём лице, выставляя пострадавшего в невыгодном свете.
Скажу в общем:
От холопства нужно отказываться. Достаточно обратить внимание на то, к чему оно всегда приводит… А это я указал в заголовке…
👉 Работа в ВОДОКАНАЛ в Северске (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в ВОДОКАНАЛ соискателем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе соискателем в Северске (2 отзыва) →
- Работа в Северске (18 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет ни единого. Далее →✗ Недостаткикп «Водоканал» в Сумах — это змеиное кубло.Когда шёл на испытательный срок, были надежды на то, что это нормальная компания. Обычная шарашкина контора, людям врут, разводят на деньги. Общаются только матом, за людей не считают, мы для них — быдло! Подставляют сотрудников! Убирайте этих людей, это не команда! Люди офигевшие в край! Хамло…Особенно выделяется к.а.а., начальник абонентского отдела КП «Водоканал» СМР — [censored] и подонок редкостный! Это самый настоящий кошмар. Она [censored] на всю голову. Я не понимаю руководство водоканала, почему они до сих пор её не уберут.… Она достаёт людей, доводит до срыва на ровном месте, ей в психушке нужно лечиться. Стареющая дама, с вавкой в голове. Когда уже, наконец, заменят её, никто не хочет с ней работать, люди увольняются. Ей не начальником отдела нужно быть, ей лечиться нужно! Эта [censored] вас доведёт до срыва, если вы согласитесь с ней работать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильное начисление зп, дмс Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →


