АО "Северский водоканал": Безграничный бардак, некомпетентность и неуважение к человек
Несколько раз ходил на собеседование по двум разным вакансиям и оба раза в пустую… В первый раз, когда назначили собеседование, мне пришлось ожидать в холле полтора (1,5) часа! Специалист по кадрам объявила мне по приходу, что у этого начальника, видите-ли, совещание… Затем, всё-таки состоялась наша встреча с «работодателем», где мне пришлось обсуждать с ним общие вопросы и термины. Полная бессмыслица! На работу я тогда решил не устраиваться, так как, тот бардак, который они там устроили, пришлось бы расхлёбывать мне! Затеряйся там хоть один документ, то непременно бы пропажу свалили на меня. Я такие штучки прекрасна знаю.
Дело в том, что сейчас во многих предприятиях и организациях, стало модно квотировать некоторые профессии, которые считаются «лёгкими». Что ж, может быть, но, — только не с документами! А на собеседовании, мне сказали, что скопилось уже этого у них, аж на несколько комнатушек… Пусть сами расхлёбывают, — решил я тогда и ушёл.
Ну, а в последний раз, я так же по приходу (ситуация повторилась один в один) встретился со специалистом по кадрам, которая сообщила мне, что у этого начальника совещание… Я поинтересовался у неё, — тот ли это самый начальник, и она ответила, — да, тот. Подождав этого горе-начальника пол часа и не дождавшись его, я оттуда ушёл. Вот собственно и всё.
Мораль:
Никогда не назначай собеседование, если у тебя аврал, который предполагает плотный график работы и естественно, «не запланированные» совещания. Хотя, на мой взгляд, всё можно планировать таким, образом, чтобы делать и то, и другое по порядку. Это зависит исключительно от человека. Разруха в головах всегда «толкает» житейско-бытовые проблемы наружу из которых и образуется бардак. Ведь не трудно скорректировать и назначить более точное время для собеседования, например, ближе к концу рабочего дня, для того, чтобы не томить людей?! Бывает и ещё проблема, когда, кто-то решает вписаться, что называется, за такого горе-начальника, начиная тем самым оправдывать его в своём лице, выставляя пострадавшего в невыгодном свете.
Скажу в общем:
От холопства нужно отказываться. Достаточно обратить внимания на то, к чему оно всегда приводит… А это я указал в заголовке…
👉 Работа в ВОДОКАНАЛ в Северске (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в ВОДОКАНАЛ соискателем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе соискателем в Северске (2 отзыва) →
- Работа в Северске (18 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКоллектив в основной своей массе Далее →✗ НедостаткиКонтора «Рога и копыта». Идти туда работать водителем — себя не уважать. Техника хлам, ремонт только на словах. «Денег нет, пока едет, пусть ездит». В итоге можешь заглохнуть на перекрёстке. Проблемы с электрикой, топливной, рулевой, тормозами. Резина лет 10 назад менялась. Техосмотр не проходила, наверное, как в город прибыла (и не пройдёт, только если «по знакомству»). Случись что, крайний всё равно будет водитель. Устроился, получил хлам, что-то поменяли на «новое» по необходимости, но как было «помойкой», той и осталось. Каждый день работы на этом ведре — стресс. Механику что-то говорить без толку, ответ «нет денег». Ни ключей, ни запаски, ни проводов/"прикуривания» (аккумы тот ещё хлам), ни просто ведра, ничего нет. Начальник гаража н.в.а. та ещё [censored]. Обеспечить исправным транспортом не может, зато придирки по любому поводу (эти придирки самому себе, ошибке природы, он адресовать должен, потому как несостоятелен в плане обеспечения тем, чем должен). Коллектив в массе своей норм, но есть отдельные личности — стукачилы. Эти душевные гребни глаза и уши этой [censored]. Стучат главгребню гаража по поводу и без в обмен на послабления. Ессно, уволился, поставили голый тариф, т.к. главгребень не поставил профмастерства (это −15... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильное начисление зп, дмс Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не «свой», то будут грузить работой в огромном объёме. Если для ускорения работы нужны программы (Autocad, например), их не поставят без железобетонных оснований и согласования у огромного количества начальников. Флешками, дисками пользоваться запрещено. Требуют QR-код до сих пор. Постоянные реорганизации и сокращения, переселения (таскаете всё сами), от этого страдает коллектив, процессы и работа. Улучшения только на бумаге и в отчётах, а по факту — хуже изо дня в день. Есть типа «карьерная лестница» — это когда вы работаете, но ещё и пишете статьи, делаете презентации, активно себя рекламируете, и тогда когда-нибудь вам предложат закрыть ставку вновь уволившегося человека из адского отдела. Много начальников и вечная их смена влекут за собой страдания работяг и ухудшение KPI. Большое количество принудительных мероприятий (особенно для молодёжи) во внерабочее время. Постоянные урезания положительных моментов: теперь нельзя отправить ребёнка в лагерь больше, чем на одну смену, использование интернета нужно обосновать, иначе отключат, по скидкам билеты в театры/на выставки дают штук 5 на отдел из 50 сотрудников, при увольнении лишают ДМС (чисто из принципа, по факту оно оплачено на год), льготная база отдыха по цене сравнялась с другими общедоступными и с лучшим уровнем сервиса. Также сильно разнится зарплата между... Далее →