АО "Специализированный застройщик "Строительная корпорация Вологодской области": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-5116/2021 ~ М-4289/2021

Дата решения: 18.06.2021

Дата вступления в силу: 27.07.2021

Истец (заявитель): [З.] [О.] [В.]

Ответчик: АО "Специализированный застройщик "Строительная корпорация Вологодской области"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-5116/2021

35rs0010-01-2021-006764-16

решение

Именем Российской Федерации

г. Вологда 18 июня 2021 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи [В.] Е.В.

при секретаре [С.] В.Ф.,

с участием истца [З.] О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [З.] О. В. к акционерному обществу «Специализированный застройщик «Строительная компания Вологодской области» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и морального вреда,

установил:

[З.] О.В. обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Специализированный застройщик «Строительная компания Вологодской области» (далее – АО СЗ «СК ВО», работодатель) о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и морального вреда. В обоснование иска указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в АО СЗ «СК ВО» в должности водителя. Приказом конкурсного управляющего от 06 октября 2019 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией организации. На период апрель – май 2019 года задолженность работодателя по выплате истцу заработной платы составляла 34 181 рубль 21 копейка. На дату увольнения задолженность ответчика по выплате заработной платы с июня по октябрь 2019 года составила 80 159 рублей. В день увольнения ответчик не выполнил обязанность по выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки. Трудовая книжка истцом получена 30 ноября 2019 года, в связи с чем [З.] О.В. не получил заработок за два месяца в размере 40 069 рублей и был лишен возможности встать на учет в службу занятости с сохранением за ним заработка до трех месяцев в размере 20 034 рубля 82 копейки.

Ссылаясь на нарушение трудовых прав, уточнив в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исковые требования, [З.] О.В. просит взыскать с АО СЗ «СК ВО» задолженность по заработной плате с учетом сумм неполученных истцом в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в размере 93 018 рублей 30 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы – 25 768 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда, который оценен истцом в 50 000 рублей.

В судебном заседании истец [З.] О.В. уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Суду пояснил, что заработную плату ему выплачивали с премией в размере 150 %. Расчет заработной платы произведен на основании справки о заработной плате. Трудовую книжку получил 30 ноября 2019 года. Приказ об увольнении направили заказной почтой. В центр занятости не обращался, поскольку не было трудовой книжки. В реестре выдачи трудовых книжек за получение трудовой книжки он не расписывался. 08 июня 2021 года ответчик перевел задолженность в размере 38 981 рубль 39 копеек.

Ответчик АО СЗ «СК ВО» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. Направил в суд письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении требований [З.] О.В. отказать по основаниям, изложенным в возражениях.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося участника процесса.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

На основании статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьёй 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьёй 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец приказом от 25 апреля 2016 года №4 л/с принят на работу водителем АО СЗ «СК ВО» и в этот же день с ним заключен трудовой договор № 41.

В соответствии с пунктом 5.1 Трудового договора от 25 апреля 2016 года истцу установлен должностной оклад в размере 9000 рублей в месяц.

Пунктом 5.3. Трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику по частям, не менее двух раз в месяц 21 числа текущего месяца и 7 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, путем перечисления денежных средств на открытый банковский счет работника.

Соглашением от 16 января 2017 года пункт 5.1 Трудового договора изменен и истцу установлен оклад в размере 9450 рублей в месяц.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от 03 июня 2019 года по делу № А13-7533/2017 АО СЗ «СК ВО» признано несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего АО СК «СЗ ВО» до утверждения судом конкурсного управляющего должника возложено на арбитражного управляющего Скрипунцову Е.М., исполнявшую обязанности временного управляющего должника.

06 августа 2019 года конкурсным управляющим АО «СК «СЗ ВО» [С.] Е.М. направлено уведомление истцу № об увольнении в связи с признанием юридического лица несостоятельным (банкротом).

Приказом от 06 октября 2019 года № [З] О.В. уволен из АО СК «СЗ ВО» по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации.

Общаясь в суд с настоящим иском, [З.] О.В. указал, что работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате.

В процессе рассмотрения дела 08 июня 2021 года ответчик перечислил истцу в счет погашения задолженности по оплате труда денежные средства в размере 38 981 рубль 39 копеек.

Согласно расчету истца, с учетом произведенной 08 июня 2021 года выплаты задолженность АО СК «СЗ ВО» за период с мая по апрель 2019 года составляет 34 181 рубль 21 копейка, за период с июня 2019 года по октябрь 2019 года – 55 896 рублей 27 копеек.

Проверив расчет истца, суд признает его выполненным не верно, поскольку [З.] О.В. не учтены периоды нахождения на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы, а также не учтены суммы, выплаченные ответчиком в спорный период.

Расчет сделан истцом исходя из средней заработной платы и справки работодателя от 31 мая 2019 года, согласно которой задолженность перед истцом по заработной плате за апрель – май 2019 года составляет 34 181 рубль 21 копейку. Справка подписана генеральным директором общества 31 мая 2019 года, при этом 03 июня 2019 года общество объявлено банкротом, назначен конкурсный управляющий.

Оценив копию справки в совокупности с другими доказательствами по делу, суд не принимает ее во внимание, поскольку указанный в ней расчет задолженности ничем не подтвержден и не соответствует расчетным листкам истца, представленным конкурсным управляющим за 2018 – 2019 годы, согласно которым на 01 января 2019 года задолженность работодателя перед работником составляла 47 326 рублей 75 копеек. В январе 2019 года истцу начислена заработная плата 4378 рублей 06 копеек, из них НДФЛ – 504 рубля, выплачена заработная плата – 9 917 рублей 98 копеек, долг предприятия на конец месяца составил – 41 282 рубля 83 копейки. В феврале истцу начислено 15 300 рублей 82 копейки, из них НДФЛ – 1924 рубля, выплачено 43 700 рублей, долг предприятия на конец месяца составил 10 959 рублей 65 копеек. В марте истцу начислено 8150 рублей 63 копейки, из них НДФЛ – 995 рублей, выплачено 30 983 рубля. При этом в период с 09 января 2019 года по 18 января 2019 года, с 23 января 2019 года по 31 января 2019 года, с 01 февраля 2019 года по 11 февраля 2019 года истец находился на больничном; с 13 февраля по 22 февраля 2019 года – в основном отпуске, а с 25 марта 2019 года по 30 апреля 2019 года в отпуске за свой счет, что в судебном заседании [З.] О.В. не оспаривал, в связи с чем на конец апреля за истцом образовался долг перед предприятием в размере 12 867 рублей 72 копейки.

В мае истцу начислено 10 867 рублей 50 копеек, их них НДФЛ – 1283 рубля, выплачено – 25 000 рублей, долг работника составил 28 283 рубля 22 копейки.

В июне 2019 года истцу начислена заработная плата в размере 10 867 рублей 50 копеек, их них НДФЛ – 1347 рублей, аналогичные суммы начислены в июле, августе и сентябре, выплаты не производились, в связи с чем на конец сентября долг предприятия перед истцом составил 9795 рублей 78 копеек.

В октябре 2019 года истцу начислено 30 616 рублей 61 копейка, в том числе: оплата по окладу – 1643 рубля 48 копеек, районный коэффициент 246 рублей 52 копейки, компенсация отпуска – 9617 рублей 19 копеек, компенсация при увольнении – 19 109 рублей 42 копейки, НДФЛ составил – 1431 рубль.

Доказательств начисления истцу заработной платы в большем размере суду не представлено.

С учетом задолженности на конец сентября на дату увольнения истцу надлежало выплатить 38 981 рубль 39 копеек.

Указанная сумма перечислена ответчиком [З.] О.В. 08 июня 2021 года, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии у АО СЗ «СК ВО» задолженности по заработной плате перед истцом.

Вместе с тем, суд соглашается с доводами [З.] О.В. о наличии оснований для взыскания с ответчика в его пользу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Определяя размер компенсации суд принимает во внимание условия Трудового договора о сроках выплаты заработной платы и данные расчетных листков о задолженности ответчика по заработной плате и приходит к выводу, о взыскании компенсации с 08 сентября 2019 года на сумму 276 рублей 28 копеек, с 22 сентября 2019 года - на 4759 рублей 75 копеек и с 07 октября 2019 года – на 38 981 рубль 39 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации по 21 апреля 2021 года включительно, в связи с чем суд, не усматривая оснований для выхода за пределы исковых требований, руководствуясь статьями 136, 140 и 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации за период с 08 сентября 2019 года по 21 апреля 2021 года в размере 8529 рублей 51 копейка.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся в пункте 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Согласно статье 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Обращаясь в суд с исковым заявлением и в ходе судебного разбирательства, [З.] О.В. указал, что трудовую книжку получил 30 ноября 2019 года.

Доказательств выдачи трудовой книжки истцу ранее указанной даты работодателем не представлено, равно как не представлено доказательств направления истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в результате задержки трудовой книжки по вине работодателя истец в период с 07 октября 2019 года по 30 ноября 2019 года был незаконно лишен возможности трудиться, суд, руководствуясь положениями статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ООО СЗ «СК ВО» в пользу [З]а О.В. не полученного за указанный период заработка.

Согласно справкам 2-НДФЛ за 2018 и 2019 годы доход истца за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года составил 152 066 рублей 04 копейки.

Количество отработанных дней в указанный период составляет 175 дней.

Средний дневной заработок истца составил 868 рублей 95 копеек (152066, 04/175).

Таким образом, за 39 рабочих дней в период с 07 октября 2019 года по 30 ноября 2019 года, в пользу истца с учетом удержания НДФЛ подлежит взыскать 15 113 рублей 75 копеек.

В связи с установленным фактом нарушения трудовых прав [З]а О.В. суд, руководствуясь статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, исходя из обстоятельств дела, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика АО СЗ «СК ВО» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Вместе с тем, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего месячного заработка за третий месяц при увольнении в связи с ликвидацией суд не усматривает, поскольку в установленном порядке на учет в центр занятости истец не встал, с соответствующим заявлением не обращался, решений органа службы занятости населения, на основании которого работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок, не принималось, отказа истцу в постановке на учет в связи с отсутствием трудовой книжки не выносилось.

Руководствуясь статьями 194 – 199Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [З.] О. В. к акционерному обществу «Специализированный застройщик «Строительная компания Вологодской области» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и морального вреда удовлетворить частично,

Взыскать с акционерного общества «Специализированный застройщик «Строительная компания Вологодской области» в пользу [З]а О. В. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8529 рублей 51 копейка, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки – 15 113 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда – 2000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Е.В. [В.]

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2021 года.