АО "Тульский завод РТИ": отзыв сотрудника
Очень плохое отношение к ветеранам и к людям в целом. На моих глазах люди, которые отработали по 30−40 лет с нищенской для их объема работ зарплатой были уволены по надуманным причинам с формулировкой «не нравится директору». А бездельники, алкаши и [censored] приживаются потому что ничего не делают. Позор руководству этого предприятия! Набирают кадры с биржи людей, которые годами стоят и не могут найти себе работу. Зарплаты самые низкие в регионе. ТК не соблюдается. Отправляют людей на четырехдневный и трехдневный режим работы без содержания. С премией постоянно обманывают. При устройстве обещают одну зарплату — на деле в 2−3 раза меньше. Руководство меняет тачки как перчатки естественно за счет работников, а точнее их премии.
- 👉 Работа в ТУЛЬСКИЙ ЗАВОД РТИ в Туле (2 отзыва) →
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Туле (31 отзыв) →
- 📍 Работа в Туле (1481 отзыв) →
-
На официальном сайте ЗАО «Тульский завод РТИ» з/п указана до 25 000 рублей, а на деле 16 000 за вычетом налога, в итоге уровень 2004 года. Прожить на эти деньги нельзя в 2014 году, хотя автопарк руководителей предприятия и их детей впечатляет. Несмотря на камеры наблюдения, развита система стукачества и подстав. А профсоюз и отдел маркетинга вообще отдельная тема… работать не умеют и не хотят. Не стоит там работать, тратить свое время и здоровье на вредном производстве во всех отношениях. Далее →
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →