АО "Числовая механика": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0004-01-2019-011378-57

Номер дела ~ материала 02-0950/2020 ∼ М-6698/2019

Стороны Истец: И.о. Гагаринского м/р прокурора гор. Москвы в интересах [С.] И.Г., [С.] И.Г. Ответчик: АО "Числовая механика"

Дата поступления 15.11.2019

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 02.03.2020

Дата вступления решения в силу 08.04.2020

Cудья [Ш.] Д.Г.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 02.03.2020 решение

Именем Российской Федерации 02 марта 2020 года Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи [Ш.] д.г.., при секретаре [Э.] К.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по иску Гагаринского межрайонного прокурора адрес в интересах [С.] [И.] [Г.] к наименование организации о взыскании задолженности по заработной платы, установил:

Гагаринский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах фио к наименование организации о взыскании задолженности по заработной платы, мотивируя свои требования тем, что Гагаринской межрайонной прокуратурой адрес, в связи с поступившим обращением фио о нарушении его трудовых прав, проведена проверка исполнения наименование организации требований Трудового законодательства. В ходе проведенной проверки установлено, что фио работает в наименование организации в должность ведущего инженера, с должностным окладом в размере 70 000 рублей. В период времени, с декабря 2018 года по август 2019 года, работодатель не выплачивал работнику заработную плату. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика, в пользу фио, задолженность по заработной плате, а также задолженность по оплате отпуска, за указанный период, в размере 501 870 рублей 48 копеек. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика в пользу фио, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 35 854 рублей 01 копейки Представитель истца заместитель Гагаринского межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме, просил суд взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате, за период с декабря 2018 года по август 2019 года, в сумме 501 870 рублей 48 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 35 854 рублей 01 копейки. Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ответчик наименование организации о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил. В соответствии с ч.5 ст.113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения. В соответствии с ч.1 ст.115 ГПК РФ судебные повестки и иные судебные извещения доставляются по почте или лицом, которому судья поручает их доставить. [В.] их вручения адресату фиксируется установленным в организациях почтовой связи способом или на документе, подлежащем возврату в суд. В соответствии с ч.3 и ч.4 ст.116 ГПК РФ при временном отсутствии адресата лицо, доставляющее судебную повестку, отмечает на корешке повестки, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение. В случае если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации. В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. В соответствии со ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика. В соответствии с ч.1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Учитывая, что ответчик извещался судом по адресу места нахождения юридического лица, сведений о перемене места нахождения не предоставил, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. Суд, выслушав представителя истца, изучив и исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования. Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы. Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Как установлено судом и следует из объяснений представителя истца, материалов дела, 01 декабря 2016 года между наименование организации и фио заключен трудовой договор № ЧМ-28, на неопределенный срок, по которому истец принят на работу в должности ведущего инженера в отдел разработки систем ЦПУ. Дата начала работы - 01 декабря 2016 года (Приказ о приеме работника на работу № 00000018/лс от 01 декабря 2016 года) (п.п. 1.1, 2.1, 2.2 Договора). Согласно п.5.1 Трудового договора № ЧМ-28, за выполнение работы, указанной в п.1.1. настоящего договора, работнику устанавливается заработная плата согласно штатному расписанию и пропорционально отработанному времени в размере 70 000 рублей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, и выплачивается в порядке, установленным трудовым законодательством РФ или внутренними распорядительными документами, инструкциями или положениями работодателя. Как следует из представленных расчетных листов, задолженность наименование организации перед фио за период с декабря 2018 года по август 2019 года, составляет: за декабрь 2018 года, в размере 48 849 рублей 33 копейки, за январь 2019 года - 60 900 рублей, за февраль 2019 года - 60 900 рублей, за март 2019 года - 60 900 рублей, за апрель 2019 года - 60 900 рублей, за май 2019 года - 60 900 рублей, а также по оплате отпуска по календарным дням, в размере 30 774 рублей 26 копеек, за июнь 2019 года - 28 846 рублей 89 копеек, за июль 2019 года - 60 900 рублей, за август 2019 года задолженность составляет по выплате аванса в размере 28 000 рублей. На основании изложенного, размер не выплаченной, в установленном порядке, заработной платы составляет 501 870 рублей 48 копеек. Размер задолженности по заработной плате, заявленный стороной истца, стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспорен, оснований сомневаться в достоверности представленных стороной истца доказательств у суда не имеется, поэтому суд считает, что заявленный истцом размер задолженности может быть положен в основу решения суда. Поскольку в судебном заседании стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выплату фио установленной судом задолженности, суд считает, что требования истца о взыскании указанной выше задолженности являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцом представлен расчет суммы компенсации в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ, согласно представленного расчета сумма компенсации составляет 35 854 рублей 01 копейка. Проверив расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, представленный истцом, суд находит его верным, ответчиком расчет не оспорен. На основании изложенного, суд полагает, что указанная сумма подлежит взысканию с наименование организации в пользу фио В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере 8 577 рублей 24 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд решил:

Взыскать с наименование организации в пользу [С.] [И.] [Г.] задолженность по заработной плате, за период с декабря 2018 года по август 2019 года в размере 501 870 рублей 48 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в размере 35 854 рублей 01 копейки. Взыскать с наименование организации государственную пошлину в доход бюджета адрес, в размере 8 577 рублей 24 копеек. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Решение изготовлено в окончательной форме 06 марта 2020 года. Судья Д.Г. [Ш.]