АО "ЭнергоСтройПроект": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−3506/2021 ~ М-474/2021
Дата решения: 22.04.2021
Дата вступления в силу: 05.06.2021
Истец (заявитель): [С.] [З.] [А.]
Ответчик: АО «ЭнергоСтройПроект»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делу Дело № 2−3506/2021уид 78rs0014−01−2021−000615−07решение
именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 22 апреля 2021 года
Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе
председательствующего судьи [Е.] Ю.В.,
при ведении протокола помощником [З.] Н.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску [С.] [З.] [А.] к АО «ЭнергоСтройПроект» о взыскании задолженности по выплате причитающихся работнику сумм и компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм,
установил:
Истец [С.] З.А. обратилась в суд с иском к АО «ЭнергоСтройПроект», в котором, после изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ), в окончательном варинате просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате причитающихся работнику сумм в размере 369 339, 86 рубля и компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм в размере 9 677, 67 рубля. В обоснование своих требований [С.] З.А. указала, что с 11.03.2016 по 19.10.2020 работала в организации ответчика в должности ведущего инженера. В связи с ненадлежащим исполнением ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы и других причитающихся ему сумм, у него образовалась задолженность в вышеназванном размере, которая до настоящего времени не погашена.
Стороны в судебное заседание не явились, своих представителей в суд не направили, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, об отложении судебного заседания не просили.
В связи с этим, учитывая, что ответчик об отложении судебного заседания не просил, в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.
Изучив материалы дела исследовав и оценив представленные по делу доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 84.1 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя произвести с работником в день прекращения Трудового договора произвести с увольняющимся работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений в силу статьи 2 ТК РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом.
При этом, как следует из материалов дела, в соответствии с Трудовым договором № 71/16 от 11.03.2016 и на основании Приказа от 11.03.2016 № 65-п [С] З.А. была принята на работу в филиал АО «ЭнергоСтройПроект» в Санкт-Петербурге в общестроительный отдел на должность ведущего инженера (л.д. 6, 8−17).
19.10.2020 трудовой договор между сторонами по делу расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 7).
При этом согласно выданным ответчиком расчетным листкам по состоянию на 10.11.2020 задолженность ответчика перед истцом по выплате причитающихся ему сумм составила 389 801, 15 рубля (л.д. 20).
Между тем, как следует из заявления истца об уменьшении размера исковых требований, 23.12.2020 ответчик выплатил ей 1 рубль, а 19.01.2021 — 20 460, 29 рубля.
Оставшаяся часть задолженности до настоящего времени ответчиком не погашена, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что право истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, было нарушено, а потому, исходя из вышеприведенных норм Трудового законодательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 369 339, 86 рубля (389 801, 15 — 1 — 20 460, 29).
Кроме того, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, обоснованным является и требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся ему сумм по состоянию на 11.11.2020. Согласно представленному ответчиком расчету размер этой компенсации составляет 9 677, 67 рубля (л.д. 21). Данный расчет проверен судом, соответствует фактическим обстоятельствам дела и является арифметически верным. В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм по состоянию на 11.11.2020 в размере 9 677, 67 рубля.
В связи с удовлетворением иска [Т.] И.Н., в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, с учетом положений статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 6990 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194−199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд, —
решил:
Иск [С.] [З] [А.] — удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «ЭнергоСтройПроект» в пользу [С.] [З] [А.] задолженность по выплате причитающихся работнику сумм по состоянию на 20.01.2021 в размере 369 339 рубле 86 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм по состоянию на 11.11.2020 в размере 9 677 рублей 67 копеек.
Взыскать с акционерного общества «ЭнергоСтройПроект» в доход бюджета Санкт-Петербурга госпошлину в размере 6990 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья
- ❓ Стоит ли работать в ЭНЕРГОСТРОЙПРОЕКТ ведущим инженером? →
- Работа в ЭНЕРГОСТРОЙПРОЕКТ: 8 отзывов →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1528 отзывов) →
- 👷♂️ Отзывы о работе ведущим инженером в Санкт-Петербурге (11 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
Дрявая контора, Дир самодур, процессы по логистике не налажены, хочет много денег за рейс и логисту копейки заплатить, оформление как самозанятый, общаться со всеми только матом, бере на обратку, сам ищет основные рейсы и естественно логисту ни капельки не платит за него, не смотря на то что ведёш этот рейс. Не советую! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких от слова совсем Далее →✗ НедостаткиДиректор молодой много амбиций и много гонора, читаемый, ведомый и как говориться с поддержкой может каждый, а вот попробуй сам в одного? Пришла на собеседование по вакансии юрист 45 минут прождала (проводил смешной балаган, где предпенсионная тетка отстаивала свой отдел перед наезжающим на нее молодым инженером) зато потом за 7 минут отделался от меня как будто я навязываться к нему пришла. Отдельная история про кадровика если можно так сказать, даже не дал резюме директору сам как мальчик дурачок бегает которого отлаивает тот же директор, кадры лицо предприятия)))). На первой же встрече стал рассказывать о неправдопадобных отриц. отзывах, как будто я без него их не читала просто не поверила, а ЗРЯ, к тому же является рыбкой гуппи т.к. на хх ру просматривает мое резюме ежедневно по несколько раз, доходило до 5−6 на протяжении 2 недель (,наверное возбуждает,))), и при этом так и не смог не то что позвонить, даже написать что моя кандидатура отклонена, хотя и обещал 100% как договорились т.к . я делала тестовое задание, чтоб молодой дир смог понять мой уровень короче страдает душевными мучениями, сказка, а не кадровик, списала на регулярное общение с вахтовиками. Короче канторка... Далее →