АО "Южтрубопроводстройпроект": отзыв сотрудника
Между мной и работодателем [В.] В.М. был заключен устный договор-подряда на выполнение проектных работ. Я не сомневался в порядочности Виноградова, и это оказалось ошибкой. Мало того, что цена договора была очень низкой относительно объема выполненной мною работы, так он не заплатил вообще, ссылаясь на якобы плохую работу. Я — специалист с 25-летним стажем, работал 6 месяцев (над этим проектом) по 12−13 часов/день. Объем работ был больше, чем я предполагал, а этот подлец, не разбираясь совершенно в деталях проекта, выдумывал всевозможные причины задержки выплат. Ко всему прочему, я был унижен, как квалифицированный специалист, но несмотря на все это я закончил работу, чтобы не подводить смежников по другим разделам проекта. Получить деньги за выполненную работу мне не удалось, т.к. договор не был нигде письменно подтвержден, а этот человек, при заключении устного договора, уверял меня в своей порядочности.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
