Аптека 36,6: отзыв сотрудника
Неодекватное руководство, постоянно орущая и оскорбляющая тебя заведущая, постоянно требующая отчёты, каждый час, каждую минуту, каждую секунду. В вацапе по 50 сообщений и не дай бог если ты не ответишь, будет звонить на городской и пофиг что у тебя клиенты. Постоянно отчёт суперпромо и доля парафарма. И если ты что-то вдруг не успел продать, пиши заявление. Подработки заведующая даёт только тем, кто ей [censored] лижет. Постоянно шантажирует депримированием. Даже одна позиция в чеке, все почти расстрел, коллеги подбивали в чеки мелочевку, лишь бы не слышать как она орёт. Сказано избегать моночеков. Вот только как, если человек больше ничего не хочет и пришел за конкретной позицией. Также отказывали мелочевку, хоть она и была в наличии, чтобы не портить показатели. Заведущая постоянно старается спихнуть на кого-нибудь свои прямые обязанности, потому что не успевает делать их у нее же четыре аптеки. Засядет в одной и давай обзванивать всех, мозг компостировать. После этой нервотрёпки, на работу идёшь как на казнь и настроение ноль. Потом понимаешь, что никакие деньги, не компенсируют тебе твои потраченные нервы. Многие сотрудники из-за такой работы садятся на антидепрессанты
-
✓ Преимущества-Полноценный период адаптации с наставником, поддержка и обучение. В дальнейшем также помогают сориентироваться и подсказывают как поступить в той или иной ситуации. -Приятный коллектив. Устраиваются неформальные встречи и созвоны, чтобы можно было поддерживать контакт с коллегами, несмотря на удаленный формат работы. -Официальное оформление. -Полностью удаленный формат работы. Далее →✗ Недостатки-План по оформлениям, озвученный на собеседовании, в действительности оказывается в два раза выше. -Неравномерное распределение регионов и аптек между отделами. Один отдел спокойно выходит на план и перевыполняет его, другой практически не выходит. Чтобы выйти на минимальный план и получить хоть какую-то часть КПИ, необходимо регулярно перерабатывать. Даже с переработками многие рекрутеры, которые давно работают, не могут выйти на минимальный план и по итогу получают только оклад. Данная проблема известна, но руководство это не смущает. -На рекрутера, кроме прямой задачи по подбору персонала, также ложатся дополнительные обязанности, которые задерживают и усложняют и так непростую работу. При оформлении вашего кандидата нужно будет собрать документы, заполнить все анкеты для оформления за кандидата, так как сами они не могут. За заведующих нужно проставлять статусы в программах, так как сами они не могут/не хотят/не умеют/потеряли доступ к программе, щипцами вытягивать обратную связь по направленным кандидатам и в некоторых случаях объяснять заведующим, что нужно делать с кандидатом в день оформления, так как обучение и адаптация заведующих, видимо, отсутствует. У большинства заведующих абсолютно нет заинтересованности в кандидатах, и приходится практически умолять рассмотреть ту или иную кандидатуру. Уже после оформления вашего кандидата вам... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в аптеке «36,6″ фармацевтом чуть больше года. Устраивалась уже при новом руководстве, когда сеть выкупила питерская компания — с того момента, по словам коллег, многое поменялось. Мой опыт в целом положительный, но с нюансами.Понравилось, что оформление официальное, с первого дня. Все выплаты — только «в белую». Зарплата зависит от выручки и категории специалиста, так что есть стимул развиваться. Обязанности понятны, никаких внезапных «сюрпризов» в работе.В аптеке был нормальный, спокойный коллектив. Новичков не бросают, есть наставничество.Обучение доступное: онлайн-курсы, информация по акциям — все регулярно обновляется. Далее →✗ НедостаткиНе понравилось:Часто не хватает сотрудников. Переработки бывают, особенно если кто-то уходит в отпуск или увольняется.От офиса в основном идут отчеты и контроль. Иногда не хватает простого человеческого участия.В целом, на фоне моего предыдущего места работы — здесь спокойнее и организованнее. Работать можно, но стоит понимать, что фармацевт — это всегда про много задач и высокий темп. Далее →