АПТЕКА 36 И 6: Отличный опыт
Преимущества:
Работала в аптеке «36,6» фармацевтом чуть больше года. Устраивалась уже при новом руководстве, когда сеть выкупила питерская компания — с того момента, по словам коллег, многое поменялось. Мой опыт в целом положительный, но с нюансами.
- Понравилось, что оформление официальное, с первого дня. Все выплаты — только «в белую».
- Зарплата зависит от выручки и категории специалиста, так что есть стимул развиваться. Обязанности понятны, никаких внезапных «сюрпризов» в работе.
- В аптеке был нормальный, спокойный коллектив. Новичков не бросают, есть наставничество.
- Обучение доступное: онлайн-курсы, информация по акциям — все регулярно обновляется.
Не понравилось:
- Часто не хватает сотрудников. Переработки бывают, особенно если кто-то уходит в отпуск или увольняется.
- От офиса в основном идут отчеты и контроль. Иногда не хватает простого человеческого участия.
В целом, на фоне моего предыдущего места работы — здесь спокойнее и организованнее. Работать можно, но стоит понимать, что фармацевт — это всегда про много задач и высокий темп.
👉 Работа в АПТЕКА 36 И 6 в Москве (50 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в АПТЕКА 36 И 6 фармацевтом? →
- 🏥 Аптека: отзывы о работе в Москве (96 отзывов) →
- 💊 Работа фармацевтом отзывы в Москве (38 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73894 отзыва) →
-
✓ Преимущества-Полноценный период адаптации с наставником, поддержка и обучение. В дальнейшем также помогают сориентироваться и подсказывают как поступить в той или иной ситуации. -Приятный коллектив. Устраиваются неформальные встречи и созвоны, чтобы можно было поддерживать контакт с коллегами, несмотря на удаленный формат работы. -Официальное оформление. -Полностью удаленный формат работы. Далее →✗ Недостатки-План по оформлениям, озвученный на собеседовании, в действительности оказывается в два раза выше. -Неравномерное распределение регионов и аптек между отделами. Один отдел спокойно выходит на план и перевыполняет его, другой практически не выходит. Чтобы выйти на минимальный план и получить хоть какую-то часть КПИ, необходимо регулярно перерабатывать. Даже с переработками многие рекрутеры, которые давно работают, не могут выйти на минимальный план и по итогу получают только оклад. Данная проблема известна, но руководство это не смущает. -На рекрутера, кроме прямой задачи по подбору персонала, также ложатся дополнительные обязанности, которые задерживают и усложняют и так непростую работу. При оформлении вашего кандидата нужно будет собрать документы, заполнить все анкеты для оформления за кандидата, так как сами они не могут. За заведующих нужно проставлять статусы в программах, так как сами они не могут/не хотят/не умеют/потеряли доступ к программе, щипцами вытягивать обратную связь по направленным кандидатам и в некоторых случаях объяснять заведующим, что нужно делать с кандидатом в день оформления, так как обучение и адаптация заведующих, видимо, отсутствует. У большинства заведующих абсолютно нет заинтересованности в кандидатах, и приходится практически умолять рассмотреть ту или иную кандидатуру. Уже после оформления вашего кандидата вам... Далее →
