Аптеки 911: Неквалифицированная работа отдела кадров
Реально при отправлении на другую точку делают новую запись в трудовой. Работаешь в одном месте с одним офисом, а записей штук 10. Этим получаешь потом на руки трудовую книжку с большим количеством записей и потом при приеме на работу объясняешь, что О.С., Ф., Темп, Аптека 2011, много других, и! ты все это время работал с одним офисом и трудовая твоя была в одном офисе — на Белостоцком выезде. Реально портят трудовые книжки своими записями и параллельно еще оформляют где-то по совместительству. Считаю работу отдела кадров неквалифицированной. Действуют только в собственных интересах, не заботясь о будущем наемного лица. Не рекомендую..
-
Официально платится только минимальная ЗП, остальное с кассы (в определённые дни появляется кнопка в программе для выдачи налички). На время карантина всех сотрудников перевели официально на полставки без их ведома. Если возникали вопросы, ставили условия: или работаешь дальше, или увольняйся. Отдельный прикол: переучеты раньше были ночью, последнее время сделали днём. Если переучет был ночью, то сотрудники с дневной смены оставались на ночь, и никого не волновало, что ты работал 13 часов. Если у тебя была смена на следующий день, то ты мог работать 1.5 суток, что дополнительно не оплачивалось! «Ревизоры» — это люди, грубо говоря, взятые с улицы без специального образования. Во время переучета специально прятали товар не на свои места хранения. У них премия насчитывается за выявление недостачи или избытков. По окончанию данного мероприятия с сотрудников списывали как недостачу, так и сумму избытков как в наказание, а сами избытки ставились на приход и снова продавались. Отдельное внимание заслуживают сотрудники видеонаблюдения, особенно следят за ночными фармацевтами. За не появление на камеру в течение 20 минут пишут замечания, а потом лишают премии на 200 грн с чёрной ЗП. Если забыл выдать чек и они увидели штраф 1000 грн, не доложил... Далее →
-
Якщо не розглядати повен аспект. А по факту 1) Всі записи в трудовій книжці при єдиному місці працевлаштування. 2) Не біла зарплатня. 3) Моніторинг свого кабінету в Пенсійному фонді: або брати справку ОК 9 та ОК 7, щоб розуміти свій наявний пенсійний стаж. Ці три аспекти мають негативні ключові аспекти. А саме: безліч трудових записів; не відчислення повних виплат пенсійному фонду, що може бути значним фактором при нарахуванні пенсії в майбутньому, та менший трудовий стаж ніж в дійсності. Далее →