аптеки кубани: Низкая зарплата и отсутствие карьерного роста

Низкая зарплата, по ДМС надо еще умудриться сходить к врачу, он вроде и есть, но его как бы и нет. Новый директор ведет учет рабочего времени, вплоть до того, что требует своими официальными приказами составлять график обеденного перерыва сотрудников подразделений и другие глупости. Если работаешь за сотрудника, который болен или в отпуске, доплата копеечная и на усмотрение того же директора. Если угодил ему, прогнулся, а главное, не высказал свое профессиональное мнение по рабочим вопросам, то получишь 30% доплаты, если нет — 15%, независимо от объема выполненной работы, отдел кадров — гадюшник, хамки ещё те. Перспектив — нет. Директор, не имея ни малейшего понятия, как работать в подразделениях, выдает приказы и загружает работой, которую считает легкой и не требующей навыков и знаний, не имеет понятия об элементарных вещах — объемах, количествах, времени, уважении к труду. Не советую работать в этой компании. Далее →