Аптеки Ригла: Безответственное отношение к кандидатам

Первый HR — менеджер [Д.] была очень отзывчивой и заинтересованной в поиске сотрудников девушка. Позвонила, все рассказала о компании, чем предстоит заниматься, как будет проходить собеседование и какие этапы впереди.

Рассматривали на должность специалиста по персоналу. Предполагается «чистый» оклад, без бонусов, премий и карьерного роста. Тут уже дело за кандидатом соглашаться или нет. Я решила рассмотреть всё равно данную вакансию. В день назначенного собеседования, благо собеседование должно было состояться по видеосвязи, за минуту до него мне HR-менеджер [М.] сообщает, что руководитель не сможет, и нужно перенести собеседование на четверг. Умолчим, что такую информацию нужно согласовывать заранее и уважать чужое время. Ладно, я написала, в какое время мне будет удобно в четверг. Думаю, ну мало ли, вдруг руководителя на срочное совещание вызвали, всё бывает. На мой ответ о новом собеседовании сотрудник [М.] не ответила ничего. В день собеседования я спросила, состоится ли сегодня наша встреча. И что вы думаете, моё сообщение было просто проигнорировано. И тут возникает вопрос: это такой стиль компании — так работать безответственно или конкретно HR-менеджера [М.]? Может, ей не хотелось доводить предполагаемого кандидата от другого HR-менеджера до собеседования, а провести своего соискателя. Может так у них зарабатываются бонусы. В общем, если это так работает вся компания, то уважаемые соискатели, даже не соглашайтесь на предполагаемое собеседование, а если конкретно данный HR, то компании Ригла стоит обратить внимание на подобранный персонал.