аптечная сеть алоэ: Низкая зарплата и плохое руководство
Преимущества:
нет
Недостатки:Высокие планы продаж, высокие цены за счёт искусственно раздутой маржи, т.е. откровенная спекуляция, требования любым способом втюхивать препараты тульской фабрики. Зарплату выплачивают на глаз. Если какая-то аптека и выполнила план, её прибыль перебрасывают на нерентабельные аптеки, чтобы их удержать на плаву, т.е. уравниловка в зарплате, зарплата низкая. Руководство — дилетанты, далеки от медицины вообще, отношение к первому столу как к магазину, базару..
-
✓ ПреимуществаЗакрытая выкладка Далее →✗ НедостаткиНе теряйте время, обещают зарплату, которую не платят в итоге, делают очень хитро, поднимают план так, чтобы его никто не сделал, и все баллы, которые вы набиваете, сгорают. Регионал К. с удовольствием вас обдерет, именно она считает зарплату и недоплачивает стабильно 10−12 тыс., при этом обвиняет вас. Разговаривать бесполезно, старая больная женщина, недовольная своей жизнью, лицом к вам не повернется. Далее →
-
Проходила собеседование в данную компанию. Региональный менеджер пунктуальная, вежливая, но при внештатных ситуациях (интернет) нервничала и показала свою авторитарность. Условия не на высоте, знаю, что сотрудники компании активно откликаются на вакансии и проходят собеседования. Статус «Биг Фармы» — в самоутверждении у руководства, в том числе и у линейных руководителей. Подбор кандидатов через рекрутинговые компании. Своих HR, думаю, что нет. Без обратной связи, а самое главное — декретная ставка! Везде дана эта информация по умолчанию. Отрицательные эмоции после собеседования, а меня редко подводит интуиция. Вопросы «шедевральные» на собеседовании. Лучше бы спросили про фармакокинетику, а не заваливали бы вопросами психологических тестов, корни этих тестов точно не из России! Далее →