Арбитражный Управляющий Баштанарь Олег Олегович, ООО "Усть-Донецкий ССРЗ": невыплата зарплаты
уид №61rs0057-01-2021-000528-63
№2-402/2021
решение
Именем Российской Федерации
Ростовская область
р.п.Усть-Донецкий 26 апреля 2021 года
Усть-Донецкий районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи [Х.] В.Г.,
при секретаре [С.] О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] В.В. к ООО «Усть-Донецкий судостроительно-судоремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[П.] В.В. обратился в суд с иском к ООО «Усть-Донецкий судостроительно-судоремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, обосновывая свои требования тем, что он был принят на работу на предприятии в должности «водитель автобуса». За период времени с 01 октября 2020 года по 30 ноября 2020 года ему не выплачивается заработная плата. Всего за указанный выше период задолженность ответчика перед истцом составляет 59 503 руб. 96 коп. Работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями Трудового договора. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2020 года по 30 ноября 2020 года в размере 59 503 руб. 96 коп.
[П.] В.В. в судебное заседание не явился, в суд поступило заявление, согласно которого просил рассмотреть дело в его отсутствии, указав, что исковые требования поддерживает и просит удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Усть-Донецкий судостроительно-судоремонтный завод» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.
Изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.
[П.] В.В. с 01.09.2011 года, на основании Трудового договора №62 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Усть-Донецкий судостроительно-судоремонтный завод» в должности «водитель автобуса», что подтверждается Трудовым договором №62 от 01.09.2011 года, Приказом (распоряжением) о приёме работника на работу №00000000014 от 01.09.2011 года, Дополнительным Соглашением №б/н (к трудовому договору №62 от 01.09.2011 года) от 11.10.2016 года, Дополнительным Соглашением №б/н (к трудовому договору №62 от 01.09.2011 года) от 07.10.2019 года, Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №00-ЗП-000030 от 07.10.2019 года.
[П.] В.В. уволен с занимаемой должности 30.11.2020 года, что подтверждается Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) №ООЗП-000059 от 23.11.2020 года.
В соответствии со ст.21 ТК РФ - работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ - обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.
Согласно представленной справке ООО «Усть-Донецкий судостроительно-судоремонтный завод», заверенной старшим бухгалтером [К.] Е.В., задолженность ответчика перед истцом, за период с 01 октября 2020 года по 30 ноября 2020 года, за невыплаченную заработную плату, составляет 59 503 руб. 96 коп., что так же подтверждается расчётными листками.
Согласно ст.236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учётом перечисленных выше обстоятельств, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ст.103 ГПК РФ с ООО «Усть-Донецкий судостроительно-судоремонтный завод» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1 985 руб. 11 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования [П.] В.В. к ООО «Усть-Донецкий судостроительно-судоремонтный завод» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.
Взыскать с ООО «Усть-Донецкий судостроительно-судоремонтный завод» в пользу [П.] В.В. задолженность по заработной плате, за период с 01 октября 2020 года по 30 ноября 2020 года, в размере 59 503 рубля 96 копеек.
Взыскать с ООО «Усть-Донецкий судостроительно-судоремонтный завод» в доход государства государственную пошлину в размере 1 985 рублей 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Усть-Донецкий районный суд Ростовской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2021 года.
Судья В.Г. [Х.]
Полезный отзыв?
(1)
