АРМАКОН: отзыв сотрудника
Проводят ряд из собеседований, всего 4 или 5. Первое по телефону, второе — скайп, третье — личная встреча, четвертая — выезд к клиенту. Периодичность между этапами неделя- полторы. Собеседования представляют из себя кучу заданий типа «продай ручку / колпачек / тюбик», расскажи о себе за 2 сек и т. д. Смотрят на твое умение фантазировать, втюхивать ненужные товары, изливаться совестным… И прочими способами изображать из себя на потеху проводящим собеседование. Сложилось мнение, что подбираются именно продавцы, задача которых будем втюхивать, навязывать, впаривать… Т.к., предполагаю, что сам продукт не имеет конкурентных преимуществ и весьма дорог по цене. Могу провести аналогию, только с пылесосами «Кирби» и прочими подобными товарами.
-
Минус #1 — полоумная менеджер из HR, классическая московская лентяйка, создающая имитацию деятельности вместо самой деятельности, начальству очки втирает — вместо конкретных вопросов по опыту работы, вместо конкретной озвученной суммы зп — сразу вручает вам на входе тонну бумажек с дурацкими тестами-вопросиками «Назовите 5 своих недостатков», «Кем вы себя видите через 100 лет»… Бл. Для соискателя главное, по ее мнению, заполнить побольше бумажек, чтобы было визуальное подтверждение как она старалась работала, а она с ними побежит к директору хвастаться какая она молодец какую работу грандиозную проделала.. А то что человек после заполнения бумажек ей больше не интересен — о нем просто забывает, не перезванивает, не берет трубку (хотя сама просит перезвонить в опр день в опр время) это уже для нее другой вопрос.. Минус №2 -на собеседовании с начальницей отдела, в который шел набор, ни разу не была озвучена зп — отнекивались тем что надо пройти 300 этапов отбора.., и только потом, затем, когда потратишь пол-жизни на этих уродов, приезжая по 5 раз в неделю на собеседования со всеми членами секты- от уборщицы до водопроводчика, тогда тебе, втайне, в секретной комнате, сообщат тайную... Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
