АРМЕД: Некомпетентный начальник вызывает недовольство

Есть небольшие минусы в работе, связанные с ее нюансами, особенно в работе с другими отделами организации (менеджеры и т.д.). Но самым огромным минусом компании является совсем некомпетентный начальник отдела логистики — [К.]. Как он попал на эту должность — непонятно. Как мне кажется, начальник должен поддерживать и помогать своим сотрудникам, давать ясные и адекватные задачи, а не заниматься самоуправством и собственным обогащением за счет подчиненных ему сотрудников. Вымогать деньги и срезать честно отработанное — любимое занятие старшего логиста [К.], иначе как рэкет это не назовёшь. Если уж ты решил аргументировано отстоять свои права и позицию — автоматически заносишься в список «декабристов» и про такую вещь как премия можешь забыть минимум на полгода, а то и вовсе навсегда. Попасть в этот список можно так же просто и за «красивые глаза». Но, а если в этом списке для тебя места не нашлось, человек сделает все, чтобы отбить все желание работать в этой фирме, например, устроить «ралли» своим ходом по маршруту дом — официальное место работы (г. Балашиха) — Калужское шоссе — Балашиха — дом. Во сколько ты приедешь — ему безразлично, и время в «пути», естественно, в смену не засчитает. Вопрос, как ты будешь работать и в каком состоянии после всего этого путешествия, его не волнует. Ведь цель одна — чтобы ты поскорее покинул его «угодия». На этом он не остановится и обязательно найдёт новый объект, как я понял, человеку всё ни по чем и море по колено. Сможете выдержать такое сосуществование — трудиться можно. Фирма хорошая, но из-за такого «начальника» работать невыносимо, и будет жаль, если из-за таких людей будут уходить хорошие сотрудники.