Армтек: Нет карьерного роста для сотрудников
Официальное трудоустройство, но не з.п. а именно оформление.
Недостатки:1. Все отделы без исключения под руководством немолодых [Б.] приехавших к нам зарабатывать. Им там хвала и почёт, за них руководство держится и им всё разрешает, даже если это противоречит здравому смыслу, потому что голова компании в Беларуси.
2. Трудовую испортили от слова совсем, за 2 года работы у меня записано 5 кадровых переводов на какие-то вообще непонятные должности, придуманные с потолка; я даже сам не знал, что меня на них перевели. При получении трудовой на увольнении оказалось, что я два раза был понижен в должности, хотя работал всё время на одной должности и мне говорили, что «это же корпоративно», а по факту все эти свои принудительные переводы они мне вписали в трудовую книжку.
3. Столовая просто травит сотрудников, и всем на это всё равно.
4. При увольнении мне не выдали половину необходимых документов, типа по нашему регламенту не положено выдавать, а то, что положено по ТК, девочке [К.] из отдела кадров всё равно; в её голове только регламент Армтек, остального она просто не знает. Трудовой кодекс явно не читала, зато начальник.
5. Общественный транспорт к ним не ходит, но есть автобус Армтек до Алтушки, на который, чтобы вечером попасть, нужно протопать 20 минут по территории до МКАД, а если у вас есть машина, хорошо; только при такой огромной территории парковки для сотрудников обычных, русских, не отведено; будьте добры, в сугроб на обочинку. Зато машинки с номерами Беларусь одна за другой заезжают на территорию.
6. Зарплата серая! Когда устраивался, слышал историю о том, что вот в этом году мы отбелимся окончательно, но два года проработал, и нет; так и ушёл с серым окладом, руководителей своих они отбелили, а рядовым сотрудникам просто обещалки и всё.
Итог: в компании все сотрудники, кроме руководителей, приехавших оттуда, мусор; их никто не ставит ни во что. Нет ни одного руководителя с российским гражданством, поэтому вопрос карьерного роста отпадает сам собой; его там нет. Должность можно высидеть выслугой лет, собственно, как и сделали больше половины руководителей хотя бы низшего звена, либо приехать из Беларуси.
-
✓ Преимуществав данный момент я не могу найти ни одного преимущества, к сожалению, если бы было хоть за что-то держаться-не ушел бы. Далее →✗ НедостаткиПроработал долго и только потому, что привык к стабильности. А сейчас ушел и не нарадуюсь, как и все, кого встречаю из этой компании и кто наконец-то ее покинул. Когда-то была отличная компания, водителей даже уважали и к ним прислушивались. Но сейчас это уже из области фантастических фильмов. Начальство, которое там у руля, скоро потопит эту компанию (это сообщение для хозяев, все-таки, у вас была одна из лучших компаний в Москве…но БЫЛА, и этим все сказано, жаль). Зарплата уже не конкурентоспособна совсем, постоянные штрафы (причем может оказаться, что в декабре тебе пришлют штраф за май, как будто нет какого-то упд))) ребята! а 7 месяцев вы почему молчали про упд!??? Водителей просто не считают за людей. А уж про режим труда и отдыха))))) не… не слышали такого. Праздники — нет! И, кстати, я пишу с одной стороны. НО знаю и сторону другую — клиентов, которым возил товар. Каждый третий очень не доволен, особенно работой менеджеров, политикой возвратов, да и много еще чем. Никогда не думал, что буду писать отзыв на работодателя (не в моих правилах), но в данном случае я бы с удовольствием рассказал все хозяину компании, жаль, что выхода на него нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля начала карьеры подойдет, чтобы набраться опыта. А так же подойдет для молоденьких девчонок, которые еще не окрепли и более лояльны к неадекватным тёткам Далее →✗ НедостаткиКатегорически не рекомендую рассматривать данный отдел как место для трудоустройства. Текущее руководство и его заместители абсолютно некомпетентны в вопросах управления. Планирование сводится к нереальным показателям и постоянным урезаниям, за невыполнение которых сотрудников же и обвиняют. Вместо того чтобы решать проблемы — обвиняют всех вокруг в неукомплектованности, при этом не предпринимают никаких действий для улучшения ситуации. За глаза обсуждают как действующих, так и уволившихся работников, позволяя себе переходить на личности и порочить их имя. Атмосфера токсичная, доверия ноль. Коллектив в целом хороший, но моральный климат портится именно из-за руководства. Условия труда средние, улучшать есть что. Столовая — дорого и некачественно. Отдельно стоит упомянуть «тренинги» — полная профанация. Вся обратная связь используется не для развития сотрудников, а чтобы доносить информацию «под чай с конфеткой» начальству. Людей здесь не ценят. Сотрудников считают расходным материалом, а отношение к ним — как к персоналу «второго сорта». Приветствие — через раз, элементарного уважения нет. Итог: работа в этом отделе — путь к профессиональному выгоранию и потере веры в нормальное руководство. HR-бренд компании деградирует изнутри. Хотите ментально быть здоровым? Просто обойдите этот отдел стороной. Далее →