АРМТЕК: отзывы сотрудников в Москве

Зарплата всегда выплачивается четко и без задержек, понятно из чего она формируется и «как считается» Задачи крайне разнообразные и благодаря этому за такой короткий срок я уже ощущаю реальный рост как профессионала, нарабатывая разносторонние навыки и опыт. В компании очень хорошо выстроен период адаптации новых сотрудников, нет ощущения, что тебя просто выбрасывают в омут с задачами и «разбирайся сам», все основные моменты о компании рассказали в первые же дни, поделились всей нужной информацией и выдали гайд, чтобы она всегда была под рукой) руководитель и коллеги также много помогали и подсказывали уже в рабочем процессе! Очень нравится активная и насыщенная корпоративная жизнь. За относительно небольшой срок работы в компании прошло масса интересных событий от спортивных кубков до выезда в приюты для животных. В компании очень развита благотворительность и помощь другим, что меня радует, и, как я думаю, это многое говорит о людях, работающих в компании)) Далее →

Многие процессы решаются медленно и не всегда понятны (и эффективны) определённые звенья цепи. Не всегда есть чёткое понимание, с каким вопросом можно к кому обратиться. Расширить и улучшить зону отдыха и сделать её более «распространённой» (чтобы сотрудники знали, что они всегда могут прийти сюда и передохнуть, переключиться и перезагрузиться). . Далее →

В компании работаю уже почти 3 года, и, пожалуй, «Армтек» действительно занял особое место в моём сердце. Именно здесь у меня появилась возможность реализовать много интересных проектов. За это время моя команда стала победителем года и получила денежное поощрение на организацию мероприятия для команды — это было очень приятно и ценно. У компании действительно есть своя культура, и она подойдет не всем. Здесь нужно много работать, темп высокий, задач тоже много. Но вместе с этим компания открывает и множество возможностей для сотрудников. Из плюсов, которые лично для меня важны: ДМС;премии лучшим сотрудникам месяца, квартала и года;оплачиваемый больничный — 5 дней в год;подарок на день рождения и 1 оплачиваемый выходной;развитая внутренняя корпоративная жизнь.Отдельно хочу отметить экосистему внутренних сообществ — это моя особая любовь. Мы играем в волейбол и футбол, катаемся на картинге, поём в караоке, участвуем в субботниках, выходим на «Гонку героев», занимаемся йогой в обеденный перерыв — и это далеко не всё. Ещё один показатель для меня — в компании работает много сотрудников, которые трудятся здесь 10, 15 и даже 20 лет. За стаж предусмотрены премии, и это тоже говорит о многом. Также в компании уделяют внимание семьям сотрудников: детям дарят... Далее →

Недостатки, конечно же, есть, как и в любой компании. Что для меня является недостатком: сложные процессы — здесь действительно требуются доработки, и они ведутся, но такую махину с 30-летним стажем сложно сдвинуть быстро. Улучшения ведутся, и это хорошо. Удалённость офиса от метро, но есть корп. транспорт. И нормативные документы — так как процессы сложные, то документов много, очень. Но плюсы это все сильно перекрывают.. Далее →

Практически нет. Только своевременная выплата з/п Далее →

Повсеместное кумовство и панибратство. Абсолютное пренебрежение и неуважение к персоналу. Никакого обучения нет — обучают сотрудники (отдельное им спасибо) в свободное время. Полная некомпетентность руководства (практически все решения, принятые за несколько лет моей работы, привели к отрицательным результатам, кроме запуска пары проектов). Никаких поощрений, только штрафные санкции. Рабочий процесс построен в корне неправильно — уместно описание «рабы на галере». В погоне за показателями не учитывают размер склада и количество сотрудников. Из-за этого ошибки идут у всего рабочего персонала из-за спешки — за ошибки штрафуют рублем. Склад очень маленький и по факту зон буфера нет от слова совсем (есть, но это прямо на проходе, где ходят люди) — это очень травмоопасно. Советую соответствующим органам проверить данную компанию по адресу 47 км МКАД вл31с1, Москва. Всем соискателям советую проходить эту «компанию» стороной. Далее →

Хорошие матрацы Далее →

На складе в Новокосино работают мошенники, приглашают на подработку через телеграм-каналы за черные выплаты. Обещают 3000 р за 12 часов, а потом кидают и оставляют без выплат. 01.11.23 кинули 7 человек, работу сделали, денег не заплатили, все спрятались и не дали внятного ответа. Разберитесь с этим беспределом, иначе придется обратиться в трудовую инспекцию. Далее →

Трансфер Далее →

Приходил на собеседование, сразу сказал, что ищу работу временную (комплектовщиком), пока не устроюсь нормально. За плечами опыт в руководстве (администратор, директор) розницы. Много поменял работ, разные направления. Так вот. Не понравилось то, что на собеседовании хрюша и руководитель отдела смеялись мне в лицо, что к ним руководитель пришел комплектовщиком работать. А вот просто были нужны деньги. Сейчас я востребованный маркетолог и обхожу стороной Армтек, несмотря на близость к дому. Далее →

Их нет Далее →

Всем всем всем, не устраивайтесь в эту компанию, я на полном серьезе. Отрывают деньги в наглую. Короче, устроились на работу 5 человек, обещали график с 8−00 до 20−00, в итоге вышли с графиком 11−00 до 23−00, ни в магазин, ни приготовить покушать, а кормить обещали. Теперь самое главное: аванс обещали 3000 р, дали после 6 отработанных смен по 1000 р и говорят, как хотите, так живите неделю с.ки. Короче, они делают так: на свои деньги живешь неделю, а потом выкидывают, якобы не справляешься с нормой, а нужно 15 500 пиков — это нереально. Задания не дают, нету, говорят, ТСЖ не хватает. Короче, ребята, ни под какие уговоры не устраивайтесь в эту фирму, они просто кидают и в наше то время. Далее →

В основном белая зп, своевременное начисление зп, возможен карьерный рост Далее →

Если вы имеете образование или релевантный опыт в таких сферах, как маркетинг, продажи, категорийный менеджмент, анализ данных, бизнес-анализ, будьте готовы к тому, что в данной компании вы не сможете применить свои знания, развивать их, пользоваться современными инструментами. Крайне не рекомендую трудоустройство на позициях топ-менеджеров и работать непосредственно подчиненным у собственника. На позиции руководителей отделов — в зависимости от подразделения. Можно трудоустраиваться, если: Это первый опыт на должности, и нужен трудовой стаж по специальности, не критично развитие или приобретение необходимых для профессионала навыков и опыта. Большая часть времени будет уходить на оправдания, обоснования, разработку неприменимых на практике документов, которые устаревают раньше, чем у вас получается их согласовывать. Можно трудоустраиваться, если карьера и заработная плата — это единственное, что вас интересует и мотивирует, если вам по духу придворные игры и столкновение лбами. Можно трудоустраиваться, если должность, на которую вы претендуете, не выше руководителя среднего звена и то с натяжкой. Т.е. в некоторых подразделениях можно долго и спокойно работать специалистом и даже понемногу расти в карьере, особенно если не сдадут нервы у очередного руководителя над вами) Компания достаточно закрытая, работают в основном на собственных разработках, которые будут мало применимы в других компаниях впоследствии. Это касается и ПО,... Далее →

Официальное трудоустройство, но не з.п. а именно оформление. Далее →

1. Все отделы без исключения под руководством немолодых [Б.] приехавших к нам зарабатывать. Им там хвала и почёт, за них руководство держится и им всё разрешает, даже если это противоречит здравому смыслу, потому что голова компании в Беларуси. 2. Трудовую испортили от слова совсем, за 2 года работы у меня записано 5 кадровых переводов на какие-то вообще непонятные должности, придуманные с потолка; я даже сам не знал, что меня на них перевели. При получении трудовой на увольнении оказалось, что я два раза был понижен в должности, хотя работал всё время на одной должности и мне говорили, что «это же корпоративно», а по факту все эти свои принудительные переводы они мне вписали в трудовую книжку. 3. Столовая просто травит сотрудников, и всем на это всё равно. 4. При увольнении мне не выдали половину необходимых документов, типа по нашему регламенту не положено выдавать, а то, что положено по ТК, девочке [К.] из отдела кадров всё равно; в её голове только регламент Армтек, остального она просто не знает. Трудовой кодекс явно не читала, зато начальник. 5. Общественный транспорт к ним не ходит, но есть автобус Армтек... Далее →