ГК Армтек: Токсичная атмосфера и непрофессиональное руководство
Для начала карьеры подойдет, чтобы набраться опыта. А так же подойдет для молоденьких девчонок, которые еще не окрепли и более лояльны к неадекватным тёткам
Недостатки:Категорически не рекомендую рассматривать данный отдел как место для трудоустройства.
Текущее руководство и его заместители абсолютно некомпетентны в вопросах управления. Планирование сводится к нереальным показателям и постоянным урезаниям, за невыполнение которых сотрудников же и обвиняют. Вместо того чтобы решать проблемы — обвиняют всех вокруг в неукомплектованности, при этом не предпринимают никаких действий для улучшения ситуации.
За глаза обсуждают как действующих, так и уволившихся работников, позволяя себе переходить на личности и порочить их имя. Атмосфера токсичная, доверия ноль.
Коллектив в целом хороший, но моральный климат портится именно из-за руководства. Условия труда средние, улучшать есть что. Столовая — дорого и некачественно.
Отдельно стоит упомянуть «тренинги» — полная профанация. Вся обратная связь используется не для развития сотрудников, а чтобы доносить информацию «под чай с конфеткой» начальству.
Людей здесь не ценят. Сотрудников считают расходным материалом, а отношение к ним — как к персоналу «второго сорта». Приветствие — через раз, элементарного уважения нет.
Итог: работа в этом отделе — путь к профессиональному выгоранию и потере веры в нормальное руководство. HR-бренд компании деградирует изнутри.
Хотите ментально быть здоровым? Просто обойдите этот отдел стороной.
-
✓ Преимуществав данный момент я не могу найти ни одного преимущества, к сожалению, если бы было хоть за что-то держаться-не ушел бы. Далее →✗ НедостаткиПроработал долго и только потому, что привык к стабильности. А сейчас ушел и не нарадуюсь, как и все, кого встречаю из этой компании и кто наконец-то ее покинул. Когда-то была отличная компания, водителей даже уважали и к ним прислушивались. Но сейчас это уже из области фантастических фильмов. Начальство, которое там у руля, скоро потопит эту компанию (это сообщение для хозяев, все-таки, у вас была одна из лучших компаний в Москве…но БЫЛА, и этим все сказано, жаль). Зарплата уже не конкурентоспособна совсем, постоянные штрафы (причем может оказаться, что в декабре тебе пришлют штраф за май, как будто нет какого-то упд))) ребята! а 7 месяцев вы почему молчали про упд!??? Водителей просто не считают за людей. А уж про режим труда и отдыха))))) не… не слышали такого. Праздники — нет! И, кстати, я пишу с одной стороны. НО знаю и сторону другую — клиентов, которым возил товар. Каждый третий очень не доволен, особенно работой менеджеров, политикой возвратов, да и много еще чем. Никогда не думал, что буду писать отзыв на работодателя (не в моих правилах), но в данном случае я бы с удовольствием рассказал все хозяину компании, жаль, что выхода на него нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата всегда выплачивается четко и без задержек, понятно из чего она формируется и «как считается» Задачи крайне разнообразные и благодаря этому за такой короткий срок я уже ощущаю реальный рост как профессионала, нарабатывая разносторонние навыки и опыт. В компании очень хорошо выстроен период адаптации новых сотрудников, нет ощущения, что тебя просто выбрасывают в омут с задачами и «разбирайся сам», все основные моменты о компании рассказали в первые же дни, поделились всей нужной информацией и выдали гайд, чтобы она всегда была под рукой) руководитель и коллеги также много помогали и подсказывали уже в рабочем процессе! Очень нравится активная и насыщенная корпоративная жизнь. За относительно небольшой срок работы в компании прошло масса интересных событий от спортивных кубков до выезда в приюты для животных. В компании очень развита благотворительность и помощь другим, что меня радует, и, как я думаю, это многое говорит о людях, работающих в компании)) Далее →✗ НедостаткиМногие процессы решаются медленно и не всегда понятны (и эффективны) определённые звенья цепи. Не всегда есть чёткое понимание, с каким вопросом можно к кому обратиться. Расширить и улучшить зону отдыха и сделать её более «распространённой» (чтобы сотрудники знали, что они всегда могут прийти сюда и передохнуть, переключиться и перезагрузиться). . Далее →