АРС Джениус: Проблемы с премиями и планами
1.Коллектив — основное, что держит долго людей в этой компании. Он стал больше с предыдущего отзыва и в течении моей работы — 9 человек (без руководства). В общем дружная слаженная команда, похожая на семью, в которой интересно работать и общаться.
2.Оклад официальный и вовремя.
3.Большие панорамные окна с видом на лес.
Недостатки:1. Главный минус не изменился — премия «черная», рассчитывается по итогам квартала, выплачивается не раньше чем через месяц после окончания квартала. И в большинстве случаев её подрежут. Более того, если вы решите уйти раньше окончания квартала, не получив на руки премию, независимо от того, сколько времени квартала вы отработали — вам её не отдадут. И заранее об этом не предупредят, просто потому что такова политика компании, и никто никогда не получал премию в такой ситуации. Никого не волнует моральная сторона вопроса, что по сути это часть зп (пусть и черная) и составляет приличную часть заработка.
2. Относительно начальника всё правда, ничего не изменилось с отзыва ниже. И в чем-то стало хуже. Планы составляются от потолка, потому что так «хочет руководство выше», и начальник хочет выглядеть «красиво» в их глазах. А по сути планы невозможно выполнить потому, что (см. ниже) товар очень старый, новинки разрабатываются «со скрипом» и всегда не вовремя. В результате уходят крупные старые клиенты. Недостижимые планы не выполнятся, и как результат (см. выше), подрезается премия. И, да, ни о какой индексации з/п нет речи уже много лет, не важно, что инфляция глобально её обесценила. А разговоры каждого сотрудника с «начальником» об этом, как оказалось, остались и ныне там, поскольку (см. выше), он боится выглядеть некрасиво, просить что-то у руководства выше.
3. По товару — тоже. Уже старые на момент моего прихода в компанию наборы остались в ассортименте на момент моего ухода. Время на разработку хороших качественных новинок нет. Компания завязла в дешевом СТМ для сетевого ритейла, оставив отделу продаж распродавать старые остатки со склада, которые уже мало кому нужны. Вы действительно разочаруетесь в организации работы внутри компании. Изначально правильная идея создания увлекательных развивающих наборов потерялась где-то в пути развития компании. И бренд I. сейчас — имя назидательное..
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
