АРС Джениус: Проблемы с премиями и планами

1.Коллектив — основное, что держит долго людей в этой компании. Он стал больше с предыдущего отзыва и в течении моей работы — 9 человек (без руководства). В общем дружная слаженная команда, похожая на семью, в которой интересно работать и общаться.

2.Оклад официальный и вовремя.

3.Большие панорамные окна с видом на лес.

1. Главный минус не изменился — премия «черная», рассчитывается по итогам квартала, выплачивается не раньше чем через месяц после окончания квартала. И в большинстве случаев её подрежут. Более того, если вы решите уйти раньше окончания квартала, не получив на руки премию, независимо от того, сколько времени квартала вы отработали — вам её не отдадут. И заранее об этом не предупредят, просто потому что такова политика компании, и никто никогда не получал премию в такой ситуации. Никого не волнует моральная сторона вопроса, что по сути это часть зп  (пусть и черная) и составляет приличную часть заработка.

2. Относительно начальника всё правда, ничего не изменилось с отзыва ниже. И в чем-то стало хуже. Планы составляются от потолка, потому что так «хочет руководство выше», и начальник хочет выглядеть «красиво» в их глазах. А по сути планы невозможно выполнить потому, что (см. ниже) товар очень старый, новинки разрабатываются «со скрипом» и всегда не вовремя. В результате уходят крупные старые клиенты. Недостижимые планы не выполнятся, и как результат (см. выше), подрезается премия. И, да, ни о какой индексации з/п нет речи уже много лет, не важно, что инфляция глобально её обесценила. А разговоры каждого сотрудника с «начальником» об этом, как оказалось, остались и ныне там, поскольку (см. выше), он боится выглядеть некрасиво, просить что-то у руководства выше.

3. По товару — тоже. Уже старые на момент моего прихода в компанию наборы остались в ассортименте на момент моего ухода. Время на разработку хороших качественных новинок нет. Компания завязла в дешевом СТМ для сетевого ритейла, оставив отделу продаж распродавать старые остатки со склада, которые уже мало кому нужны. Вы действительно разочаруетесь в организации работы внутри компании. Изначально правильная идея создания увлекательных развивающих наборов потерялась где-то в пути развития компании. И бренд I. сейчас — имя назидательное..