арт-галерея DiaS: Неприятное впечатление от собеседования
Была приглашена на вакансию в галерею. Два часа потерянного времени напрасно. Сначала долгий разговор с hr, затем тест на 187 вопросов. После того, как я закончила тест, hr посмотрела его, ей все понравилось. Затем она мне предлагает подумать, посоветоваться с мужем. Только, простите, о чем мне нужно было советоваться и думать, если я пришла уже к вам на собеседование?! А также мне было предложено посетить выставку и что-то прочувствовать там, более подробно прочитать про Д. А. Салацкую, затем позвонить и сказать, что я готова приступить :)) Хорошо, думаю я :) на следующий день звоню, говорю, что я прочитала, я готова. «А выставку вы посетили?» — спрашивает меня hr. Зачем это все?! Я была неоднократно в галерее, что я там для себя еще раз должна была открыть, мне не ясно. Такое ощущение, что таким дополнительным способом ищут посетителей в галерею, а не сотрудников! Неприятное сложилось впечатление от собеседования, все очень несерьезно и странно..
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата Далее →✗ НедостаткиСтажировка оплачивается 50%, хотя ты выполняешь те же обязанности, что и постоянный работник. Высокие требования, несоизмеримые с реальностью. Увольняют без предупреждения. Нет клининга, помимо консультирования покупателей на сотруднике ещё и клининг, поэтому, чтобы успеть бесплатно, приходится работать ещё час. Руководитель М.А. использует манипуляции для достижения своих целей. Организация себя презентует как благотворительная, но поверьте — благотворительностью там не пахнет. Руководитель исключительно зациклен на прибыли и людей использует как инструмент. Высокие показатели продаж будут оценены. Также руководитель и сотрудники используют психологическое насилие над сотрудниками, подвергая неконструктивной критике и газлайтингу. Хуже компании я не встречала. Подумайте, прежде чем принимать решение работать в этой компании. Далее →
777
10.12.2022 07:38
Стыдно за таких почитателей "польской любви". Очень жаль, что в арт-галерее "Диас" работают люди, которые не понимают, что такое честь, достоинство и принципы.