Архиграция: отзыв сотрудника

[Н.] [Б.] [М.] доброго дня! Очень жаль, что Ваш отзыв написан анонимно. Тем не менее, мы можем конструктивно ответить на Ваш отзыв, разобрав каждое Ваше нарекание: 1. Трудовой договор с Вами на должность «инженер конструктор» был подписан 03 августа 2020 года. Расторгли мы трудовой договор с Вами меньше, чем через месяц 01 сентября 2020 года. В тот недолгий промежуток времени нашего с вами совместного сотрудничества наша организация действительно проводила инженерно-техническое обследование и архитектурные обмеры с химико-технологическими исследованиями четырех зданий. Но занимался этой задачей не один человек, а команда, которая формировала данные в течение предшествующих четырех месяцев. Вашей же задачей было только сшить тома в .PDF. 07 сентября 2020 года мы их передали Заказчику, после чего Ваша работа над этим объектом была закончена. Во вторую неделю нашего сотрудничества Вы совместно с начальником стройки занимались подготовкой авторского листа в части устройства пандуса в парадном вестибюле Академии художеств. Третью и четвертую неделю Вашей работы у нас Вы совместно с главным конструктором и архитекторами-реставраторами принимали участие в разработке проекта реставрации крылец Гатчинского дворца. Ваша роль заключалась в подготовке графической части по результатам откопки шурфов (вид сверху, продольный и поперечный разрезы). После этого наше с Вами сотрудничество подошло к концу. 2. Следующим пунктом считаем важным дать ответ на Ваши слова по поводу рабочего дня в 12 часов вместо 8 часов: именно то, что Вы не справлялись с работой в указанный Вами же срок, и было как причиной Ваших осознанных задержек на работе, так и увольнения. Ведь Вы сами понимаете, что насильно никто Вас не может заставить остаться на рабочем месте после 18:00. Впрочем, как и до 18:00 тоже (ведь трудовой договор это обоюдное согласия сторон выполнять свои обязательства, а не насильное принуждение к работе или рабство). А если в нашей компании и случаются переработки то строго по обоюдному согласию сторон и с обязательной денежной компенсацией или отгулами в другие дни. Безусловно, когда Вы не завершали работу в озвученное Вами время, руководители интересовались, когда же она будет готова. Ведь Нам важно быть ответственными перед Заказчиками, выполнять свои обязательства по договорам и соблюдать оговоренные сроки. Эти факты являются фундаментом в нашей долгосрочной работе с постоянными заказчики и их рекомендации нас другим. Того же мы требуем от нашей команды, наших сотрудников и лично от себя самих. 3. Кулеры, столы, шкафы, компьютеры (иногда с двумя мониторами, мощнейшими процессорами и видеокартами), стулья (на колесиках, со спинкой, подлокотниками, черные (если цвет кому-то важен)) - в наличии. Заходите к нам в группу Вконтакте или Телеграм. Там много фотографий нашего офиса. В том числе есть кофемашина с копучинатором и ароматным кофе, а также зона кухни с холодильником и оборудованием для разогрева еды (для тех, кто любит кушать домашнюю еду). 4. По замечания и дедлайны. Здесь мы сознаемся: действительно, у нас высокие требования к качеству разрабатываемой нами документации - это наше конкурентное преимущество. Благодарю этому наши проекты и экспертизы зачастую согласовываются с первого раза и не требует в дальнейшем корректировок. Поэтому количество заказов у нас не уменьшается и сотрудники всегда обеспечены работой с интересными и значимыми объектами культурного наследия. Как в любом бизнесе, у нас бывают и спокойные, и напряженные периоды. Если бы Вы проработали у нас больше, месяц, то безусловно, узнали бы об этом. Однако, Вы были уволены раньше. 5. Да, у нас много заказов. И мы знаем, как с ними работать, чтобы заказчики были довольны и возвращались к нам снова и снова. За годы работы у нас не сорван ни один заказ, мы гордимся этим, и надеемся и дальше держать эту высокую планку. 6. Всем, кто у нас работает и выполняет работу качественно и в срок, мы выплачиваем не только заработную плату, но и премии. Поэтому теперь мы просим лично каждого существующего или уволившегося сотрудника написать о нас правдивый отзыв, подсветив не только отрицательные, но и положительные стороны. А с теми, кто работает, спустя рукава, мы прощаемся, выплачивая то, что предусмотрено договором. Именно так произошло и в Вашем случае. Хотим также не оставить без внимания и отметить, что значительная часть Вашего отзыва написана в таком неприемлемом для делового общения тоне, с таким нарушением всех норм этики и просто вежливой переписки, что мы не считаем нужным отвечать на практически прямые оскорбления, которые говорят не только о Вашей порядочности, но и могут быть расценены, как клевета и вред репутации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.